Het concept van een arbeidsovereenkomst is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.In de kern is het een overeenkomst die zowel door de werknemer als door de werkgever wordt gesloten. Tegelijkertijd hebben beide partijen wederzijdse verplichtingen en rechten. De werknemer verklaart bepaalde functies te aanvaarden. Ze hebben betrekking op de uitvoering van verschillende acties in zijn bestaande specialiteit en overeenkomstig zijn kwalificatieniveau. Op zijn beurt de tweede kant - de werkgever is verplicht om materiële beloning voor werk te betalen en voorwaarden te scheppen die voldoen aan de wettelijke regelgeving van de Russische Federatie.
Het concept van een arbeidsovereenkomst omvat het verstrekken van sociale uitkeringen aan werknemers. In dit opzicht is het voor de werknemer acceptabeler dan een overeenkomst van civielrechtelijke aard.
De belangrijkste punten, waarvan de opname in het overeenkomstdocument wordt beschouwd als een noodzakelijke voorwaarde voor de juridische wettigheid ervan:
- Naam werknemer en werkgever;
- datadocumenten die de identiteit van beide partijen bevestigen;
- TIN (voor werkgevers);
- datum, evenals de plaats waar de overeenkomst is gesloten.
Het concept van een arbeidsovereenkomst impliceert het opleggen van een aantal taken aan de werkgever. Deze zijn onder meer:
- het leveren van werk volgens de gestelde arbeidsfuncties;
- arbeidskrachten voorzien van de voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals in andere wet- en regelgeving;
- naleving van de voorwaarden en het volume van de beloning voor werk.
Het concept van een arbeidsovereenkomst legt een bepaalde reeks verantwoordelijkheden op de werknemer. Dit zijn:
- persoonlijke deelname aan de uitvoering van hun professionele activiteiten;
- naleving van interne regels die van toepassing zijn op de onderneming.
Al deze normen zijn vastgelegd in artikel zesenvijftig van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het sluiten van een werkovereenkomst wordt gemaakt inschriftelijk formaat, in een hoeveelheid van twee exemplaren - één voor elk van de ondertekenende partijen. Heeft een arbeidsovereenkomst met het concept van het voordeel dat hij heeft ten opzichte van andere handelingen. Alle noodzakelijke rechten en plichten van de werkgever en werknemer worden goedgekeurd en beschreven in één document, dat voor beide partijen het belangrijkste is. In dit opzicht wordt de taak om de voorwaarden van de overeenkomst te vergelijken met de reglementaire wettelijke bepalingen in geval van arbeidsgeschillen aanzienlijk vergemakkelijkt.
Het concept en de betekenis van een arbeidsovereenkomst wordtbelangrijker als alle essentiële voorwaarden in aanmerking worden genomen. Bovendien moet hun samenstelling, goedgekeurd door de huidige wetgeving, beslist in de overeenkomst worden opgenomen.
De essentiële voorwaarden van het contract, zonder welke het sluiten ervan onmogelijk is, zijn de volgende:
- VOOR-EN ACHTERNAAM. werknemer en werkgever (of zijn naam voor rechtspersonen);
- aanduiding van de structurele eenheid en de werkplek;
- de datum vanaf wanneer de werknemer zijn werkzaamheden moet gaan uitoefenen;
- de naam van het beroep, specialiteit en functie met specificatie van de kwalificatiekenmerken, die wordt toegekend in overeenstemming met de bezettingstabel;
- plichten en rechten van de werknemer en de werkgever;
- kenmerken van de omstandigheden op de werkplek, evenals vergoedingen en uitkeringen die worden betaald in geval van aanwezigheid van schadelijke en gevaarlijke factoren van het productieproces;
- werk- en rusttijden;
- de voorwaarden die gelden voor de berekening van de bezoldiging op basis van de resultaten van professionele activiteit;
- voorwaarden en soorten sociale uitkeringen, die worden gegarandeerd door een arbeidsovereenkomst.
Voorwaarden van de wet tussen de werknemer en de werkgevermag alleen worden gewijzigd met wederzijds akkoord, dat schriftelijk wordt vastgelegd. De duur van de arbeidsovereenkomsten kan worden beperkt tot een periode van vijf jaar. Er kunnen eeuwigdurende overeenkomsten worden ondertekend.
