Каждый официально трудоустроенный человек Han vet hva ferie er. Dette er et visst beløp som utbetales til ansatte i foretaket i den perioden de er fraværende fra arbeidsplassen sin i forbindelse med resten. Og mest av alle er interessert i hvordan nøyaktig og etter hvilket prinsipp feriepenger beregnes.
Før du går inn på spørsmålet angåendeav hva ferie er, må du være litt oppmerksom på "klassifiseringen" av hvile. Tross alt drar folk ikke bare på årlige grunnleggende høytider. I tillegg til det kan det gis ekstra hvile, barsel (i forbindelse med fødsel og graviditet), samt i forbindelse med midlertidig uførhet.
Imidlertid, i alle fall beregningen av feriepenger i2016/2017 tar hensyn til bestemmelsene som er foreskrevet i relevant lovverk og i interne reguleringsakter. Hver ansatt skal vite at alle funksjonene knyttet til tilbudet av permisjon og kontantbetaling er angitt i tariffavtalen. Minimums varighet på årlig permisjon er 28 kalenderdager, men en lengre periode kan være angitt i dette dokumentet. Men ikke mindre. Ellers vil det bli ansett som et brudd på ansattes rettigheter og en tilstand som forverrer hans stilling.
Så hva er feriepenger - klart. Nå noen få ord om hvordan de blir beregnet.
Hver person kan beregne uavhengig av hverandrebeløpet som skyldes ham for lovlig arbeid. For å gjøre dette, legg opp all lønnen du har mottatt det siste året. Og del deretter tallet med antall arbeidsdager, men bare uten høytider. Det endelige resultatet er beløpet som skyldes en person for dagen for hans lovlige hvile.
Det er verdt å gi et levende eksempel, og dette vil hjelpeferie kalkulator. Anta at i et år ble en person betalt 440 000 rubler. Samtidig jobbet han i 320 dager. Her er hva som skjer: 440 000/320 = 1 375. Det totale tallet må multipliseres med 28 - dette er personens feriedager hvor han vil være fraværende fra arbeidsplassen sin. Det viser seg at i løpet av denne perioden skulle han få utbetalt 38.500 rubler.
Folk var først interessert i spørsmålet om hvaslik feriepenger, vil også vite når de har rett til å dra på en velfortjent betalt helg. Vanligvis etter 6 måneder. Men hvis en person ønsker å bruke retten til permisjon etter seks måneder, vil han bare få 14 dager.
Noen ganger fortsetter imidlertid arbeidere lengedager før, etter å ha jobbet i bedriften bare noen måneder. Men dette er bare mulig etter utarbeidelse av en skriftlig uttalelse og godkjenning fra arbeidsgiveren.
For øvrig insisterer ofte sjefene på at ansatte deler ferien i to deler - 14 dager til forskjellige tider av året. Så selskapet sparer menneskelige ressurser.
Det er viktig å nevne at regnskapsførere bruker iprosessen med å beregne feriekalkulatoren i 2016/2017, ta ikke bare hensyn til lønnen til en ansatt i bedriften, men også bonuser med kvoter. De legges til kumulativ lønn for hele året.
Dermed månedlig og engangsbonuser for utførelse av offisielle oppgaver og spesielle resultater i arbeid, insentivbetalinger for rasjonaliseringsforslag og initiativ, godtgjørelser for overtidsarbeid, godtgjørelse for lang tjeneste osv.
Imidlertid pensjons- og skattefradragregnskap tar ikke hensyn, samt straff som trekkes fra en persons lønn. Penger som er gitt til en person som vesentlig hjelp, blir heller ikke tatt med i beregningen.
Er dette mulig? Det er det.Det er tider hvor en person rett og slett ikke hadde tid til å dra nytte av sin lovlige ferie av en eller annen grunn. I slike situasjoner brenner ikke de lovlige 28 dagene ut, men blir bare overført til neste år. Og de legger til en annen ferie. Det viser seg en veldig hyggelig figur - 56 dager med hvile. I svært sjeldne tilfeller kan en ansatt gå dem på rekke og rad (sparer menneskelige ressurser).
