In alle landen, en de onze is geen uitzondering,Er zijn gevallen waarin de autoriteiten een onwettige beslissing nemen om een werknemer te ontslaan of over te dragen naar een andere functie. En de werknemer wil geen gezellige plek verlaten. Hij hield echt van het werk, vooral omdat het niet ver van huis was. Ja, en er was een vreselijke wrok vanwege een oneerlijke houding van de kant van de autoriteiten. Illegaal ontslag moet zonder meer worden betwist.
Iedereen heeft recht op herstelEen ontslagen persoon die denkt dat ze oneerlijk zijn behandeld. Het kennen van je rechten is erg belangrijk, en je moet ervoor vechten, zelfs voor de rechtbank. U kunt zich vertrouwd maken met de regels voor ontslag en met welke redenen hiervoor in hoofdstuk 13 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
In het geval dat de werknemer te goeder trouw iszijn werk verrichtte, niet oversloeg, niet kwam werken terwijl hij dronken was, niets stal en geen veiligheidsmaatregelen schond, zijn ontslag zou als illegaal worden beschouwd. Ontslag wordt ook als illegaal beschouwd als:
In het geval van een werknemer die een ambtenaar uitvoerteen misdrijf of een ernstig wangedrag, de baas kan hem uitnodigen om zelf te stoppen. In dit geval doet hij je een plezier en je moet akkoord gaan. Maar als het ontslag illegaal is en de baas aanbiedt om een verklaring van zijn vrije wil te schrijven, moet je weten: je kunt het niet schrijven, omdat de rechtbank je claim niet later in behandeling neemt.
Als echter wordt bewezen dat een dergelijke verklaringis geschreven onder druk en dwang, moet de rechter rekening houden en proberen de ware redenen voor ontslag te achterhalen. De meeste werkgevers maken fouten bij het opstellen van dergelijke documenten.
Их неграмотность в юридических тонкостях и terughoudendheid om gebruik te maken van de diensten van professionele advocaten leidt ertoe dat het voor een bevoegde advocaat gemakkelijk is om een schending van de rechten van de werknemer aan te tonen en om een aanzienlijke vergoeding te eisen in de vorm van betaling van achterstallige betalingen voor de periode van gedwongen uitval van de werknemer, evenals om betaling voor morele schade en voor de diensten van een advocaat te eisen.
Als een werknemer wordt ontslagen, schrijft hij een verklaring. Vaak vragen werkgevers u om uit eigen vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Als u denkt dat het ontslag onwettig is, mag u het in geen geval schrijven. Nadat het ontslagbevel is afgegeven, kunt u contact opnemen met de arbeidsinspectie. Dit is eenvoudig gedaan. Er wordt een verklaring geschreven waarin alle omstandigheden van de zaak duidelijk worden aangegeven, zonder speculatie en uw oordelen.
Uw aanvraag moet binnen 15 uur worden beoordeelddagen. De beslissing wordt op tijd genomen als de werkgever duidelijk de arbeidswetten heeft overtreden. Indien zich moeilijkheden voordoen bij de behandeling van de klacht, kan de zaak worden uitgesteld, maar dit is niet toegestaan. Na het verstrijken van een maand is het niet meer mogelijk om een vordering in te dienen bij de rechtbank. Dus de keuze is aan jou. Of ga direct naar de rechter, dat wordt langer en duurder, maar er zijn meer kansen om terug te keren naar je functie en te herstellen op de werkvloer, of probeer eerst te handelen via de staats arbeidsinspectie. Het zal veel goedkoper zijn, maar er zijn enkele nuances. De zaak kan worden uitgesteld of afgewezen, en de inspecteurs van de dienst zijn niet zo professioneel als de rechters.
Ze hebben het recht om administratief te handelenhet incident bij de onderneming controleren, alle documenten en contracten bekijken, de bestellingen bekijken. Voor het overige, namelijk herplaatsing op de werkvloer, betaling van eventuele gelden en schadevergoeding, zal de inspecteur u alsnog adviseren om contact op te nemen met de rechtbank. Als er na de uitgerekende datum geen beslissing wordt genomen, is er geen tijd meer om te wachten, u moet dringend een rechtszaak aanspannen voor onwettig ontslag.
