Payroll is een procesgecontroleerd door de arbeidswet en wetten. Naar keuze van de werkgever zijn er verschillende vormen opgesteld die zowel de werknemer kunnen stimuleren als de beloning echt kunnen belonen. Arbeidsloon, berekend op basis van de werkelijk gewerkte tijd, is het zogenaamde tijdloon. Dit is een vorm onafhankelijk van het resultaat van de verrichte werkzaamheden. Er wordt slechts rekening gehouden met een bepaalde periode. Overweeg de volgorde van de berekening en variëteit.
Tijdloon is een manierschikkingen met werknemers wier werk niet direct van invloed is op de algehele prestaties van de onderneming. Het is duidelijk dat de voorman met de juiste motivatie meer outfits zal doen als hij hierin geïnteresseerd is. De producten die in zijn dienst geproduceerd worden, zijn evenredig met de geleverde inspanning.
Het werk van bijvoorbeeld een leraar bestaat uit"Uitgifte" van uren, dat wil zeggen lessen die daadwerkelijk worden gegeven. Er doet zich een situatie voor waarin het moeilijk is om uit te rekenen hoeveel werk een medewerker heeft gedaan: deze maand heeft iedereen de stof geleerd, de komende twee derde. Ja, en hoe stel je dit echt in? Maar ook is het op de een of andere manier nodig om de bevalling te evalueren. Dit is waar het tijdloonstelsel te hulp schiet.
Eigenlijk is het tijdlooneen waarde die wordt bepaald door het tarief te vermenigvuldigen met de gewerkte uren. Het tarief is het absolute loonbedrag per tijdseenheid. Als beginwaarde wordt het minimumtarief van de eerste categorie gebruikt. Het wordt zowel gebruikt voor de berekening van het basisloon als voor de berekening van toelagen. De totaliteit van de categorieën werknemers en de waarden van de overeenkomstige coëfficiënten vormen het tariefrooster.
Details van tarieven en arbeidsnormen,die per eenheid van arbeidstijd moet worden ingevuld, is opgenomen in de tariefkwalificatiehandboeken. Het loon van een werknemer hangt dus rechtstreeks af van zijn rang of categorie, evenals van de complexiteit van de verrichte taken. Bij werkzaamheden onder schadelijke of moeilijke omstandigheden wordt een verhoogd tarief vastgesteld.
Uniforme tariefnetwerken worden ontwikkeld alsstaats- en commerciële ondernemingen. Om te voldoen aan de normen en regels van de arbeidswetgeving, evenals de juistheid van de toewijzing en bepaling van categorieën, zijn tariefkwalificatie-eisen en een kwalificatiereferentiehandleiding geïntroduceerd voor verschillende functies en vakgebieden. Op basis hiervan geeft het management van de onderneming haar tariefschema uit of houdt zich aan de staat ETS.
Het bedrijf heeft een ontwikkeld tariefsysteem,niet tegen de wet. Wat is er nog meer nodig om het loon te berekenen en naar welke gegevens mag in dit geval worden verwezen? Het hoofddocument is een urenstaat. Het bevat gedetailleerde informatie over de werkelijk gewerkte uren / dagen, evenals passen met vermelding van de reden. De accountant maakt alleen berekeningen op basis van de gegevens in de urenstaat. Het tijdloonstelsel houdt rekening met elk gewerkt uur en elke dag. De noodzaak om compensatie- en toelagebetalingen op te bouwen, zoals overuren, uitstapdagen op feestdagen en weekends, ziekteverlof, reiskosten, wordt ook weerspiegeld in de rapportkaart.
Zelfs binnen hetzelfde afwikkelingssysteem metmeningsverschillen ontstaan tussen medewerkers. Zo is het voor specialisten en management handiger om salarissen uit te betalen in de vorm van een salaris. Voor sommige activiteitengebieden is het nodig om het personeel verder te motiveren door een bonusgedeelte toe te voegen. Iemand werkt in ploegendiensten, wat het gebruik van uurtarieven aanmoedigt. Dit alles leidde tot een extra afbakening van het algemene tijdgebaseerde systeem.
