Социально ориентированные государства, к которым tilhører den russiske føderasjonen, ta vare på den demografiske situasjonen i landet. En av manifestasjonene av en slik statlig bekymring for innbyggerne er å gi dem garanterte sosiale fordeler som tar sikte på å øke fødselsraten.
De såkalte fødselspenger (offisielt -fødselspenger) la forventende mødre forvente minimal økonomisk støtte fra staten i de siste svangerskapsstadiene. Hvem betaler barsel: staten eller arbeidsgiveren? Disse og andre spørsmål bør angå fremtidige kvinner i arbeidskraft.
На последних сроках беременности согласно lovene i Den Russiske Føderasjon, kan offisielt ansatte vordende mødre søke permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel. Det er verdt å fokusere på ordet "mai", det vil si at denne retten ikke er obligatorisk: en kvinne kan ikke gå på slik permisjon etter eget skjønn.
Mammapengerikke bare til offisielt sysselsatte kvinner som overfører bidrag til Social Insurance Fund of the Russian Federation. Denne sirkelen er mye bredere. Svangerskapslov er også tillatt mottatt:
Hvem betaler barsel - staten eller arbeidsgiveren? Dette problemet bør behandles mer detaljert.
Mammapengerforsikringssaker behandlet av Social Insurance Fund of the Russian Federation. Et eget tema kan være spørsmålet om barsel under 3 år. Men innledningsvis blir oppmerksomheten betalt i forbindelse med graviditet og fødsel.
Det ser ut til at forrige seksjon lyktesbestemme emnet for barselbetalinger. Imidlertid er ikke alt så enkelt. Gitt den pågående sosialforsikringsreformen i Russland i 2011, er det to alternativer for å få fødselspenger.
De resterende regionene fortsetter å utøve utbetalinger.fødselspenger i følgende modus: arbeidsgiver - gravid kvinne - Social Insurance Fund. I en slik ordning utbetales fødselspenger fra trygdekassen til arbeidsgiveren, som betaler dem til sin ansatt. Mer presist blir det gjort motregninger: neste år reduseres hans bidrag til trygdekassen med mengden fødselspenger som arbeidsgiveren betaler.
Formelt sysselsatte kvinner ved innreisesvangerskapspermisjon kan stole på svangerskapsutbetalinger på 100% av deres gjennomsnittlige månedslønn for de to siste ansettelsesår. Hvis en kvinne etter et tidligere dekret ikke har jobbet på to år, er det nødvendig å ta en tidligere periode av inntekten. Det er etablerte betalingsterskler som gjennomgås årlig. Så i 2016 er minimumsterskelen for utbetalinger 28555 rubler, og maksimum - 248164 rubler.
Å gjøre barsel i utgangspunktetinvolverer en kvinne som skal til legekonsultasjon ved 30 ukers graviditet (med flere graviditeter - ved 28 uker av svangerskapet) for å få en sykemelding på grunn av midlertidig uførhet. Du må også ta et sertifikat for tidlig registrering (inntil 12 uker) for legejournaler i forbindelse med graviditet, som gjør at du kan motta et engangsbeløp i trygden.
Hvis en kvinne i arbeidskraft de to foregående åreneble offisielt ansatt bare ett sted, da er dette en uttømmende liste over dokumenter som skal sendes inn. Ved offisiell ansettelse av en kvinne flere steder, vil hun måtte fremlegge attester fra inntekten fra andre arbeidsplasser.
Etter at arbeidsgiver har gitt pålegg om tilbud om permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel, må arbeidstakeren bli kjent med ham. Dette vil bevises av hennes personlige signatur.
I løpet av ti dager fra det øyeblikket en kvinne forlaterpermisjon må beregnes og påløper. Arbeidsgiverens betaling av slike ytelser gjennomføres samtidig med utbetaling av etterfølgende lønn.
Hvis gjenstand for fødselspengerer sosialforsikringsfondet, så må det gjøres opp senest den tjuende og seks dagen i måneden etter måneden som fondet mottar dokumentpakken til den gravide.
Datoer for kvinner i barseler avhengig av flere faktorer. Tradisjonelt kan en kvinne regne med 70 kalenderdager før fødselen og 70 kalenderdager etter dem. Imidlertid, hvis graviditet involverer flere graviditeter, økes fødselspermisjon til 84 kalenderdager.
I tillegg går ikke alle fødsler på samme måte:avhengig av kompleksiteten i prosessen, kan perioden med fødselspermisjon øke. Det vil si at hvis barnet ble født med komplikasjoner, som den tilsvarende diagnosen på sykefraværet fra fødesykehuset skulle tilsi, økes fødselspermisjonen til 86 dager.
Dermed er minimum permisjon i forbindelse med graviditet og fødsel 140 kalenderdager, og maksimum er 194 kalenderdager.
Med den hensikt å føde en baby, bør den ansvarlige moren ha en ide om de viktigste problemene som krever oppmerksomhet før fødselen av babyen. Det er verdt å være oppmerksom på følgende nyanser:
Ikke glem også registrering påopptil 12 uker på et medisinsk anlegg. Ellers blir ikke utbetalinger til den gravide utført. Det spiller ingen rolle hvem som betaler barsel, staten eller arbeidsgiveren.