Van een ontslagbevel tot het indienen van een claim voorherstel van het werk zou minder dan een maand moeten duren. Later behandelt de rechtbank de kwestie alleen in geval van buitengewone redenen voor de vertraging. Een langdurig onderzoek van de zaak door de inspectie wordt om een dergelijke reden niet overwogen. U kunt eerst contact opnemen met de arbeidsinspectie en na 15 dagen meteen een claim indienen bij de rechtbank, tegelijkertijd. Problemen met betrekking tot herintreding in de juridische praktijk worden binnen een maand behandeld.
De behandeling van arbeidsgeschillen in de rechtbank heeft een aantalvoordelen. U moet ze kennen om de juiste beslissing te nemen om al dan niet hulp te zoeken. Er wordt een claim ingediend voor herstel op het werk bij de rechtbank op de locatie van de onderneming. Nadat de aanvraag is ingediend, wordt een uitvoerende rechter aangesteld om uw claims te behandelen en de bewijsbasis te beoordelen. De procedure wordt gevoerd met een grondige studie van alle controversiële kwesties, met een oproep en ondervraging van alle partijen bij het arbeidsconflict.
De rechter beoordeelt de ontslaggrondenwerknemer op initiatief van de werkgever. Alleen voor de rechtbank kun je uitgebreid vertellen over de ontslagprocedure, over alle overtredingen die de werkgever in deze periode heeft begaan.
Nog een positief punt om een claim in te dienenrechtbank. Het onrechtmatig ontslag van een werknemer impliceert dat de werkgever de kosten draagt. Op basis van artikel 393 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een ontslagen werknemer volledig vrijgesteld van het betalen van staatstaken en gerechtskosten. Een prettig moment zal ook de mogelijkheid zijn om via de rechter van de werkgever een vergoeding voor morele schade en een vergoeding voor het loonderving te eisen voor de gehele periode dat de eiser niet heeft gewerkt.
Het enige nadeel is de duurbehandeling van de klacht. Vooral als de controversiële kwestie weinig bewijs heeft. Bij een grove schending van de arbeidswetgeving is herintreding in de juridische praktijk gemakkelijker, er wordt minder tijd besteed aan het verduidelijken van de omstandigheden van de zaak. Als er geen geldige schriftelijke bevestiging is van de schending door de werkgever van de rechten van zijn werknemer, kan de behandeling van de zaak worden uitgesteld.
Maar de laatste tijd proberen de rechters dergelijke geschillenom sneller te beslissen over herstel op het werk, binnen een maand. Het proces kan alleen worden uitgesteld in geval van zeer controversiële kwesties. Als de overduidelijkheid van de onrechtmatigheid van het ontslag van de werknemer groot is, wordt de zaak voor herplaatsing in de praktijk veel sneller overwogen.
Voordat u herstel aanvraagt opwerk door een rechterlijke beslissing moet de werknemer zich vooraf zorgvuldig voorbereiden. Meestal worden ze niet abrupt afgevuurd, maar de persoon voelt en begrijpt dat alles hiertoe leidt. Op het moment van ontslag is het onwaarschijnlijk dat de werkgever u halverwege wil ontmoeten en alle nodige documenten wil verstrekken die de rechter nodig heeft. Bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst moet één exemplaar in handen zijn van de werknemer.
Het contract moet het salaris vermelden,die u zult ontvangen. Als daar geen contante betalingen zijn vermeld, maar u moet een attest van de werkplek over het salaris voor zes maanden nemen. Dit heeft de rechter nodig als de werknemer de schuld wil betalen.
