Alle werknemers die solliciteren naar een baan,ondertekenen een arbeidsovereenkomst met een lijst van hun functieverantwoordelijkheden. Medewerkers zijn ook verplicht om de interne voorschriften van de organisatie na te leven, het werkschema na te leven en de functiebeschrijving op te volgen. Het niet naar behoren uitoefenen van officiële taken leidt tot ontslag en in sommige gevallen ontslaan werkgevers nalatige werknemers precies op grond van het artikel.
Laten we die schendingen nader bekijken die kunnen worden gevolgd door ontslag:
Niet-uitvoering of onjuiste uitvoeringtaken - dit is wanneer een werknemer bepaalde arbeidsverplichtingen heeft, en hij kan deze misschien alleen aan, maar doet dit niet om onbekende redenen.
Iedereen kan dit feit onthullen: van een manager tot een gewone klant die niet werd bediend door een werknemer. Als het hoofd van de afdeling de storing heeft vastgesteld, moet hij deze gebeurtenis vastleggen in een memo aan het hoger management. Was het een opdrachtgever, dan kan hij een klacht opstellen en deze ook doorsturen naar de directie. Zo'n document is de basis voor het controleren van een medewerker op onjuiste uitvoering van officiële taken.
De klacht zelf is geen grond voorom een persoon onder disciplinaire verantwoordelijkheid te brengen, maar als tijdens de controle de daarin uiteengezette feiten worden bevestigd, kan dit dienen als het begin van het ontslagproces.
Er zijn gevallen waarin de taken van een werknemeromvat de uitvoering van verschillende orders. Om zich te beschermen tegen mogelijke misverstanden, dient de directie dergelijke taken schriftelijk vast te leggen en te ondertekenen. In het geval dat de taak wordt genegeerd, moet dit ook worden opgelost.
De wetgeving stelt geen lijst van personen opdie een onjuiste uitvoering van het werk kunnen onthullen. Zoals eerder vermeld, kan het iedereen zijn. Het is belangrijk dat alle informatie in de notitie waar is.
Hieronder vindt u een voorbeeld van een werknemersmemo:
En voordat u een werknemer straft, moet u dat doenontdek de reden voor dit gedrag. Het kan gebeuren dat hij gewoon niet weet hoe hij moet doen wat van hem wordt verlangd. Maar hij weet niet hoe en wil niet kunnen - dit zijn twee verschillende concepten. En daar moet ook rekening mee worden gehouden.
Het is beter om te zeggen dat een werknemer deze taken niet aankan als hij echt niet over de nodige vaardigheden of capaciteiten beschikt die nodig zijn voor een succesvolle afloop van de zaak.
Volgens de wet is een werkgever niet verplicht de zijne op te leidenwerknemers, maar de praktijk leert dat veel werkzoekenden het nodig hebben. Voordat je iets van een nieuwe medewerker vraagt, is het daarom beter om hem een onbetaalde stage te geven bij een meer ervaren medewerker.
Als de onjuiste uitvoering van officiële taken (artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie 192) is bewezen, kan het management overgaan tot het ontslagproces. Deze procedure verloopt in verschillende fasen:
1. Erkenning van de feiten.Elke taak die een werknemer moet uitvoeren, moet schriftelijk worden weergegeven en onder zijn handtekening aan hem worden gegeven. Als deze bestelling niet wordt uitgevoerd, wordt deze gebeurtenis vastgelegd in een speciale handeling of in een memo (hieronder wordt een voorbeeld van een memo weergegeven).
2. Controle op het feit van niet-nakoming. In dit stadium moet alle informatie worden verzameld die de onjuiste uitvoering van verplichtingen aantoont.
3. Uitleg krijgen van de medewerker.Deze stap wordt als verplicht beschouwd. Als een werknemer de opgedragen taak niet heeft voltooid en niet is begonnen met het schrijven van een toelichting op deze kwestie, betekent dit niet dat het proces dat tot straf leidt moet worden stopgezet. Een toelichting kan zowel als basis dienen om een persoon voor de rechter te brengen, als zijn onschuld bewijzen, met andere woorden, bevestigen dat de niet-nakoming niet met opzet gebeurde. Het is belangrijk om te weten dat als de manager een taak heeft toevertrouwd die niet tot de functietaken van de werknemer behoort en hij deze niet heeft voltooid, dit geen grondslag is voor disciplinaire bestraffing.
