Er zijn veel vormen van beloning, maar ze zijn allemaal gebaseerd op stukwerk of op tijd gebaseerd. Deze twee vormen hebben hun plussen en minnen.
Op zichzelf doen lonen dat welTalrijke belangrijke kenmerken. Deze functies zijn geïmplementeerd in het betalingssysteem, wat voordelig kan zijn voor de werkgever, werknemer of beiden tegelijkertijd. De belangen van partijen kunnen samenvallen, maar kunnen ook uiteenlopen. De belangen van werknemers worden behaald door de reproductieve functie van lonen en door de werkgever - stimulerend.
Stukjes werk
Het is anders.Indirect stukloon wordt gebruikt om mensen te belonen die zich bezighouden met het onderhoud van banen, uitrusting en andere zaken. Het wordt berekend tegen het tarief. Het directe stukloon wordt berekend op basis van het directe werkvolume.
Het lijkt misschien dat ze voor elke werknemerzal het meest winstgevend en handig zijn. Het kan ook lijken dat het gunstig is voor de werkgever, aangezien het bedrag van de betalingen rechtstreeks afhangt van hoeveel de werknemer heeft betaald. Stukloon heeft zijn voordelen. Misschien wel de belangrijkste is dat de betaling afhankelijk is van het resultaat. De werknemer is geïnteresseerd in de snelheid van productie, wat betekent dat de belangen van de werkgever zeer, zeer succesvol worden behaald. De werknemer hoeft niet veel gecontroleerd te worden, aangezien hij weinig heeft gedaan, zal hij gewoon minder ontvangen dan normaal. In sommige gevallen trekt het stukloon echt werknemers aan die ermee instemmen om in een tempo, efficiënt en verantwoord te werken.
Een werknemer heeft altijd de mogelijkheid om zijn inkomen te verhogen door de norm te overschrijden. Het is vermeldenswaard dat ze dergelijk werk op zich nemen zonder speciale controles en vaak zonder papierwerk.
Studies hebben aangetoond dat een werknemer met een stukloon harder werkt dan een werknemer op basis van tijdloon. Het productietempo bij de overgang naar stukloon kan aanzienlijk toenemen.
Er zijn echt veel pluspunten.Sommige lijken voor de hand te liggen. Het is echter vermeldenswaard dat veel werkgevers tegenwoordig de voorkeur geven aan op tijd gebaseerd loon. Ja, er zijn genoeg minnen voor stukwerk.
De nadelen zijn onder meer het feit dat de huurder dat niet isaltijd in staat om rekening te houden met factoren die op geen enkele manier afhankelijk zijn van arbeiders, maar die de productie beïnvloeden. In het geval dat de winst niet afhankelijk is van de resultaten, is het onwaarschijnlijk dat iemand ijverig zal zijn. Op een slecht uitgeruste werkplek is het soms moeilijk om zelfs basiswerk te doen. Eventuele uitval als gevolg van defecten aan de apparatuur wordt natuurlijk niet betaald. Dit betekent dat een persoon aan het einde van de werkdag zijn werkplek kan verlaten met een lege zak.
Het is belangrijk op te merken dat de belangen van werkgevers enmensen die stukwerk werken komen vaak niet overeen. De eerste wil het product van de hoogste kwaliteit ontvangen, terwijl de laatste zoveel mogelijk probeert te doen, maar geen aandacht besteedt aan de kwaliteit. Stukloonloon leidt ertoe dat de werkgever geld moet uitgeven aan aanvullende kwaliteitscontrole van producten.
Collectieve motivatie kan eronder lijden.Stukloonvergoeding leidt ertoe dat een persoon uitsluitend op zichzelf werkt, zonder na te denken over het succes van het team of het succes van de hele onderneming. Ook prikkels om op lange termijn resultaten te behalen ontbreken.
Overmatige haast kan tot te vaak leidenuitval van apparatuur. Onnauwkeurigheid, gedoe, onzorgvuldig gebruik - dit alles leidt ertoe dat de apparatuur simpelweg te vroeg faalt.
Werknemers met goede vaardigheden op een bepaald productiegebied zullen vroeg of laat beseffen dat het stukloon te weinig garanties biedt voor morgen.
