Artikel 260 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie. Zwangerschapsverlof

Elke vrouw vóór het decreet of daarnahij kan een ontspannen vakantie nemen. De basis hiervoor kan dienen als een verscheidenheid aan familieomstandigheden, slechte gezondheid of een eenvoudig verlangen om te ontspannen. Artikel 260 van de Arbeidswet van de Russische Federatie maakt het mogelijk voor elke zwangere of al-moeder om vakantie te nemen, en de werkgever moet hier tijd voor vrijmaken.

Zwanger onder bescherming

De arbeidswet bevat nogal wat artikelen die bescherming bieden aan zwangere vrouwen en vrouwen die jonge kinderen grootbrengen.

In het bijzonder regelt artikel 260 van de Arbeidswet van de Russische Federatie het vermogen van werkende vrouwen om de tijd voor hun volgende vakantie te kiezen, op basis van het vakantieschema in de organisatie.

Een vrouw kan ontspannen:

1. Vlak voordat u met zwangerschapsverlof gaat.
2. Na het decreet.
3. Tijdens zwangerschapsverlof. Deze optie heeft weliswaar de voorkeur, omdat de vrouw in dit geval haar recht op sociale uitkeringen verliest.

Artikel 260 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie schrijft het recht voor van een vrouw die van een kind verwacht dat het op vakantie gaat. Jaarlijks verlof voor zwangere vrouwen wordt verstrekt:

1. Vaste werknemer voor zwangerschapsverlof of op enig moment, volgens het door de onderneming vastgestelde vakantieschema.
2. Een externe parttime medewerker op vertoon van een certificaat van dergelijk verlof op de hoofdplaats. De werknemer moet een kopie van de bestelling of een uittreksel uit het vakantieschema overleggen.
3. Een vrouwelijke deeltijdwerker in overeenstemming met het vakantieschema.

Extra vakantie

In aanvulling op de standaard jaarlijkse feestdag, artikel 260Arbeidscode van de Russische Federatie staat een werkende zwangere vrouw toe extra verlof op te nemen. Maar dit type vakantie is niet typisch voor alle beroepen. Vrouwen kunnen het nemen:

• werken in organisaties met zowel schadelijke als gevaarlijke omstandigheden (de rustperiode is 7 dagen);
• die een onregelmatig werkschema hebben (rustperiode is 3 dagen);
• met een speciaal karakter van werk (de rustperiode wordt bepaald door de beslissing van de regering van de Russische Federatie).

Bijgevolg heeft een vrouw die een baby verwachthet recht niet alleen op een standaard vakantie, maar ook op extra rusttijd in overeenstemming met de normen die zijn vastgelegd door de wet en lokale wetten die door de organisatie zijn aangenomen. Het feit dat extra rust moet worden geboden, moet in de arbeidsovereenkomst met alle werknemers worden vermeld.

Ter informatie verbiedt de wet het vervangen van vakantie door een zwangere vrouw door geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantie.

registratie

Om een ​​vakantie goed te regelen, moet u zich houden aan het volgende algoritme:

1. Schrijf een aanvraag voor legaal verlof.De basis van het document moet artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn. Dit wordt gedaan zodat de werkgever het bewustzijn van vrouwen over hun rechten ziet. En bovendien zal een indicatie van een artikel van de code een vrouw niet toestaan ​​om te weigeren als deze vakantie niet eerder is gebruikt.
2. Dien een zwangerschapscertificaat in.

Als de vakantie al tot een bepaald punt is opgebruikt, heeft de werknemer geen recht om deze opnieuw op te nemen.

Wanneer is het rendabel om te ontspannen

Статья 260 ТК РФ с комментариями позволяет werkende zwangere vrouwen nemen verlof vóór zwangerschapsverlof of onmiddellijk daarna. Maar wanneer is het rendabeler om dit te doen? Om de vraag te beantwoorden, moet u kijken naar welke perioden de berekening van het vakantiegeld wordt gemaakt:

1. Salaris voor het jaar, dat werd betaald tot de gewenste vakantie.
2. Bij afwezigheid van inkomsten voor de opgegeven periode wordt het voorgaande jaar genomen.

Als het loon voor de maand gedurende het boekjaar tot het decreet ongewijzigd bleef, zullen de gemiddelde dagelijkse inkomsten hetzelfde zijn.

In termen van financiën, ga daarna rustenHet besluit is alleen nuttig wanneer de werknemer in de laatste vier maanden vóór het besluit maandelijkse bonusbetalingen heeft ontvangen, die zijn opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. Dienovereenkomstig verhogen bonussen de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de periode die is opgenomen in vakantiegeld.

In andere gevallen is de werknemer beter om het tijdstip van vakantie te kiezen op basis van familieomstandigheden en persoonlijke wensen.

Garanties voor zwangere vrouwen

Artikel 260 "Garanties voor vrouwen in verband met zwangerschap en bevalling bij het bepalen van de prioriteit van het toekennen van jaarlijks verlof" voorziet in verschillende soorten garanties:

• het onvervreemdbare recht van een vrouw die van een kind verwacht dat het wettelijk verlof opneemt voor de eerste 12 maanden werk tot het einde van zes maanden werk in een bepaald bedrijf;
• Het onvervreemdbare recht van een zwangere vrouw om verlof te nemen voor een van de volgende jaren, niet met nadruk op het vakantieschema, maar op het tijdstip dat in dit artikel wordt gespecificeerd.

Opmerkingen bij het artikel

Overweeg de belangrijkste verduidelijkingen van artikel 260 van de arbeidswet van de Russische Federatie:

1. Gezien deel 2 van art.122 van het arbeidswetboek, de mogelijkheid om met vakantie te gaan, ontstaat na zes maanden vast werk, en deel 3 van dit artikel stelt categorieën van werknemers vast die een uitzondering vormen, dit omvat zwangere vrouwen.
2. Het arbeidsrecht biedt zwangere vrouwen twee belangrijke garanties voor het verzorgen van jaarlijks verlof (hierboven besproken).
3. Wettelijk is vastgesteld wanneer een vrouw verlof kan opnemen: voor de bevalling, na het verlaten van het decreet, direct na de bevalling. In dit geval maakt de productietermijn niet uit.
4. Вышеуказанные факты работодатель обязан учитывать bij het vormen van een vakantieplanning. Tegelijkertijd kan een vrouw verlof opnemen als ze het decreet eerder heeft verlaten, en ook thuis werken tijdens het decreet of in deeltijd.
5. Vakantie kan alleen worden verleend op basis van een aanvraag van een medewerker.

Ook iemand die een kind heeft geadopteerd, kan verlof opnemeneen vader die alleen een kind opvoedt, een voogd. Indien de echtgenoot van een zwangere werknemer dit wenst, kan hem verlof worden toegekend op het moment van het zwangerschapsverlof van de vrouw, ongeacht de periode dat hij voor de werkgever heeft gewerkt.