Вы увидели в газете, на сайте рекрутингового agentschappen of ergens anders een aankondiging over het inhuren van een bedrijf waarvan u de werknemer al lang had willen worden? Dus stuurde je je cv naar de afdeling human resources en een paar dagen later werd je uitgenodigd voor een interview. Wat te doen en hoe het interview zo succesvol mogelijk te maken? Vervolgens zullen we u vertellen hoe u het interview met succes kunt afleggen en proberen we tijdens het interview de meest gestelde vragen te beantwoorden.
Менеджеры по персоналу, ведущие собеседование на ter vervanging van een of andere functie in het bedrijf, zeggen ze dat het eerste waar je op moet afstemmen - dit betekent dat de algemene stemming zou moeten werken, maar je moet niet nerveus zijn, net als je te ontspannen voelen.
Secretaris belt en nodigt uitHet interview, meestal van tevoren, zegt het tijdstip waarop de afspraak met de aanvragers is gepland. Probeer je duidelijk aan het tijdsbestek te houden - dit betekent dat het onacceptabel is om te laat te zijn, net als 30-40 minuten eerder aankomen. Als alles duidelijk is met vertragingen, kan een vroege aankomst de manager afleiden van het uitvoeren van de geplande taken, wat zijn verdere houding ten opzichte van u negatief zal beïnvloeden.
Важным элементом, помогающим успешно пройти sollicitatiegesprek, is een uniform. Als je van plan bent om bij een groot bedrijf aan de slag te gaan, is het raadzaam om vooraf te vragen welke kleding door haar medewerkers wordt aangenomen. Over het algemeen zeggen de regels dat je outfit moet overeenkomen met de functie waarvoor je solliciteert. Dus als een meisje verwacht een plaats voor een verkoper in het distributienetwerk te krijgen, is het niet nodig om een duur pak aan te trekken, net zoals een spijkerbroek en een armoedig jasje voor een kandidaat voor een leidinggevende functie onaanvaardbaar zijn.
Kom net als jij al naar het interviewkreeg deze baan: voel je vrij om managementvragen te beantwoorden, de voorgestelde taken op te lossen en, indien nodig, je vragen te stellen. Uiterlijk moet de kandidaat voor de functie vriendelijkheid, begrip en volledige interesse in de zaken van het bedrijf uitstralen. Het is mogelijk dat u direct tijdens het interview wordt gevraagd om te proberen een bepaald probleem op te lossen dat rechtstreeks verband houdt met de zaken van het bedrijf. Wees voorbereid op zo'n wending.
Общаясь с менеджером по персоналу, который чаще interviewt alles, probeer uw gedachten duidelijk en duidelijk te formuleren en beantwoordt tactvol de gestelde vragen. Je moet ook niet de leiding nemen in het gesprek - onthoud dat de viool wordt gespeeld door je potentiële werkgever. Om het interview met succes te doorstaan, is het volledig optioneel om in detail te praten over de jaren van je studie en eerdere werkplekken. Onthoud dat voordat je een uitnodiging voor een interview ontving, je je cv naar het bedrijf hebt gestuurd, zodat de interviewer al kennis heeft gemaakt met de belangrijkste mijlpalen van de vorming van je carrière.
Zowel voor als na het gesprek met de sollicitantze kunnen aanbieden om bepaalde tests te doorstaan, met als doel iemands professionele vaardigheden, zijn algemene eruditie, zoals temperament, het vermogen om adequaat te reageren in stressvolle situaties te identificeren. U hoeft niet bang te zijn voor dergelijke tests, omdat een dergelijke benadering van zaken de ernst van de benadering van de werkgever bij het kiezen van een werknemer aantoont.
Het is waarschijnlijk dat om erdoor te komeninterview en een positief resultaat behaalt, wordt u aangeboden voor een ontmoeting met het directe hoofd van de eenheid waarvoor een medewerker wordt gezocht. Tegelijkertijd kunnen de vragen tijdens het interview met deze persoon radicaal verschillen van de vragen die tijdens de eerste communicatie werden gesteld. De direct leidinggevende zal geïnteresseerd zijn in uw praktische vaardigheden bij het oplossen van bepaalde problemen. U kunt het dus als een succes beschouwen dat u bent uitgenodigd voor de tweede ronde van interviews.
Vergeet aan het einde van het interview niet te bedankeninterviewer voor de tijd die aan u is besteed en vraag voorzichtig hoe snel u een definitieve beslissing kunt verwachten over de functie waarvoor u solliciteert.