Men betalinger beregnes ved å bruke samme formel.Selv om en annen variant blir praktisert, er den mer sammensatt. I noen tilfeller beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dele det totale beløpet som er betalt til en person for faktureringsperioden med 12 måneder. Da blir resultatet igjen delt med 29,3. Dette er det gjennomsnittlige månedlige antallet kalenderdager i hvert år.
Nå kan du beregne feriepenger, kalkulator idette vil hjelpe. Anta at en person tjener 540 000 rubler i året. Det viser seg følgende: 540 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager = 1 535 sider. Multipliserer du det endelige tallet med 28 dager ferie, får du mengden 42 980 pkt.
Hvis i 2017 en person av en eller annen grunnbestemmer seg for å slutte, men husker en ubrukt ferie, da skulle han ikke bekymre seg. I slike tilfeller får arbeidstakeren monetær kompensasjon for alle dager han har samlet seg for hvile. Dette er også en slags ferie (2016). Kalkulatoren hjelper deg med å beregne det nøyaktige beløpet. Du må multiplisere antall akkumulerte dager på oppsigelsestidspunktet med den gjennomsnittlige daglige inntekten. Som i alle de tidligere nevnte tilfellene.
Det skal bemerkes at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke betyr noerekkefølgen for hvor mange dager ferie akkumulert av den pensjonerende personen blir bestemt. Derfor må du henvende deg til bestemmelsene i reglene for tillegg og ordinær høytid. Men generelt har en person rett til full erstatning, selv om han har jobbet i mindre enn 11 måneder, hvoretter folk vanligvis drar på ferie.
Eksemplet vil imidlertid ikke være overflødig.Anta at en pensjonist ansatt jobbet i bedriften i 7 måneder. I dette tilfellet blir 28 dager med ferie ganget med 7. Da blir det delt med 12 måneder. Og så, hva skjer: (28 x 7) / 12 = 16.3. Det endelige resultatet er antall dager som en person blir kompensert med penger.
Alle har noen gang hørt om noe slikt sompersonalreduksjon. Du kan ikke kalle det sjeldent i dag. Det innebærer fullstendig ekskludering av visse stillinger fra bemanningsbordet. Og kan følgelig ikke gjøre uten permittering. Ubehagelig blir artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode for å beskytte arbeidere. Den sier at all erstatning, inkludert for ubenyttet ferie, må utbetales etter den første forespørsel fra arbeidstakeren.
I tillegg får en person sluttvederlag,hvis beløp er identisk med den månedlige lønnen. Det kan betales i løpet av de neste tre månedene hvis den permitterte arbeidstakeren står overfor ansettelsesproblemer.
Når vi snakker om ferie, skal det bemerkesoppmerksomhet og det faktum at selv med godtgjørelse av denne typen blir holdt tilbake fra personlig inntektsskatt. Ved inngangen til 2016 var mange bekymret for spørsmålet om hvor lang tid denne skatten skulle betales. Det er ikke overraskende, fordi folk før var forpliktet til å betale umiddelbart, den dagen da godtgjørelse ble kreditert kontoer.
Men nå har alt blitt lettere.Personlige inntektsskattbetalinger fra ferie "lider" frem til slutten av måneden. Dette er skrevet i den 226. artikkelen i Den russiske føderasjonens skattekode. Imidlertid ikke ved oppsigelse. Hvis en person mottok erstatning for ubrukte ferie, må han betale personlig inntektsskatt senest dagen som følger etter hans pensjon.
Hva er beløpet som er betalt av en person medferiepenger? Det må beregnes individuelt. Til standard 13% personlig inntektsskatt er det nødvendig å legge til fradrag for forsikring mot yrkessykdommer og ulykker, samt for pensjons-, sosial- og medisinsk politikk. Forresten reduseres verdien av ferieutbetalinger som skyldes en ansatt med investeringsbeløp, profesjonelle, standard-, skatte-, eiendoms- og sosiale fradrag. Alt dette er angitt i HK RF, i artiklene 218 til 221.
Forresten, hva med vilkår, underhvilken feriepenger skal utbetales til den ansatte? Alt er også ganske strengt her. I samsvar med artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en arbeidsgiver pålagt å opparbeide godtgjørelse til en arbeidstaker tre dager før starten av hans lovlige ferie.
