Onze samenleving heeft altijd een traditie gehadwerkgevers en ondernemers de schuld geven. Met de zinsnede "arbeidsbescherming en veiligheid" zullen velen denken dat deze term niet en niet van toepassing is op een gewone werknemer, dat dit alleen de directe verantwoordelijkheid van de werkgever is. Maar vanuit het oogpunt van wetgeving is dit niet het geval. Er zijn verplichtingen van de werknemer op het gebied van arbeidsbescherming.
Dit artikel van de praktijkcodeArbeidsverhoudingen, wijs ze gewoon aan. De werknemer moet voldoen aan alle arbeidsbeschermingsvereisten, evenals het correct en tijdig gebruiken van speciale beschermingsmiddelen.
Turner in de fabriek heeft geen speciale bescherming aangebrachthelm. Veiligheidsbriefing is uitgevoerd. De specialist heeft het document ondertekend om dit te bevestigen. Hij kreeg ook een beschermende helm voor het schilderen. Hij was in goede staat. Maar de arbeider wilde het niet aandoen, omdat hij zich niet op zijn gemak voelde bij hem. Het resultaat was een ongeluk. Turner raakte gewond. Bij dit incident is de werkgever niet verantwoordelijk voor het incident. De draaier heeft bepaalde taken van de werknemer op het gebied van arbeidsbescherming. Hij was op de hoogte van hen en had de instructies bewust overtreden. Dergelijke voorbeelden komen helaas veel voor in het leven. Mensen op bouwplaatsen, op gevaarlijke productielocaties, bij het werken met brandbare materialen, negeren vaak hun eigen veiligheid. Ons land is een van de grootste ter wereld wat betreft het aantal arbeidsongevallen. En hoe zwaar gestraft werkgevers ook zijn, noodsituaties en verwondingen zullen nog steeds voorkomen. Daarom moet elke werknemer begrip en verantwoordelijkheid hebben voor het overtreden van elementaire veiligheidsregels.
De taken van de werknemer op het gebied van arbeidsbeschermingomvat een verplicht medisch onderzoek, zowel uitgevoerd vóór het dienstverband als periodiek tijdens de arbeid. In elke sfeer zijn perioden en condities van doorgang individueel. De term "werknemer" omvat alle werknemers van de organisatie, inclusief managers. Voor elke categorie worden, afhankelijk van de functie, de procedure en regels voor medische onderzoeken voorgeschreven in de functieomschrijving.
De belangrijkste taken van de werknemer op het gebied van beveiligingArbeid omvat ook opleiding en competentie op dit gebied. Een chauffeur van zware voertuigen moet bijvoorbeeld zijn professionaliteit vergroten en veilige werkmethoden toepassen. Hieronder valt ook de verplichte instructie bij het verlenen van de eerste noodzakelijke (nood) hulp aan kinderen en andere organisaties.
Ook in de taken van een beveiligingsmedewerkerbevalling omvat het melden van het hoofd over gezondheidsstoornissen die van invloed zijn op professionele activiteiten en kunnen leiden tot ziekte van anderen. Een geval in een van de recreatiekampen voor kinderen tijdens de zomerperiode is indicatief. Eén kok verergerde het open stadium van tuberculose. Sommige kinderen hebben gezondheidsproblemen als gevolg van contact met voedsel, keukengerei en binnenshuis in de lucht. Het bleek dat de werknemer op de hoogte was van de verslechtering van zijn toestand. Verplichte fluorografie, hij ging door valse documenten om de enige bron van inkomsten niet te verliezen. Hiervoor wordt de verantwoordelijkheid van de werknemer op het gebied van arbeidsbescherming verstrekt, tot strafstraf en daadwerkelijke gevangenisstraf.
Er zijn ook aanvullende verantwoordelijkheden voorbepaalde gebieden. Bijvoorbeeld voor medewerkers van een gevaarlijke productiefaciliteit. Volgens de federale wet van 21 juli 1997 zijn zij bij een ongeval verplicht werkzaamheden te verrichten om de gevolgen weg te nemen. Het niet naleven van deze maatregelen leidt niet alleen tot disciplinaire maatregelen, maar kan ook leiden tot ontslag.
Het is om alles door te nemenenquêtes, indien vereist door de baan. Dit heeft niet alleen betrekking op professionele geschiktheid. Het leven en de gezondheid van anderen, inclusief kinderen, kan hiervan afhangen. Een werkgever heeft het recht om een werknemer die niet tijdig een medisch onderzoek heeft ondergaan, te verwijderen voordat hij deze uit zijn functie ontslaat. Tegelijkertijd wordt het loon niet betaald aan de overtreder. Bovendien schorst de opschorting de anciënniteit en beïnvloedt het de vakantie.
Deze sancties zijn echter niet van toepassing opwerknemers die buiten hun schuld geen medisch onderzoek ondergaan. In dat geval krijgt een dergelijke werknemer een salaris tijdens de periode van gedwongen stilstand en is er sprake van een dienstverband.
Als door de schuld van de overtreder van arbeidsbeschermingsvereistenIndien een ongeval, ongeval, ramp plaatsvindt of een bedreiging voor de veiligheid van leven en gezondheid van anderen ontstaat, heeft de werkgever het recht om hem te ontslaan volgens de arbeidswet.
Het moet worden uitgevoerd onder toezicht van een manager. Deze omvatten:
Wat de laatste alinea betreft, deze is het meestbelangrijk. Het is onmogelijk om een werknemer les te geven als hij geen moeite doet. Het is belangrijk dat iedereen in het team niet alleen de taken van de werknemer op het gebied van arbeidsbescherming kent, maar ook alle verantwoordelijkheid voor het overtreden van veiligheidsvoorschriften begrijpt. Niet alleen de veiligheid van de werknemer zelf, maar ook de collega's die de burgers en kinderen omringen, hangt immers af van de naleving van de normen en arbeidsomstandigheden.
De lijst met verantwoordelijkheden van bedrijfsmanagers bevat veel punten:
Maar deze en andere maatregelen van de regeringDe link zal niet de verwachte resultaten opleveren als de werknemers zelf de regels negeren, de veiligheidsmaatregelen niet volgen en opzettelijk het leven en de gezondheid van henzelf en hun omgeving in gevaar brengen. Voordat u de basisveiligheidsregels negeert en geen beschermende helm, bril of ochtendjas draagt, moet u altijd onthouden dat alle veiligheidseisen in menselijk bloed zijn geschreven. Hoe eng het ook klinkt.
