Inkomsten zijn de onderliggende oorzaakwerkgelegenheid. Alle werknemers willen zo veel mogelijk geld ontvangen voor het geleverde werk. Maar werkgevers zijn niet altijd bereid om grote salarissen aan hun ondergeschikten te betalen. Ze zouden een verscheidenheid aan systemen moeten overwegen die het uitgevoerde werk zullen evalueren. Dankzij dit is het mogelijk om maandelijks te betalen zoveel als een of ander frame verdiend.
Het is dus noodzakelijk om mogelijke vormen te bestuderenbezoldiging. Dit maakt het mogelijk om de voorwaarden van de inkomstenopbouw van de werknemer volledig te begrijpen. De tijdbonusbetaling is bijvoorbeeld erg populair. Dit is een vorm van geld verdienen, wat niet alleen bij werkgevers gebruikelijk is, maar ook bij ondergeschikten. Maar waarom? Welke functies heeft het? Waar moet ik eerst naar zoeken?
Natuurlijk zijn er in Rusland verschillendebetalingssystemen voor uitgevoerd werk. Afhankelijk van de gekozen optie, verdient een burger aan het einde van de maand een salaris voor verschillende voorwaarden. Nu alle twee grote schema's die helpen om geld aan werknemers in rekening te brengen: stuktarief en tijdgebaseerd.
Vormen van betaling voor werknemers is een belangrijk punt.Wat betekent stukwerk? Hiermee is er geen verslag van de gemaakte tijd. Vaak wordt alleen rekening gehouden met de hoeveelheid werk of geleverde diensten. Het lijkt erop dat dit het meest winstgevende voorstel is voor ondergeschikten en werkgevers. Maar dit systeem heeft zijn nadelen. We laten ons hier bijvoorbeeld leiden door de hoeveelheid werk die is gedaan. En werknemers kunnen meer presteren, maar ten koste van de kwaliteit.
Maar het op tijd gebaseerde systeem is interessantersysteem van beloning van ondergeschikten voor het verrichte werk. Deze optie helpt om rekening te houden met de tijd die elke medewerker heeft gewerkt. En afhankelijk van deze indicator is er een berekening met de burgers. Dat wil zeggen dat noch de hoeveelheid werk, noch de kwaliteit van de aangeboden diensten, noch enige andere factoren in aanmerking worden genomen. Betaling is strikt op tijd. Bijvoorbeeld per uur.
Maar wat is tijdbonus?Dit is een vorm van winstopbouw, die speciale aandacht vereist. Ze is geliefd bij veel werknemers en zelfs bij werkgevers. Maar even later over haar. Eerst moet u alle andere kenmerken van de berekening van de inkomsten begrijpen.
Het is bijvoorbeeld vermeldenswaard:in Rusland is er een tarief- en niet-tariefloonstelsel. Alle beschouwde betalingsvormen zullen voornamelijk het tweede scenario omvatten. Wat betekent het?
Het feit dat het tariefvrije systeem een betaling isbelde salaris. Een medewerker werkt gewoon een bepaalde tijd en voert bepaalde taken uit. Hiervoor ontvangt hij aan het einde van de maand een vast bedrag aan contant geld. Meestal wordt ook rekening gehouden met volume en kwaliteit, maar alleen om premie op te bouwen.
Maar het tijdbonusloon istariefsysteem. De werkgever stelt een bepaalde kostprijs vast van een uur werk of een productie-eenheid (voor het stukwerkformulier), waarna inkomsten worden verdiend in overeenstemming met ofwel de tijd die is besteed aan de uitvoering van officiële taken, ofwel de hoeveelheid werk dat is verricht. Meestal helpt de looncalculator bij het berekenen van de inkomsten onder het tariefsysteem.
Natuurlijk hebben de eerder genoemde systemenuw eigen presentatievormen. Allereerst moet u letten op de stukwerkoptie. Hij heeft meer uiteenlopende interpretaties, waardoor hij de meest geschikte manier voor het bedrijf kan kiezen om ondergeschikten te belonen. Momenteel zijn er verschillende vormen van stukloonloon in Rusland. Het:
In alle bovenstaande opties ontbreektboekhouding van gewerkte uren. De werknemer ontvangt geld naar gelang de taken. Dat wil zeggen, hoe meer hij doet, hoe hoger zijn verdiensten zullen zijn. Welke kenmerken onderscheiden we van alle voorgestelde loonvormen?
