Каждый работающий человек имеет право на отдых.Je kunt niets goeds doen zonder het lichaam te laten ontspannen. Bovendien moet dit tijdig gebeuren. Maar het gebeurt vaak dat de vakantieperiode niet samenvalt met de tijd waarvoor we bijvoorbeeld een reis naar het buitenland plannen of met een reis naar een sanatorium. Om hier niet nerveus over te zijn, kunt u de vakantieperiode eenvoudig vooraf berekenen
Die wijzigingen die in de Code zijn aangebrachtArbeidswetten in de afgelopen jaren, zeer strikt regelt de procedure voor het verlenen van verlof door werkgevers aan hun ondergeschikten. De jaarlijkse vakantieperiode die wordt betaald, wordt berekend in 28 kalenderdagen. En deze wet moet strikt worden nageleefd. Het recht op het eerste betaalde verlof voor een werknemer ontstaat na 6 maanden vanaf de datum van indiensttreding. De uitzondering is zwangere vrouwen, minderjarige kinderen en voogden van kinderen jonger dan drie jaar. De genoemde categorie personen mag eerder dan zes maanden vakantie opnemen sinds het begin van de arbeidsperiode.
Bovendien 14 dagen vanaf het minimumde periode vanaf wanneer de vakantieperiode wordt berekend, moet de werknemer zelf tegelijkertijd nemen en gebruiken. En met de tweede helft van de vakantie, kunt u deze naar eigen goeddunken weggooien en in delen nemen, omdat het handig is om op vakantie te gaan.
Degenen die zich bezighouden met gevaarlijk werk of wonen inin het verre noorden, weten ze ook dat hun jaarlijkse vakantieperiode langer is dan gebruikelijk in andere regio's. Volgens de vereisten van de federale wet, worden dergelijke personen hun vakantie met ten minste 3 dagen verlengd. Meer is mogelijk, maar minder niet. Hier zijn brede rechten voorzien voor werkgevers, die naar eigen goeddunken niet alleen extra vakantiedagen kunnen verlengen, maar ook betalen om de beste werknemers aan te moedigen.
Afzonderlijk berekende vakantieperiode daarvoorwie de werkdag als onregelmatig wordt beschouwd. Extra verlof voor dergelijke categorieën personen kan aan het hoofdverlof worden toegevoegd en kan door de werknemer worden gebruikt op een tijdstip dat hem uitkomt. Het is zo'n voorrecht dat veel toeristen tijdens het reizen gebruiken wanneer ze het nodig achten.
В расчет периода отпуска не включаются feestdagen en weekends. Alleen werkdagen worden in aanmerking genomen, die kalenderdagen worden genoemd. Jaarlijks betaald verlof is afhankelijk van het werkelijke tijdstip van tewerkstelling van de werknemer in een bepaalde productie. Alle dagen dat een persoon onvrijwillig ziekteverzuim heeft gehad, worden niet in aanmerking genomen. Ook worden die periodes waarin iemand met zwangerschapsverlof van een bepaalde leeftijd is niet opgenomen op vakantiedagen.
Volgens het contract plant de werkgever nietlater dan 2 weken voor de uiterste datum waarop het kalenderjaar van de jaarlijkse vakantie begint en het tijdstip aangeeft waarop de werknemer op vakantie kan gaan, ook gedurende 14 kalenderdagen.
Dit is waar de nis zich bevindt, wanneeronder bepaalde voorwaarden kan de werknemer vragen om een wijziging in het rooster van zijn vakantie. Mannen die naar verwachting aan de familie worden toegevoegd, kunnen bijvoorbeeld een vakantie naar keuze kiezen. Bovendien maakt de tijd van zijn continue werk in een bepaalde instelling niet uit.
Precies hetzelfde recht op uitstel van de jaarlijkse vakantie wordt verleend aan werknemers van wie de tijdelijke arbeidsongeschiktheid daarmee op tijd samenviel.
Afzonderlijk maakt de federale wet een voorbehoudvakantieperiode zonder betaling. Een werknemer kan een aanvraag indienen met een motivering van de reden en gedurende het jaar 14 dagen onbetaald verlof opnemen.
En nog iets dat u moet wetenwerkende personen. Als zich zulke voorwaarden voordoen dat het verlof van een werknemer de productie kan schaden, wordt het soms met instemming van de partijen uitgesteld tot een ander tijdstip. Maar verlopen verlof moet binnen de komende 12 maanden worden gebruikt.
