Vakantie wordt beschouwd als een tijdelijke vrijstelling vanwerk voor een bepaalde periode met behoud van een bepaalde plaats. De belangrijkste soorten vakanties zijn vastgelegd in de belangrijkste wetgevingshandeling op het gebied van arbeidsrelaties - de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Volgens deze wet heeft elke persoon die arbeid verricht recht op jaarlijks betaald verlof, sommige categorieën werknemers (minderjarigen, jonge moeders, mensen met een handicap, deelnemers aan oorlogen) hebben extra voordelen op het gebied van werkgelegenheid en recreatie.
In overeenstemming met artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, de eerstevakantie kan aan de werknemer worden toegekend zes maanden na het begin van zijn werkzaamheden bij een bepaalde werkgever. In het echte leven kan het echter heel anders zijn. Vaak weigert de manager bijvoorbeeld zijn werknemer op tijd rust te geven. Hier kunnen vele redenen voor zijn: de "onmisbaarheid" van een werknemer op de werkplek, gebrek aan personeel, onwil om vakantiegeld te betalen, enz. De weigering om de werknemer verlof te geven aan de kant van de manager wordt beschouwd als illegaal en kan in beroep worden aangetekend. Zoals de praktijk laat zien, is een dergelijke rechtszaak zeer zeldzaam.
Оформление отпуска сотруднику, проработавшему в een bepaalde plaats minder dan zes maanden, kan worden uitgevoerd in het geval dat hij een minderjarige of adoptieouder is van een kind jonger dan drie jaar. Rust moet worden verleend aan een vrouw die zich in de vroege stadia van de zwangerschap bevindt, ongeacht hoe lang ze voor een bepaalde werkgever heeft gewerkt.
Soorten vakanties (betaald):
- Jaarlijkse hoofdvakantie.De duur is 28 dagen, inclusief weekends. Verlengd jaarlijks verlof (28 dagen of meer) kan worden verleend aan de volgende categorieën personen: minderjarigen, personen met een handicap, officieren van justitie, rechtbanken, hogescholen, universiteiten, schoolwerkers, aanvullende onderwijsinstellingen, gemeentelijke en ambtenaren, kandidaten voor wetenschappen en redders. Deze lijst kan worden uitgebreid.
- Een jaarlijkse extra vakantie is bedoeldvoor personen die werken in extreme omstandigheden (bijvoorbeeld in de noordelijke regio's), in gevaarlijk of gevaarlijk werk, evenals voor werknemers met onregelmatige werktijden.
- Studieverlof wordt verleend aan de werknemer opop basis van de presentatie van een certificaat van de relevante instelling. De duur van de vakantie en de betaling in dit geval is afhankelijk van de vorm en het verloop van de studie.
- De werkgever zorgt voor zwangerschapsverlofvrouw na het presenteren van haar ziekteverlof uit de prenatale kliniek uitgegeven na 30 weken zwangerschap. De duur van haar rust in dit geval is 70 dagen vóór en na de geboorte van het kind. In het geval van een moeilijke geboorte kan deze periode worden verlengd tot 86 dagen, bij de geboorte van een tweeling - tot 110.
- Kinderopvangverlof kan zijnverstrekt op persoonlijk verzoek van de vrouw, zal haar hoofdinkomen in dit geval bestaan uit sociale uitkeringen van de staat. Een vrouw die met verlof is om voor de baby te zorgen (totdat hij in de regel drie jaar oud wordt), behoudt zijn baan en positie.
Soorten vakanties (onbetaald):
- Vakantie zonder betaling magop elk moment door de werknemer worden ontvangen volgens de door hem geschreven aanvraag. In dit geval beoordeelt de werkgever in de regel de noodzaak om rust te bieden en heeft hij het recht om deze te weigeren. Meestal kan onbetaald verlof nodig zijn in geval van overlijden of ziekte van familieleden, problemen met huisvesting, etc. De bepaling ervan kan niet worden ontzegd aan werkende gepensioneerden, deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog, personen met een handicap, personen die een huwelijk aangaan, enz.
Alle hoofdvakanties worden vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie, waarvan de schending door zowel de werkgever als de werknemer in beroep kan worden aangetekend.
