О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем tenk bare ved å plukke opp en penn og et papirark. Og det fører til problemer. Vel, når personalsjefen gir en uttalelse uten innhold, vil det være klart hva jeg skal skrive. Og så kan mange ikke en gang lage et "cap" på egenhånd. Men du vet, over tid vil erfaring komme, så vel som ferdigheter, det vil være lettere. La oss i mellomtiden se på hvordan ferie behandler uten å spare lønnene i den russiske føderasjonens arbeidskode, som er nyttig for papiret vårt fra teksten i dokumentet.
Du vil bli overrasket, men regelverketheller svakt begrenser arbeidstakeren og arbeidsgiveren i form. Det vil si uansett hvordan du skriver en uttalelse, i teorien får du fortsatt ferie uten å spare lønn. Den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 128) inneholder imidlertid en streng regel om kategorier av borgere som ikke kan nektes. Disse inkluderer:
Для каждой категории предусмотрен свой период ubetalt ferie. Maksimal permisjonstid uten vedlikehold kan være for en funksjonshemmet person. Denne kategorien arbeidere hviler i henhold til arbeidskodekoden opptil seksti dager. Når det gjelder vanlige mennesker, bestemmes deres maksimale ferieperiode uten betaling på kontraktsmessig grunnlag, som noen ganger brukes av skruppelløse arbeidsgivere. De tvinger folk til å skrive en passende uttalelse for å spare penger. Vær oppmerksom på at en slik hendelse er ulovlig.
Artikkel 128 angir grunnen til å bli henvist til i en skriftlig appell til ledelsen. Som regel inneholder et eksempelapplikasjon uten innhold allerede i teksten. Det indikerer: "Av familiære grunner". Disse inkluderer:fødsel ved ektefellen til et barn, bryllup eller død til en pårørende, farvel med hæren. Det maksimale antall dager du må gi en guide er fem. Forresten er det lurt å bekrefte hver av disse omstendighetene med et sertifikat, da vil det definitivt ikke være noen problemer. Studentene kan også stole på ferie. I henhold til loven er disse menneskene forpliktet til å gi slipp på økten, dersom betalt tid ikke er gitt av reguleringsdokumenter. I dette tilfellet må søknaden ledsages av en samtale til utdanningsinstitusjonen.
La oss komme nærmere temaet vårt.Dessverre har ikke alle foretak kompetent personell. Fordi folk søker på nettet etter et eksempelapplikasjon uten innhold. Dette er sannsynligvis den enkleste måten å skrive et dokument på. Selv om det ville være nødvendig for en kompetent ansatt å kunne skrive en uttalelse basert på loven. Les artikkel 128. Det begynner med hva den harde arbeideren kan, og administrasjonen er forpliktet. Og ordlyden inneholder, har vi allerede indikert det: "Av familiære grunner".
For øvrig begrenset ikke lovgiver for deltakere i arbeidsforhold de ovennevnte årsakene til ytterligere hvile. Han antydet: "... og andre gode grunner". Følgelig kan man vise til andre omstendigheter. En arbeidstaker må vurdere at en uttalelse er et offisielt dokument. Det skal skrives på et blankt ark, uten flekker og feil.
Vi gir en spesifikk form som enhver leder er pålagt å svare på. Skriv som følger:
Det anbefales å forlate felt opptil tre centimeter,det vil si trekke seg tilbake fra kanten av arket. Dette gjøres for å enkelt arkivere dokumenter. Bestillinger for ferier lagres, i samsvar med nomenklaturen for saker, opptil tre år. Vanligvis blir de arkivert med uttalelser. De kan være påkrevd hvis arbeidstakeren er misfornøyd med redusert lønn. Vær oppmerksom på at det ikke blir periodiseringer i løpet av ferien.
Ganske ofte forhandler folk med overordnede.Drager er bare i eventyr, i produksjon pleier de å sette pris på arbeidere og stille opp med livssituasjonene sine. Men hvis forholdet ikke er etablert, legg deretter et sertifikat fra registerkontoret til applikasjonen, vis invitasjonen, går til en personlig mottakelse til hodet. Du må vente til papiret ditt kommer tilbake fra myndighetene. Ta en titt på oppløsningen. Lederen er pålagt å uttrykke sin holdning til utsagnet. Han skriver slik: “Human Resources: utarbeide et utkast til ordre”. Det betyr samtykke. Hvis du ser i teksten: "Nekte"så ikke hell denne gangen. Myndighetene har rett til ikke å gi slipp på en person som ikke tilhører mottakere. Dette skjer når det ikke er noen som skal erstatte en spesialist.
Avslutningsvis, la oss diskutere en annen subtilitet.Når du trenger å skrive en uttalelse i 1 dag uten innhold, kan du ta den samme prøven som ovenfor. Men vær oppmerksom på startdatoen for ferien. I dette tilfellet betyr det nøyaktig dagen da du ikke vil være i produksjon. Det vil si at du skal skrive slik: "... å gi permisjon uten vedlikehold (en slik dato) ...". Du trenger ikke å spesifisere antall dager og så videre. Bare skriv datoen da du planlegger å være fraværende. Bedre ennå, ta en betalt ferie for den dagen. Men dette er en annen historie med sine egne nyanser.