Bij voorkeur voordat u een aanvraag indient bij de rechtbankProbeer voor de laatste keer met de manager te praten en leg uit waarom u de werkplek niet wilt verlaten. U moet hem ook waarschuwen voor uw wens om naar de rechtbank te stappen voor herplaatsing op het werk volgens de arbeidswet van de Russische Federatie. In de praktijk van arbeidsgeschillen waren er gevallen waarin de manager zijn onderneming niet wilde controleren en de documentatie door gerechtsmedewerkers niet wilde bestuderen, en een minnelijke schikking aanvaardde om de werknemer terug te brengen naar zijn vorige werkplek. Zelfs in dergelijke gevallen werd besloten om schulden af te lossen.
Als u het eens bent met de manager en beslistHet probleem van terugkeer naar de vorige werkplek was niet mogelijk, dan moet u een claim indienen bij de gerechtelijke autoriteiten op de plaats van registratie van de onderneming. Soms kan de zaak naar de rechtbank van de woonplaats van de eiser worden gestuurd. Bij het indienen van een claim moeten naast de aanvraag de volgende documenten worden overgelegd:
U kunt ook alle documenten indienen diebevestig dat u voor dit bedrijf heeft gewerkt. Elk voorhanden document moet in het dossier worden geplaatst. Dit is erg belangrijk, aangezien de werkgever rustig kan verklaren dat hij je voor het eerst ziet en dat je niet voor hem gewerkt hebt.
Volgens artikel 391 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan de rechtbank een aanvraag indienenelke werknemer die zijn ontslag en overplaatsing naar een lager betaalde functie als onwettig beschouwt. Hij kan via de rechter een vergoeding eisen voor de periode dat hij gedwongen was niet te werken of minder loon kreeg. Werknemers die het niet eens zijn met de formulering van de redenen voor hun ontslag in het werkboek, kunnen een claim indienen.
Ook kan een medewerker van de onderneming klagenvia de rechtbank tegen de baas, die de vertrouwelijkheid niet respecteerde bij het verwerken van werknemersgegevens. De kwesties van onwettige weigering om een persoon in dienst te nemen, discriminatie van zijn rechten op grond van nationaliteit, zwangerschap of het feit dat een vrouw een klein kind heeft, komen in aanmerking.
Bij het voeren van een zaak luistert de rechtbank naar verschillende partijen,onderzoekt alle documenten, gerechtsmedewerkers worden naar het bedrijf gestuurd om alle documenten te controleren. Ook kunnen, indien nodig, verschillende professionele experts, verschillende getuigen worden betrokken die uw werkactiviteit in deze onderneming certificeren. De werknemer in dit proces wordt de eiser genoemd, omdat hij een claim heeft ingediend en de manager of particuliere ondernemer wordt als de gedaagde beschouwd.
Bij het indienen van een claim, plant de werknemer:dat de beslissing om hem weer aan het werk te krijgen voor de rechtbank zou voldoen aan zijn eisen. Na een zorgvuldige bestudering van de materie van de zaak, neemt de rechter een gemotiveerde beslissing, bevestigd door de arbeidswetgeving, met vermelding van de hoofdstukken en artikelen van deze code.
In het geval dat de eiser claims maakt oververgoeding van materiële schade of andere vergoedingen, moet de rechterlijke beslissing het bedrag van de verschuldigde betaling duidelijk aangeven. Omdat het proces lang kan duren, wordt volgens de wet besloten dat de vergoeding voor de ontslagen werknemer het salaris van zes maanden niet mag overschrijden. Als de eiser aanvullende vergoedingen eist, bijvoorbeeld de betaling van een advocaat of vergoeding van morele schade, stelt de rechter dit bedrag ook vast en geeft dit duidelijk aan. Omdat bij een individueel arbeidsgeschil de staatsbelasting niet bij de werknemer wordt geïnd, wordt op verzoek van de eiser 50% belasting geheven over bijbetalingen.
Bij het herstellen van het werk op de rechtbank, een persoonheeft het recht om niet alleen een vergoeding te eisen voor de bezoldiging van de medewerkers van de balie, maar ook voor het hem toegebracht lijden, lichamelijk en psychisch. Er wordt ook rekening gehouden met de mate van schuld van de verdachte. Maar meestal is zo'n vergoeding klein.