Als er een toelichting wordt gegeven, dan:
Wanneer de overtreding niet tot ernstig leidtgevolgen voor het bedrijf kan de werkgever zich beperken tot een opmerking of een berisping. Ernstiger wangedrag moet leiden tot beëindiging van de arbeidsrelatie met de werknemer.
4. Afgifte van de bestelling.Bij het opleggen van een disciplinaire sanctie in de vorm van ontslag wordt een last gegeven. Het moet de feiten weergeven over de aanwezigheid van eerdere opmerkingen of berispingen, handelingen die de niet-nagekomen verplichtingen weerspiegelen, evenals een beschrijving van schendingen (plaats, tijdsperiode, omstandigheden en documenten die dit bevestigen).
De aangeleverde documenten vormen de grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever.
Aan het management presenterentoelichtend krijgt de werknemer twee dagen vanaf het moment dat hij het verzoek om dit document heeft gelezen. Als de straf op handen is, moet de werkgever deze afdwingen binnen een maand vanaf het moment waarop een onjuiste uitvoering van officiële taken is ontdekt. Deze periode kan worden verlengd als de werknemer met ziekteverlof was.
Disciplinaire sancties worden niet toegepast als er meer dan zes maanden zijn verstreken sinds de overtreding.
In geval van overtredingen die worden onthuld door herzieningen of audit, moet de werknemer worden gestraft binnen 2 jaar vanaf de datum van ontdekking.
Volgens de wetgeving zijn er categorieën werknemers die hoe dan ook niet kunnen worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen. Waaronder:
Als de werkgever de clausules van art. vijf.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, en het is dienovereenkomstig bewezen dat de werknemer zijn arbeidsverplichtingen niet nakomt, u kunt een ontslagbevel opstellen. Dit document moet alle nodige informatie bevatten om de schuld te bewijzen.
De medewerker moet hier zelf bekend mee zijnop bestelling. Als hij dit niet wilde doen, moet hij een wet opstellen om deze omstandigheid te verhelpen. En geef al in de volgorde van ontslag alle gronden aan voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever en de relevante documenten die de schuld van de werknemer bevestigen.
Met betrekking tot compensatiebetalingen danontslag wegens bovengenoemde omstandigheden voorziet niet in uitbetaling van een bijzondere toelage. De werknemer heeft alleen recht op loon en vakantiegeld (als de vakantie verdiend is en niet wordt opgenomen).
Invoer in het werkboek en in het persoonsdossier dient te geschieden op basis van een bestelling. Personeelsmedewerkers worden bij schrijven naar art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Als de werkgever dit soort straf toepast,als straf voor het niet uitoefenen van officiële taken, dan moet dit met alle ernst worden benaderd. Bij de geringste tekortkomingen en bij de mogelijkheid om de beslissing van de werkgever voor de rechtbank aan te vechten, kan deze laatste worden bestraft.
Bij vertrek dient u te controleren:
Als de werkgever fouten heeft gemaakt en het resultaatontslag werd aangevochten bij de rechtbank, waarna hij administratief aansprakelijk wordt gesteld. Daarnaast is hij verplicht de werknemer te herstellen en hem een vergoeding te betalen.
Overigens krijgen de leiders ook de verantwoordelijkheid voorgeschreven in art. 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie. In dit geval wordt een eventuele administratieve boete alleen toegepast door overheidsinstanties.
Als zodanig de juridische gevolgen van ontslagonder art. De burger heeft geen 81. Maar de vermelding die bij dit artikel hoort, zal geen erg goed effect hebben op de status van een persoon wanneer hij wil verdrievoudigen voor een andere baan.
Ontslag wegens het niet naar behoren uitoefenen van officiële taken is geen reden om uw werkcarrière te beëindigen, maar u hoeft dergelijke vermeldingen nog steeds niet toe te staan in het werkformulier.
De gerechtelijke praktijk toont aan dat het feit van ontslag kan worden aangevochten:
