Merk gemaakt door Small Shop LLCLending ”in Ulyanovsk in 2008, nu is het al bekend bij veel inwoners van de Russische Federatie. Een jaar na de oprichting begon de organisatie met het ontwikkelen van nieuwe steden en dorpen. Sinds 2011 heeft het bedrijf "Bystrodengi" de status van MFI's. De populariteit van deze financiële agent blijft aan kracht winnen. Overweeg alle belangrijke punten in verband met de activiteiten van "Quick Money". Feedback van klanten en medewerkers over deze microkredietorganisatie is zeer controversieel.
Het werk van de bedienden die klanten ontvangen op het kantoor van MFI's wordt voornamelijk door bezoekers geëvalueerd en niet altijd positief.
Operatiekamer van het bedrijf: beoordelingen met een plusteken
- Klanten genieten van een huiselijke sfeer op veel afdelingen van deze organisatie.
- Regelmatige bezoekers van het bedrijf zijn tevreden over de houding van de medewerkers en de kwaliteit van de geleverde diensten.
Particulieren die geen relatie hebben met het personeel geven negatieve feedback over het bedrijf "Fast Money".
Contante en valutatransacties: beoordelingen met een minteken
- Particulieren die bankoperaties uitvoeren inValutawissel, klagen dat als gevolg van de traagheid en incompetentie van de operatiekamerarbeiders, geldconversie erg lang duurt. Gedurende deze tijd verliezen klanten als gevolg van veranderingen in de wisselkoers behoorlijk grote sommen geld.
- Er zijn gevallen waarin kantoormedewerkers weigerden klanten met een slecht gezichtsvermogen te bedienen, met name degenen die thuis een bril vergeten waren.
- Particulieren klagen dat de service erg traag is, omdat er niet voldoende kassa's werken in de Bystrodengi-kantoren.
- Antwoorden van juridische entiteiten stellen ons in staat om te zien dat het openen van afwikkelingsrekeningen in een organisatie sterk vertraagd is. In plaats van de beloofde 1-2 dagen, moeten klanten 3-4 dagen of langer wachten.
Lening wordt beschouwd als een prioritair werkgebied van MFI "Bystrodengi". Feedback van leners (reëel en mislukt) met betrekking tot de uitgifte van leningen is zeer controversieel.
Leenactiviteiten: beoordelingen met een plusteken
- Het voor de hand liggende voordeel van de organisatie is de snelheid en efficiëntie bij het verstrekken van kredietmiddelen.
- Er zijn geen documenten vereist die de ontvangst van inkomsten door de aanvrager bevestigen - certificaat 2-NDFL.
- In het geval van een onvoorziene situatie kunt u contact opnemen met het bedrijf met het verzoek om een hertelling van betaling of een vertraging.
Uitgifte van kredietmiddelen: beoordelingen met een minteken
- Het belangrijkste en belangrijkste nadeel van deze financiële onderneming is het onbetaalbaar hoge percentage leningen.
- Klanten zijn ongelukkig dat de vorm van contracten,verstrekt door MFI's, kan het een potentiële kredietnemer misleiden, omdat het de dagelijkse in plaats van de jaarlijkse rentevoet voor het gebruik van kredietfondsen aangeeft.
- Leningen worden uitgegeven door werknemers'Snel geld' zonder een goede analyse van de solvabiliteit van individuen die op hen van toepassing zijn, waardoor leningen worden verstrekt voor mensen die niet in staat zijn schulden af te lossen (studenten, moeders met veel kinderen). Dan moeten hun familieleden betalen.
- Lening MFI-werknemers nietinformeer leners altijd dat het contract voorziet in de rubriek "Verzekering", in verband waarmee de omvang van de lening wordt verhoogd met het bedrag van de aan de verzekeringsmaatschappij te betalen provisies.
Werk in "Snel geld"
De beoordelingen van de medewerkers van het bedrijf waren ook verdeeld.Werknemers die de organisatie al hebben verlaten, zeggen in de regel niets goeds over hun werk. Degenen die relaties in het team hebben ontwikkeld, zetten hun activiteiten voort en reageren met warmte op de werkomstandigheden in MFI's.
Met een plusteken:
- Werknemers krijgen een heel behoorlijk, volledig 'wit' loon.
- Het werkschema dat door het management van de organisatie is opgesteld, wordt door veel werknemers als zeer handig beschouwd.
- Lonen worden op tijd overgedragen, er zijn geen vertragingen. Het is mogelijk om over te werken voor dubbele betaling.
- Jongeren die net een bankspecialiteit hebben ontvangen, maken kans op een goede baan bij Quick Money. Werknemersbeoordelingen bevestigen dit feit.
- Er is een carrièremogelijkheid voor die werknemers van het bedrijf die streven naar ontwikkeling. MFI-management stimuleert actieve en geletterde jongeren.
- Voor Bystrodeng-medewerkers worden veel evenementen georganiseerd om zichzelf te bewijzen en hiervoor een beloning te ontvangen (allerlei wedstrijden en promoties).
Met een minteken:
- Gewone werknemers die geen familie van het management zijn, hebben recht op een zeer klein sociaal pakket.
- MFI-medewerkers worden niet vergoed voor reiskosten in verband met opleidingen in andere steden (trainingen en seminars).
- Het hectische werktempo in MFI's, de noodzaak om verschillende taken uit te voeren en verantwoordelijk te zijn voor verschillende werkgebieden is niet geschikt voor alle mensen die een baan bij Quick Money willen krijgen.
- Feedback over doorlopende monitoring (met behulp van een videobewakingssysteem en afluisteren) is vrij vaak te horen van het personeel van deze MFI.
- Systematische controles van controllers en auditors, evenals storingen in kantoorsoftware maken vaak alle inspanningen van werknemers teniet - ze krijgen vaak geen verdiende bonussen.
- Niet alle MFI-vestigingen hebben normale arbeidsomstandigheden: er zijn geen kamers om te rusten en te eten, het personeel moet na het werk het pand schoonmaken.
- Het bedrijf heeft een zeer strikte dresscode.
Algemene conclusies over het werk van het bedrijf "Fast Money"
Getuigenissen van werknemers, ontvangers van leningen en anderenMFI-klanten laten de volgende conclusie zien: de organisatie biedt veel kansen voor alle categorieën klanten en medewerkers. Zoals elke werkmaatschappij heeft Bystrodengi volgelingen en slechte mensen. Welke relatie een klant met deze MFI zal hebben, hangt van hem af.
Moet ik contact opnemen met de MFO "Bystrodengi"?Dankzij feedback van vaste klanten en personeel van de organisatie kunnen nieuwe klanten hun keuze maken. De uiteindelijke beslissing wordt echter rechtstreeks genomen door consumenten van financiële diensten.