Als de behandeling van arbeidsgeschillen in de rechtbankeindigen met een besluit tot herplaatsing van een onrechtmatig ontslagen werknemer op het werk, is de werkgever verplicht hem dezelfde dag weer in dezelfde functie te herplaatsen. In dat geval dient de werknemer een rechterlijke beslissing in en schrijft hij een verzoek tot herplaatsing op het werk.
Er wordt een bevel uitgevaardigd voor herplaatsing op het werkdoor een rechterlijke beslissing en wordt ter ondertekening aan de werknemer overhandigd. Daarna is het noodzakelijk om een geschikte invoer in het werkboek te maken: de invoer onder het nummer (het boekstuknummer staat, het staat in dit werkboek) is ongeldig, hersteld bij de vorige job. Maar als de werknemer zijn onberispelijke reputatie niet wil bederven met een dergelijke vermelding in het boek, heeft hij het volste recht om te eisen dat hem een duplicaat zonder correcties wordt gegeven.
In het geval dat de werknemer is overgeplaatst naareen lager betaalde baan, dan moet hij bij een positieve beslissing van de rechter terugkeren naar zijn vorige werkplek. Als de reden voor het ontslag van een werknemer onjuist was aangegeven, heeft de persoon hierdoor geleden en kon hij daardoor geen andere baan krijgen? Via de rechtbank had hij ook gedurende zes maanden recht op een financiële vergoeding ter hoogte van zijn salaris. Ook zal de rechtbank de manager verplichten om de aanstootgevende bewoordingen in het werkboek te wijzigen.
Maar na de beslissing van de rechtbank om te herstellenwerk blijkt uit de praktijk van de rechtbank dat niet alles zo soepel verloopt. Meestal is iemand die op deze manier aan zijn eisen heeft voldaan, niet erg welkom op zijn oude werkplek. De morele sfeer is zo verhit en het gezeur van de baas wordt zo kritiek dat iemand dan vaak zelfstandig tot de beslissing komt om te stoppen en een verklaring uit eigen vrije wil te schrijven. De werknemer moet dit begrijpen en na de uitspraak van de rechtbank en de ontvangst van een geldelijke vergoeding op zoek gaan naar een andere baan.
Wanneer het bedrijf van plan is te verminderenstaat, dan moet het hoofd, volgens de wet, aan alle regels voldoen. Om te beginnen is het noodzakelijk om de werknemer vooraf, namelijk twee maanden van tevoren, te waarschuwen voor veranderingen in zijn leven. Gedurende deze tijd wordt ook een brief aan de dienst voor arbeidsvoorziening overhandigd over de noodzaak voor deze periode om een persoon een geschikte plaats te bieden, afhankelijk van zijn ervaring, anciënniteit en opleiding.
Ook kan de baas een standpunt voorstelleneen ander, als er natuurlijk vacatures zijn. De werkgever is de werknemer een schadevergoeding verschuldigd als het gedwongen ontslag vervroegd heeft plaatsgevonden. Het niet naleven van deze regels heeft een onrechtmatig ontslag tot gevolg.
Er zijn verschillende categorieën werknemers die volgens de wet in ieder geval niet het recht hebben om te ontslaan, laat staan te snijden:
In ieder geval moet de werknemer bij ontslaguw rechten kennen, professioneel kunnen handelen, uzelf verdedigen, indien nodig voor de rechtbank. Als de arbeidswet tijdens de productie niet wordt nageleefd en de wetteloosheid van de autoriteiten regeert, moet de straf volgen.
Het werkcollectief moet zich verenigen en beschermenrechten van werknemers. Helaas hebben vakbondsorganisaties in ons land niet dezelfde kracht als in andere staten en kunnen arbeiders vaak niet de nodige ondersteuning krijgen. Dit is waar de gerechtelijke autoriteiten voor zijn. U kunt altijd aanklagen. Illegaal ontslag moet worden bestraft.
Velen zijn bezorgd en bang om toe te passen, en dergelijke processen zijn echter zeer zeldzaam, zoals de praktijk in andere landen laat zien, als u dat wilt, kunt u altijd uw zaak bewijzen.