De eenvoudigste betalingsregeling voor het uitgevoerde werk. In de vorm van een direct stukwerk wordt contant betaald in directe verhouding tot de geleverde diensten of de verrichte werkzaamheden.
In dit geval ontvangt de werknemer contantgeld alleen voor hoeveel hij presteerde, in overeenstemming met de vastgestelde tarieven. Een persoon ontvangt bijvoorbeeld 30 roebel per eenheid output. Om 30.000 te verdienen, moet je 10.000 gefabriceerde artikelen maken. Als een ondergeschikte dat kan, heeft hij het recht om zijn inkomsten te verhogen of te verlagen.
Dit formulier wordt gebruikt wanneerhet bedrijfsmanagement wil de productiviteit verhogen. Nadeel is dat in dit geval de kwaliteit er meestal onder lijdt: medewerkers streven ernaar meer te doen, niet beter.
Er bestaat zoiets als stukwerkpremiebetaalsysteem. Dit is een meer acceptabele optie die wordt gebruikt door bedrijven waarvoor ook kwaliteit een rol speelt. De vorm van een dergelijke winstopbouw wordt als complex beschouwd. Waarom?
Het voorziet in de opbouw van premies daarinandere maten voor te hoge vervulling van de door de onderneming vastgestelde arbeidsnormen. Hierbij wordt rekening gehouden met de kwaliteit van geleverde producten of diensten. Dat wil zeggen, gewoon meer werken en extra geld krijgen, zal niet werken.
Er is nog een andere manier waarop de lonen worden berekend. Beloningsvormen omvatten een stuksgewijs progressief systeem van het opbouwen van fondsen aan werknemers van bedrijven en ondernemingen.
In deze situatie, werknemers voor overmatige uitvoeringvastgestelde normen krijgen geen bonussen. In plaats daarvan zullen de kosten per eenheid product of geleverde dienst stijgen. Uiteraard rekening houdend met kwaliteitsindicatoren.
Om precies te zijn, de output binnenNormen worden betaald tegen het gebruikelijke tarief. Maar dat wordt allemaal extra geproduceerd - met verhoogde betaling. Opgemerkt moet worden dat deze tarieven het vastgestelde reguliere tarief niet meer dan 2 keer kunnen overschrijden.
Het volgende type winstopbrengst isakkoordvorm. Niet al te vaak, maar het doet. In dit geval wordt contant betaald volgens vastgestelde productienormen en een indicatie van het tijdstip waarop bepaalde werkzaamheden moeten worden uitgevoerd.
Meestal kunnen werknemers een bonus opbouwen wanneer ze de productiekosten met een akkoordakkoord verminderen. Dit is een gangbare praktijk die onder werkgevers voorkomt.
Waar moet je nog meer op letten?Het laatste type stukwerkvorm van contant geldopbouw is het indirecte stukwerksysteem. Wat bedoelt zij? Dit is een soort synthese van stukwerk en tijdloon. Meestal wordt het gebruikt om geldelijke vergoedingen op te bouwen aan werknemers die secundair personeel vertegenwoordigen. Degenen die de hoofdproductie helpen.
Contant geld wordt in rekening gebracht voor voltooidproductievolume, rekening houdend met de kwaliteit van de producten. Maar dit houdt rekening met precies hoeveel eenheden goederen de belangrijkste werknemer heeft gemaakt. Hoe sneller het werkt, hoe hoger de verdiensten van secundair personeel. Een heel moeilijk systeem dat niet te vaak wordt gebruikt.
Hierop kunt u de lijst met stukwerk beëindigenopties voor het opbouwen van contant geld aan werknemers. Wat kan een werkgever nog meer bieden aan zijn ondergeschikten? Betaal bijvoorbeeld voor werk volgens een heel ander schema.