In zijn pure vorm komt het praktisch niet voor, maar vaak komen arbeiders de variëteiten tegen:
Elk van hen is een standaard voor schikkingen met werknemers waarin de arbeidswet voorziet. Overweeg hun kenmerken in meer detail.
Op basis van de naam is het gemakkelijk te radende meest "gemakkelijke" en "transparante" arbeidsbetaling voor berekening. De winst wordt opgebouwd op basis van de gewerkte uren. Tijd effectief besteed of niet - heeft geen invloed op het ontvangen salaris. Van maand tot maand ontvangt een stalarbeider bijna hetzelfde bedrag, dat lichtjes varieert door het verschillende aantal vrije dagen in een maand. Zowel luie mensen als workaholics worden gelijk beloond. Is het eerlijk? De meeste werknemers en werkgevers zijn meer dan tevreden met een dergelijk systeem. Stabiliteit is het belangrijkste pluspunt van deze vorm van betaling. Het gebrek aan invloed op de werknemer in de vorm van "motivatie" en "demotivatie", evenals enige onrechtvaardigheid van gelijke beloning ongeacht de geleverde inspanningen, is het belangrijkste "minpunt".
Terug naar de berekeningen.Op basis van de werkelijk gewerkte tijd en het gemak van de boekhouding kan een uur, een dag of een maand als eenheid worden genomen. Het uur-, dag- en maandloon worden respectievelijk gevormd - tijdloon. Dit wordt berekend met de formule: Zn = Tmet × infWaar:
Toepassing van maandelijkse tarieftarieven (maandelijkse betaling) verandert de berekeningsprocedure: Зn = Bf ÷ Vn × Tmet, waar inn betekent het nominale aantal werkdagen in een maand volgens het schema, terwijl voor Bf neem werkelijk gewerkte dagen.
In tegenstelling tot een eenvoudig op tijd gebaseerd formulier, salaris,blijft door de medewerker maandelijks altijd constant. Om dit deel van het salaris te ontvangen is het noodzakelijk om het vastgestelde aantal dagen in een maand en uren in werkdagen uit te werken. Een onderneming werkt bijvoorbeeld 5 dagen per week gedurende 8 uur. Na het voldoen aan de door de werkgever gestelde voorwaarden ontvangt de werknemer een vast salaris. Het bedrag van het loon zal in elke maand hetzelfde zijn, ongeacht het aantal werkdagen dat in de periode is "uitgevallen". Herberekening vindt alleen plaats in het geval van passen, ziekteverlof of vakantie. Bovendien wordt er niet betaald op basis van tarieven, maar op basis van het maandsalaris.
Overweeg de situatie waarin de werknemer een maandsalaris krijgt toegewezen en een van de maanden niet volledig is uitgewerkt. Voor de eerste gegevens nemen we de voorwaarde: een 40-urige werkweek met een salaris van25 duizend p. De eerste maand is helemaal uitgewerkt. De volgende werknemer ging 14 dagen met verlof. Het aantal werkdagen in elke maand moet worden genomen op 22. Bereken het loon.
Wat heeft een werknemer nodig om een salaris te ontvangen?Om op de werkplek het vereiste aantal uren en dagen per maand te zijn. In het eerste geval vervulde de werknemer zijn plicht en ontving hij de verschuldigde 25 duizend roebel. Hoe zit het met de tweede maand? De berekening van het tijdloon met het salarisgedeelte bij onvolledige productie ziet er als volgt uit:
Vakantie wordt berekend op basis van een salaris van 25 duizend roebel en de werknemer ontvangt in totaal 9091 roebel. plus vakantiegeld.
Wat zou er veranderen als de berekening zou worden gemaaktop basis van het dagtarief? De werkelijk gewerkte uren (in dit geval 22 dagen en 8 dagen) worden vermenigvuldigd met het vastgestelde tarief. Zodat de discrepantie in de antwoorden de lezer niet stoort, accepteren we het op basis van de eerste voorwaarde (25.000 ÷ 22 = 1137 p.):
Er is een verschil in de berekeningen.Met het vastgestelde salaris moet u op de een of andere manier het gemiddelde dagloon voor ziekteverlof of vakantiegeld berekenen of andere inhoudingen / vergoedingen doen. In het geval van dagelijkse of uurfacturering wordt de inkomsteneenheid vastgesteld.
