De grondwet van de Russische Federatie garandeert lonen voor iedereenwerkende burgers. Betalingen moeten het hele jaar door, zonder vertraging, maandelijks worden gedaan. Maar er is nog steeds zoiets als 13 salaris. Het is vermeldenswaard dat de prijs niet noodzakelijkerwijs wordt vastgesteld door een accountant in de onderneming. Voor arbeidsprestaties is de werkgever niet verplicht een extra vergoeding te betalen. Dit is zijn eigen zaak. Velen betalen echter nog steeds 13 salarissen. Wie ontvangt de prijs? Dit is een soort stimulans voor nog productiever werk in de toekomst. Degenen die beter werken, krijgen meer.
Volgens boekhoudkundige documenten 13 salaris kandoor te geven als een bonus of materiële hulp van de organisatie waar de persoon werkt. De beslissing over de opbouw en betaling wordt alleen genomen door de directeur van de onderneming. De hoeveelheid assistentie hangt af van de winst en materiële mogelijkheden van de bestaande organisatie. Als om welke reden dan ook deze vergoeding niet wordt betaald, kan de werknemer er niet op rekenen.
De bonus wordt opgebouwd volgens de arbeidwetgeving. Elk individueel bedrijf heeft ook zijn eigen normen voor het berekenen van financiële betalingen. Nuances kunnen worden aangegeven in een collectieve of arbeidsovereenkomst. Daarom heeft het hoofd het volste recht om een decreet over de betaling van bonussen uit te geven aan de hele onderneming of individuele specialisten. Werknemers proberen het hele jaar door taken op hoog niveau uit te voeren. De kans dat extra betalingen kunnen worden ontvangen, neemt dus toe.
Ook heeft de administratie het recht om volledig te ontnemenwerknemerspremie of de betaling gedeeltelijk toewijzen. De reden kan een overtreding van de discipline zijn, onvoldoende uitvoering van taken op de werkplek. Bonusbetaling is niet voor iedereen verplicht. Daarom is het onmogelijk om in een gerechtelijke procedure in beroep te gaan als de administratie heeft besloten geen vergoeding te betalen.
Er kan een vast premiebedrag in rekening worden gebracht.13 salaris aan staatspersoneel wordt benoemd naar goeddunken van het management van de organisatie. Alleen individuele werknemers van de instelling ontvangen het. Ook wordt de hoeveelheid assistentie ingesteld bij het berekenen van de ervaring en het gemiddelde maandsalaris van elke werknemer. Voor een accountant is dit een nogal bewerkelijke klus. Meestal wordt het inkomen van de hele persoon gedurende 12 maanden genomen en wordt de gemiddelde indicator berekend.
Het is erg belangrijk om een competente distributie uit te voerenpremium fondsen. De hoofdaccountant van de organisatie legt aan het hoofd een document voor waarin het bedrag van het ongebruikte aandelengeld wordt vermeld. Het wordt berekend na alle nutsvoorzieningen, administratieve en andere verplichte betalingen. De regisseur bestudeert de informatie zorgvuldig en beslist over de prijs. Het hangt allemaal af van het bedrag dat wordt aangegeven in het ingediende document. Volgens dit wordt het hele team of zijn individuele medewerkers beloond.
Zonder economische crisisiedereen kan werken. Bedrijven sluiten de een na de ander. Als een werknemer toch wordt verminderd, kan hij rekenen op materiële ondersteuning. De organisatie betaalt de voormalige werknemer enkele maanden van zijn maandsalaris.
Weinig mensen weten dat er organisaties zijn waar, naast13 salarissen Er zijn andere bonussen. Maar ze betreffen alleen individuele werknemers die succes hebben geboekt op het gebied van arbeid. 13, worden de salarissen van leraren verdeeld en opgebouwd volgens hetzelfde schema als alle andere werknemers van begrotingsorganisaties.
Een groot aantal controversiële problemen zijn van invloeddit onderwerp. Alle beslissingen worden genomen door de administratie van de onderneming. Alleen zij bepaalt de grootte en opbouw van hulp. Volgens het arbeidsrecht worden 13 salarissen alleen betaald aan werknemers die het hele jaar door hebben deelgenomen aan de werkzaamheden van de instelling. Daarom heeft een vrouw met ouderschapsverlof geen recht op 13 salarissen.
Voorheen kon ik praktisch op de prijs rekenenelke medewerker. Nu wordt zo'n betaling niet populair. Bedrijven hebben geen grote inkomsten. De tarieven voor nutsbedrijven namen toe, de winst daalde. Slechts enkele staatsbedrijven hebben deze betalingen nog steeds. Commerciële structuren kennen zelden bonussen toe aan werknemers; ze werden vervangen door jaarlijkse bonussen.
Er is geen duidelijk kader voor de betaling van bonussen in de wet van de Russische Federatie. De bonus kan gedurende het hele jaar gedeeltelijk worden uitbetaald. Hierin is geen administratieve overtreding. 13 Salaris: wie heeft er recht op en hoeveel kunt u krijgen? Een vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie van het bedrijf waar de werknemer werkt, kan hierover informeren. U kunt vooraf informeren naar de premie om uw uitgaven te plannen.
Heeft u vragen over de opbouw?bonussen, de betaling en de omvang, u kunt een advocaat raadplegen. Het personeel van een grote instelling moet een medewerker van deze specialiteit hebben. Hij kent alle arbeidswetten door en door en zal helpen bij het oplossen van het gerezen probleem. Overleg bij het bedrijf is kosteloos. De advocaat vertelt je in detail hoe het salaris wordt berekend, op wie er recht op heeft, of het de moeite waard is om op bonussen van de administratie te wachten.
En we moeten begrijpen dat alleen een werknemer die het hele jaar door echt zijn werk met hoge kwaliteit doet, kan rekenen op een behoorlijke beloning.