Tijdbonusbetaling is er een vanvormen van op tijd gebaseerd systeem. Dit is het meest populaire en meest voorkomende scenario onder moderne bedrijven. Het heeft zijn eigen kenmerken, waardoor u uw inkomsten kunt verhogen zonder veel werk.
Er is ook een direct op tijd gebaseerd systeem.Het heeft geen significante kenmerken. Er zijn geen vormen van winstopbouw meer in Rusland. Tijdloonstelsels zijn gebruikelijk in het land, maar zoals u kunt zien, zijn er slechts twee varianten van. Welke functies heeft elke optie? Waar moeten werknemers op letten?
Eerst moet je het meest overwegenEen veelgebruikte manier om werknemers te betalen. Het is een eenvoudig tijdgebaseerd systeem. Er is al gezegd dat een dergelijke regeling geen significante kenmerken heeft.
Betaling is uitsluitend onderworpen aantijd werkte. Werknemers ontvangen geld vanwege de kosten van een uur werken. Dat wil zeggen dat als iemand 6 uur heeft gewerkt, hij alleen voor deze tijd geld zal ontvangen. Er wordt geen rekening gehouden met de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden. Evenals de kwaliteit van de geleverde diensten.
Bereken hoeveel de ondergeschikte hierin ontvangtIn dat geval helpt de looncalculator. Maar iedereen kan zijn eigen inkomsten berekenen met een eenvoudig, op tijd gebaseerd systeem. Om dit te doen, moet u het tarief achterhalen dat in rekening wordt gebracht voor 1 uur arbeid en dit vervolgens vermenigvuldigen met de gewerkte tijd. Het ontvangen bedrag is het salaris.
Maar er is nog een nogal interessante optie.schikking met ondergeschikten. Tijdbonusloon is een vorm van opbouw van fondsen voor de uitvoering van officiële taken, rekening houdend met tijd en enkele andere factoren.
Zonder mankeren ontvangt de werknemer een salaris,rekening houdend met de gewerkte uren. Maar daarnaast krijgt hij een maandelijkse bonus (niet noodzakelijk) voor de hoeveelheid en kwaliteit van de geleverde diensten en geproduceerde goederen.
Dat wil zeggen, hoe langer en hoe beter de werknemeromgaat met de toegewezen taken, hoe meer geld hij aan het einde van de maand zal ontvangen. De hoogte van de bonus wordt in de regel bij de onderneming vastgesteld. En het wordt betaald aan alle werknemers die het verdienen.
Misschien is dit alles wat de systemen biedentijdloon. Maar de werkgever moet rekening houden met nog enkele kenmerken. Houd bijvoorbeeld strikt de uren bij die aan de uitvoering van officiële taken zijn besteed. Hoe wordt dit correct gedaan?
Als de onderneming heeft gekozen voor een tijdgebonden systeemopbouw van inkomsten, hebt u een urenstaat nodig (een voorbeeld van de invulling vindt u in het artikel). Het punt is dat dergelijke documentatie in elk bedrijf moet worden bewaard, waar de inkomsten worden opgeteld rekening houdend met de duur van de arbeid. Bovendien moet elke medewerker een aparte urenstaat hebben.
In dit document zijn allewerkperiodes, evenals pauzes, opnames, vertragingen en vakanties. Weekenden worden ook gevierd. Er kunnen verschillende technieken worden gebruikt om de werktijden bij te houden. Zo registreert de werkgever zelfstandig het tijdstip waarop de werknemer is gekomen, maar ook het einde van de werkdag. U kunt speciale apparatuur gebruiken, zoals tourniquets.
In ieder geval voor iedere medewerkerde werkgever houdt een individuele urenstaat bij (een voorbeeld werd getoond). Aan het einde van de facturatieperiode (einde van de maand) brengt de accountant de werknemers dit document in bepaalde bedragen in rekening.
Nu is duidelijk hoe werk kan worden betaaldRusland. Elke werkgever kiest voor de optie om het inkomen te berekenen dat past bij zijn onderneming. Meestal is er in de praktijk een tariefvrij formulier of een betaling op basis van tijd.