Interessant voor zowel de werkgever als de werknemerde berekeningsmethode is bonusloon (op tijd gebaseerd). Het zijn tegelijkertijd gegarandeerde betalingen voor werkelijk gewerkte dagen / uren en de motivatie om iemands taken te vervullen is beter om een bonus te ontvangen. Een arbeidsovereenkomst schrijft de voorwaarden voor, waarvan de naleving de werknemer beloont met extra betalingen in zijn voordeel. Als voorwaarde kunnen er zijn: uitvoering van het verkoopplan, diensttijd, 13e salaris, resultaten voor het kwartaal / halfjaar / 9 maanden, enz. Het tijdbonussalaris wordt berekend op basis van het rentepercentage van de bonus of het in de arbeidsovereenkomst genoemde bedrag.
Het stukloonloonstelsel is van toepassingnaar een gemengd loonsysteem. Het combineert een vaste betaling voor de gewerkte uren / dagen of het salarisgedeelte en een vergoeding voor het productievolume (verkoop).
Stukwerk en tijdloonmaakt verbinding met één systeem waar het de werkgever goed uitkomt. Meestal wordt deze berekeningsmethode gebruikt in directe verkoop, verschillende handelsorganisaties, sommige productiebedrijven. Bij een gemengde betalingsvorm is de werknemer meer geïnteresseerd in het eindresultaat. Meestal wordt een vast percentage van het aan de werknemer verschuldigde bedrag vastgesteld op het volume van verkochte goederen of vervaardigde producten. Het stukwerk is dus niet beperkt, waardoor een persoon rechtstreeks het niveau van zijn verdiensten kan beïnvloeden.
Ondanks de duidelijke voordelen van een gemengd systeem,sterker nog, deze vorm van beloning stelt vaak teleur: de werkgever onderschat bewust het salaris. Productiviteit is niet altijd direct afhankelijk van de werknemer, wat zich uiteindelijk vertaalt in een klein inkomen, waar moeilijk van te leven is.
Zoals bekend is tijdgebaseerde opbouwhet loon is gebaseerd op de werkelijk gewerkte uren. Overweeg een situatie waarin een werknemer een uurtarief heeft en 10% van de productie per maand. We berekenen zijn salaris als bovendien bekend is dat het uurloon voor een werknemer 120 roebel is. In totaal zijn er 180 uur per maand uitgewerkt. Het volume van vervaardigde producten bedroeg 124 duizend roebel.
Laten we het tijdloon met stukwerk berekenen:
Tegen het einde van de maand ontvangt de werknemer 34 duizend roebel.
Dit is een soort tijdbonusbetaling. De omvang van de werkzaamheden wordt vastgesteld, die binnen een bepaalde tijd moeten worden afgerond. Als de voorgeschreven taak wordt nageleefd - extra inkomsten in de vorm van een vast percentage van het salaris of het opgebouwde bedrag volgens tariefcoëfficiënten. Op tijd gebaseerde lonen garanderen de ontvangst van een beloning voor werk. De premie voor de (over) vervulling van het plan, evenals de juiste kwaliteit of besparing op energiekosten en andere zaken, zijn uitstekende prikkels voor de werknemer.
In tegenstelling tot de stuktijdvorm is er geendirect verband met de hoeveelheid oververvulling. Het percentage wordt als bonus berekend over het reeds opgebouwde loon. Bij het stuktariefformulier wordt gerekend met het bedrag van de gegenereerde omzet.
Moderne lonen zijneen set van zijn verschillende vormen, geschikt voor een specifieke situatie. Salaris op basis van gewerkte uren - de mogelijkheid om te betalen met een werknemer wiens productiviteit niet in geld of in fysieke termen kan worden berekend. Met behulp van een bonus- of stukwerkdeel en het vaststellen van een gestandaardiseerde taak krijgt de werkgever de kans om de werknemer te motiveren om prestaties en kwaliteit te verbeteren. Tijdloon zijn de raakvlakken tussen de belangen van het bedrijf en de individuele werknemer.
