Er kan een moment komen in iemands levenals je van baan moet veranderen. Hoe correct af te treden om geen zakelijke contacten te verliezen en uitstekende relaties te onderhouden met het team en het management? Deze vraag baart iedereen zorgen. De redenen die tot zo'n belangrijke beslissing hebben geleid, zijn heel verschillend, maar het resultaat is altijd hetzelfde - u wilt uw carrière in dit specifieke bedrijf in deze functie niet voortzetten.
Wat kan de reden zijn voor ontslag?
De redenen waarom een werknemer besluit zijn baan te verlaten, kunnen voor een zeer lange tijd worden vermeld. Ze zijn bijna allemaal het resultaat van het analfabeet werk van de bedrijfsleiding en HR-managers.
Als de gedachte 'ik wil stoppen' je niet verlaat,betekent dat u zich erg ongemakkelijk voelt op uw werkplek. Er zijn verschillende manieren om dit probleem op te lossen. Om te beginnen moet u de hele workflow analyseren en begrijpen wat u precies verhindert om vruchtbaar te ontwikkelen en waarvan het bedrijf profiteert.
Vaak wordt de beslissing om te vertrekken genomen door een werknemer.spontaan, onder invloed van sterke emoties. Maar later wordt duidelijk dat het niet klopte en kon het probleem worden opgelost. Daarom, ongeacht welk conflict er op uw werk voorkomt, moet u niet boos een ontslagbrief op tafel gooien. Kalmeer en beoordeel de situatie correct. Voordat u stopt, moet u goed nadenken over alle voor- en nadelen die deze baan u biedt. En als er mogelijke veranderingen zijn die u zullen helpen uw plaats niet te verlaten, dan moet u ze zeker uitwerken.
Je hebt niet genoeg salaris of je wilt je ontwikkelenverder? Bespreek deze punten zeker met uw manager. Het is mogelijk dat deze problemen naar wederzijdse tevredenheid worden opgelost. U krijgt vooruitzichten en uw baas hoeft geen gekwalificeerde werknemer te verliezen. Maar chanteer in ieder geval niet en stel geen ultimatums als je met een leider praat. Deze houding zal geen positief resultaat opleveren.
Als je vastbesloten bent om te vertrekken, eerderstop met deze baan, zorg ervoor dat je een nieuwe vindt. Ga niet het onbekende in. Onthoud altijd dat hoe groter de kloof tussen banen, hoe minder uw waarde als gekwalificeerde werknemer wordt. Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, maak dan geen reclame voor uw beslissing in het bedrijf. Je kunt altijd van gedachten veranderen over weggaan, maar de negatieve mening over jou blijft bestaan. Ontrouwe werknemers lopen voorop als ze worden ontslagen.
Als u een vast besluit heeft genomen om te vertrekken, solliciteer dan enonderteken het met uw leidinggevende. Het duurt nog twee weken om de koffers op te ruimen en in te leveren, en om uw ontvanger te informeren. Maar er zijn verschillende gevallen waarin u kunt stoppen zonder te werken. Dit kan gedaan worden door medewerkers die op proef zijn voor een vast dienstverband. Als uw arbeidsovereenkomst is gemarkeerd met een proeftijd van drie maanden en deze is nog niet geëindigd, moet u binnen drie dagen na de datum van indiening van een ontslagbrief worden berekend. Dit geldt ook voor alle werknemers die seizoenarbeid verrichten of een arbeidsovereenkomst voor maximaal 2 maanden met een werkgever hebben gesloten.
Als je baas weigert je te laten gaanen de aanvraag niet wil ondertekenen, moet u weten hoe u in dit geval moet stoppen. De handtekening van de manager is niet zo nodig. Schrijf de aanvraag in twee exemplaren en registreer deze als inkomende mail bij de secretaris, terwijl je één exemplaar bij je achterlaat. Zorg ervoor dat u het registratienummer en de datum noteert. Vanaf dat moment begon het aftellen 14 dagen tot het ontslag. Wilt u zich niet persoonlijk registreren? Stuur een kennisgevingsbrief via mail. Alle correspondentie moet worden geregistreerd.
Er zijn nog verschillende andere goede redenen waarom u kunt betalen zonder extra af te werken. Deze omvatten:
Deze lijst kan worden uitgebreid, want inHet is niet duidelijk gedefinieerd in de arbeidswetgeving. De werkgever bekijkt daarom elk geval apart en beslist of de reden voor ontslag geldig is.
