Statlig sysselsettingspolitikk tar sikte påløsningen av en så viktig oppgave som utvikling og full realisering av innbyggernes arbeidspotensial. Dette kan også omfatte å gi befolkningen anstendig inntjening, stabil karrierefremgang.
En aktiv sysselsettingspolitikk er handling,rettet mot å redusere arbeidsledigheten. Disse inkluderer tiltak for å forhindre oppsigelse av ansatte, samt avansert opplæring, opplæring, hjelp til å finne jobber, omskolering og opprettelse av nye arbeidsmålinger.
Passiv statlig sysselsettingspolitikk -Dette er tiltak for å redusere de negative effektene av et fenomen som arbeidsledighet. Dette inkluderer utbetaling av sosiale ytelser, distribusjon av grunnleggende nødvendigheter til fattige mennesker, organisering av spesielle kantiner for hjemløse og andre typer hjelp.
Statlig sysselsettingspolitikk er delt inn i tre kategorier.
- Økonomiske tiltak. Spesielt stimulering av gründervirksomhet gjennom skattefordeler, subsidier, lån.
- Organisatoriske tiltak. Spesielt er dette fagutvikling, hjelp til å finne en jobb, trening.
- Juridiske tiltak.Dette er lovgivningsmessige handlinger som gir førtidspensjon, reduserer pensjonsalderen, fastsetter lengden på arbeidsdagen, ferie. I tillegg er dette lover som gir en minstelønn, avspasering, dobbeltbetaling for å komme inn i tjenesten på helligdager og sikkerhetsforhold i bransjer som anses som skadelige.
Statlig sysselsettingspolitikk er underinndeltinn i tre modeller som er populære i utviklede land. Den amerikanske modellen innebærer at det skapes et stort antall arbeidsplasser som ikke krever høy produktivitet. Samtidig reduseres arbeidsledigheten formelt, men antallet innbyggere med minstelønn øker.
Skandinavisk statspolitikk innenSysselsetting innebærer jobbskaping i offentlige områder. Samtidig får innbyggerne en gjennomsnittslønn og stabilitet. Imidlertid har dette systemet sine ulemper. Spesielt er det fare for inflasjon og uttømming av økonomiske ressurser.
Den europeiske modellen innebærer inntektsvekst og produktivitetsgevinster. Et slikt system krever store fordeler for arbeidsledige.
Det er forskjellige typer sysselsetting. Heltidsstilling innebærer aktiviteter gjennom dagen, hvor den ansatte får lønn i et beløp som er tilstrekkelig for regionen.
Arbeidsledighet kan bli tvunget innsammenheng med ulike økonomiske grunner. Det innebærer deltidsaktivitet, noe som innebærer redusert effektivitet og lave lønninger.
Frivillig under arbeidsledighet er ofte forbundet med ulike sosiale årsaker. For eksempel tar en person seg av syke pårørende eller kombinerer studie med arbeid.
For å oppsummere.Offentlig sysselsettingspolitikk bør implementeres omfattende. Det er nødvendig å yte hjelp til personer som ikke kan få jobb av en eller annen grunn. Det kan for eksempel være hjelp til trening og omskolering. Det er imidlertid verdt å huske at uansett vil en viss prosent av arbeidsledigheten være igjen. Spesielle tiltak vil være nødvendige her. Spesielt er dette ulike fordeler og hjelp til de fattige. Det er forskjellige mekanismer for å redusere arbeidsledigheten. Hver av dem har sine fordeler og ulemper. Uansett er det nødvendig å stimulere folk til å jobbe, fordi trivselen til staten avhenger av hvor mange innbyggere som er involvert i økonomien.
