Vermindering van personeel is een ontslag wegensde liquidatie van de werkplek, die plaatsvindt volgens bepaalde regels. Deze procedure verschilt aanzienlijk van de eenvoudige beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die de arbeidscode ondubbelzinnig interpreteert. Personeelsvermindering treedt op wanneer een organisatie moet overschakelen naar een spaarmodus, bijvoorbeeld wanneer het leiderschap wordt gewijzigd of het type activiteit wordt gewijzigd.
Ongeacht waarominkrimping, er zijn een aantal artikelen in de arbeidswet die de rechten van ontslagen werknemers beschermen. Om te beginnen moet de werknemer minstens twee maanden vóór het aanstaande ontslag op de hoogte worden gesteld van de beëindiging van het dienstverband. Deze tijd is nodig voor een persoon om op zoek te gaan naar een geschikte baan.
Personeelsreductie is ook selectief.Het voordeel moet worden gegeven aan werknemers met minderjarige kinderen, degenen die alleen het hele gezin ondersteunen, alleenstaande moeders, echtgenoten van militair personeel. Als een vrouw in een positie is, kan ze helemaal niet worden gesneden, je kunt alleen bloemen doorbrengen met zwangerschapsverlof.
По истечении двух месяцев при увольнении Overtollige werknemer moet een passende vermelding in het werkboek maken. En de verkorte werknemer moet de aan hem verschuldigde betalingen ontvangen. Deze omvatten: lonen van de afgelopen maand, vergoeding voor ongebruikte vakantie, ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandelijkse inkomen. Betalingen anders dan salarissen worden niet belast. Dat wil zeggen, een persoon moet het opgebouwde bedrag ontvangen. Als de werknemer niet genoeg heeft gewerkt, telt hij alleen de betaling voor de gewerkte periode. Als een werknemer binnen 30 dagen na ontslag ziek wordt, betaalt zijn ziekteverlof ook voor de vorige werkgever. Het komt voor dat een voormalige werknemer geen baan kan vinden die aan zijn kwalificaties voldoet - hij heeft recht op nog een gemiddeld maandelijks inkomen. Als een persoon na de deadline naar de arbeidsbeurs gaat, ontvangt hij een uitkering van 70% van zijn salaris. Er zijn verschillende nuances: een werknemer kan een andere plaats of functie worden aangeboden met een lager salaris. In geval van weigering zullen betalingen vele malen minder zijn.
Maar waar zag je de leiders die volgden?zou arbeidswetgeving en legaal het ontslag van een werknemer formaliseren om het personeelsbestand te verminderen? Laten we beginnen met het feit dat het officiële salaris in 80% van de gevallen minimaal is. Daarom zullen in alle situaties betalingen worden gedaan op basis van "witte" lonen. Hetzelfde geldt voor werkloosheidsuitkeringen. Je moet niet op meer hopen. Maar velen hebben hier zelfs medelijden mee, dus dwingen ze werknemers om uit eigen vrije wil een verklaring te schrijven. In dit geval begrijpt iedereen dat er geen betalingen zullen plaatsvinden. Hoe om te gaan met deze situatie?
Als u een eenvoudige arbeider bent die voor een grootonderneming en onder het ontslag is gevallen, is het logisch om een klacht in te dienen bij de arbeidsgeschillencommissie. Het is gemakkelijker om op zijn minst wat geld uit grote ondernemingen te halen. Is het bedrijf klein of is het een particuliere ondernemer, dan kun je naar de rechter stappen. Maar het is de moeite waard eraan te denken dat de rechtbank alleen kan worden gewonnen als het bedrijf zichzelf niet failliet heeft verklaard. Anders is het, zoals uit de praktijk blijkt, nutteloos. Maar zelfs in het geval van succes, moet men niet hopen op een uitkering van honderd procent.
