Om een goed te vinden, goed betaalden interessant werk, je moet hard werken. Allereerst gaat het om het zoeken naar vrije vacatures, waarna, als een van hen het leuk vond, het tijd is om een cv te schrijven en te versturen, en daarna een persoonlijk gesprek met de werkgever. In de meeste gevallen kan alles eindigen in de tweede fase, omdat de sollicitanten vaak een cv van slechte kwaliteit maken. Als je echter bent uitgenodigd voor een interview, dan is het nog serieuzer: de vragen bij het interview zien er soms uit als een echte ondervraging.
Hoe te gedragen
Als u naar een sollicitatiegesprek gaat, moet u rekening houden met enkele gedragsregels. Het is bekend dat de persoon die het interview afneemt in de eerste minuten de indruk van een kandidaat vormt, dus u moet:
- zit rechtop, zonder uw benen te kruisen of te kruisen. De interviewende werkgever of de manager van het wervingsbureau moet met het hele lichaam worden benaderd, niet alleen met het gezicht;
- luister tot het einde naar alle vragen tijdens het interview. Het is onaanvaardbaar om de persoon die de vragen stelt te onderbreken;
- spreek met een gelijkmatige stem, zelfverzekerd, maar niet luid. Met zelfvertrouwen heeft de sollicitant alle kans dat de vraag naar een baan positief kan worden opgelost.
Waarin interviewers zijn geïnteresseerd
Welke vragen worden er tijdens een interview aan een persoon gesteld,solliciteren naar een bepaalde functie? De lijst is ongelooflijk breed. De werkgever kan geïnteresseerd zijn in specifieke vragen, of hij kan gewoon de gegevens in het cv doornemen. Misschien krijgt de aanvrager psychologische of andere tests aangeboden. Dit alles is ter beoordeling van de werkgever of wervingsagent. Maar er is ook een bepaalde lijst met vragen die altijd aan iedereen worden gesteld, dus bij de voorbereiding op een gesprek is het belangrijk om je daarop zorgvuldig voor te bereiden. Dus de interviewvragen:
De belangrijkste vraag is: "Vertel ons iets over jezelf." Verrassend genoeg is het de vraag om uw persoonlijkheid in een paar woorden te omschrijven, die de sollicitant vaak in verwarring brengt. U mag in geen geval verwijzen naar een cv waarin “alles staat geschreven”, het is beter om een kort (2-3 minuten) verhaal voor te bereiden dat zich richt op professionele vaardigheden en werkervaring. Het antwoord op deze vraag stelt de werkgever onmiddellijk in staat om aandacht te besteden aan enkele karaktereigenschappen van de sollicitant, zijn wens en bereidheid om de gewenste functie in te nemen, evenals de mate waarin hij aan de claim voldoet.
Een heel belangrijke vraag is: "Hoe voel je je over het leven?" Hoe het de verzoeker overkomt, welke moeilijkheden hij opmerkt, hoe hij met moeilijke situaties omgaat. In het antwoord moet men niet te veel spreken over de onrechtvaardigheid van het leven, over de kwade wil van anderen of over de problemen die bij elke stap op de loer liggen. Een actief persoon, gericht op succes, die weet hoe hij van het leven moet genieten - zo'n sollicitant heeft een grote kans om de gewenste vacature te krijgen.
Een verraderlijke vraag - “Waarom wil je ontvangenwerken in deze specifieke functie. " Weet jij wat de belangrijkste interviewvragen zijn? Deze, over de wens om een specifieke functie te krijgen. Een werkgever wil geen afgezaagde antwoorden horen over groeivooruitzichten of interessante banen. Het is het beste voor de aanvrager om te verklaren dat hij zijn ervaring en kwalificaties volledig wil aantonen en er het maximale uit wil halen.
Een andere verraderlijke vraag is: “Een voordeel hebbenvoor andere kandidaten ”. Bij het beantwoorden ervan moet u een duidelijke lijst maken van uw prestaties, enkele ervaringspunten, alle voordelen, zonder in de gegevens van kenmerken te duiken.
Het beste bewijs van professionaliteitzijn feiten, geen woorden. Als de sollicitant zich dit postulaat herinnert, zullen de vragen tijdens het interview hem niet afschrikken en zal het eerste interview de eerste stap zijn naar een geweldige carrière.
