Klassens rekker fra det statlige embetsverket - bordet. Føderal lov nr. 79-FZ

Klasse rangering av sivil tjeneste - klasse, kvalifikasjon, grad av egnethet til personenå utføre denne eller den aktiviteten i et statlig organ i samsvar med hans ferdigheter, evner og kunnskap. Det er etablert ved føderal lovgivning eller annen lovgivningsmessig handling. Vurder videre hva som finnes kule rekker fra statens embetsverk. bord korrespondanse fra hovedklassene med militære rekker vil også bli presentert i artikkelen.

Generell informasjon

For første gang kule siviltjenestelig rekker ble systematisert av Peter 1 i Table of Ranks.Etter revolusjonen i 1917 ble de avskaffet. I 1943 ble gradene gjeninnført, men bare for påtalemyndigheter og etterforskningsmyndigheter. I nåværende i dag tabell over klasseserier for statens embetsverk hver klasse tilsvarer en spesifikk militær (spesiell) rang. Det ble godkjent av dekret fra statssjefen i 2005.

Ansattkategorier

I samsvar med føderal lov nr. 58 og nr. 25, kule siviltjenestelig rekker motta tjenestemenn i den føderale, regionale og kommunale siviltjenesten. Rekkene er også tildelt myndighetspersoner.

Det er verdt å si at klassifiseringen av embetsmenn i Russlandansett som en av de vanskeligste innen administrativ teori og praksis. Fakta er at separasjon av ansatte kan utføres etter en rekke kriterier. Avhengig av nivået på statsmakt, kan for eksempel ansatte være føderale eller regionale embetsmenn.

Regjeringens grener klassifiserer tjenestemennlovgivende, utøvende, rettslige organer, påtalemyndigheter og andre høyere offentlige etater. Imidlertid er den mest betydningsfulle klassifiseringen av ansatte etter rang, spesielle og militære rekker. Foreløpig er det hun som er mest regulert av normative handlinger.

Lovgivende basis

I 1995 ble kvalifiseringskategorier opprettet. I 2004 ble den imidlertid godkjent 79-FZ. Den regulerer forholdet som oppstår når man går inn i embetsverket, dens passering. den 79-FZ styres av samhandling mellom myndigheter og enkeltpersoneravslutte faglig aktivitet i staben. Det er verdt å si at sammen med denne normative handlingen, er bestemmelsene for den aktuelle sfæren også til stede i føderal lov nr. 58. I the Law "På den statlige siviltjenesten i Russland"status (juridisk status) for føderale embetsmenn og tjenestemenn i statlige organer i de russiske føderasjons enhetene er blitt bestemt.

klassifisering

I samsvar med gjeldende lov tildeles personer som passerer den føderale siviltjenesten:

• diplomatiske rekker;
• spesielle / militære rekker;
• kule rekker.

Når det gjelder ansatte i regionale offentlige etater,da gjelder føderal lov nr. 58 for dem. Den normative handlingen fastslår at bare kule rekker tildeles disse personene. Den aktuelle bestemmelsen er nedfelt i art. 13 (del 1, punkt 2).

Hvordan tildeles klassestatusen til embetsverket?

Følgende regler er nedfelt i lovgivningen:

1. Tildeling av rekker fra statens embetsverk utføres utelukkende i samsvar med stillingen som byttes ut.
2. Arbeidere som ikke har begrensede ansettelsesvilkår, får rang etter å ha bestått kvalifiseringseksamen.
3. Rekker tildeles personlig. Samtidig må sekvensen respekteres, det profesjonelle nivået og varigheten av embetsverket i forrige rangering og stilling som skal tas i betraktning.

Klasse rangering av sivil tjeneste kan være neste eller første.Sistnevnte blir tildelt en føderal embetsmann etter å ha bestått testen. Hvis det ikke var forutsatt i kontrakten, kan personen bare få rangeringen etter 3 måneder. etter avtale i stillingen. En statsborger får en annen grad etter utløpet av den perioden som er bestemt for å tjene i den tidligere rangering. I dette tilfellet må personen erstatte stillingen rangeringen er gitt for, lik eller høyere enn den som er tildelt ham.

Generelle prinsipper

Statlige embetsmenn i den russiske føderasjonen motta neste rangering sekvensielt på slutten av den angitte oppholdsperioden i forrige trinn. Som et insentiv tiltak er tidlig tillatelse av neste klasse tillatt.

Når du overfører eller mottar en borger fra en sivil tjeneste av en type til en annen, bør det tas hensyn til en klasserang.

Ved oppsigelse eller oppsigelse beholdes klassen som mottas. Grunnlaget for berøvelsen av klasseranget er bare en rettsavgjørelse.

nyanser

Når du overfører en person fra en offentlig tjeneste av samme type tilen annen type tjeneste, tas den tidligere tildelte rangeringen med i betraktningen når du mottar en klasse på et nytt arbeidssted. Det skal bemerkes at det ikke overføres automatisk. Presidentpresident nr. 113 av 2005 definerer følgende. Ved opptak til embetsverket til en person som har en klasse av en annen type tjeneste, 1 klasse rangering av statlig sivil tjeneste han mottar i henhold til erstattet stilling.Hvis det viser seg å være lavere enn den eksisterende, kan den ansatte få en rang et skritt høyere, men innenfor gruppen stillingen tilhører, som han vil erstatte.

Navn på rekker

den liste over klasseklasseringer for statens embetsverk 5 varer inkludert:

1. Sekretær.
2. Referent.
3. Advisor.
4. Statsrådgiver.
5. Gyldig statsrådgiver.

Hver gruppe har tre klasser. Den høyeste regnes som 1 klasse. Totalt oppnås 15 rekker. Trinnene er tydelig delt inn i stillingsgrupper:

1. Sekretær 1-3 klasse tilsvarer den yngre gruppen.
2. Referent 1-3 celler - den eldste.
3. Rådgiver 1-3 C. - ledende.
4. Statsrådmann 1-3 klasse - den viktigste.
5. Gyldig statsrådsleder 1-3 klasse. - den høyeste.

Tildelingsfunksjoner

De høyeste rangerer - en gyldig statsrådgiver 1-3 klasse. - tildelt av presidenten til føderale embetsmenn. I dette tilfellet:

1. I utøvende strukturer, aktivitetersom ledes av statssjefen, blir bevilgningen gjennomført etter anbefaling fra deres ledelse, og i andre utøvende organer - etter anbefaling fra regjeringen.
2. I andre statlige organer på føderalt nivå (rettslig, lovgivende) eller i deres apparater oppnås neste klasse etter presentasjon av deres ledelse.

Rekkene til statsrådgiveren 1-3. tildelt av føderale embetsmenn:

1. Utøvende strukturer - av regjeringen.
2. Andre offentlige etater - deres ledere.

Rekkene fra rådgiver, referent, sekretær 1-3 celler.tildelt av sjefen for det aktuelle statsorganet eller hans representant. I de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjon oppnås klasser i samsvar med bestemmelsene i den føderale loven nr. 79. Typisk tildeles gradene av de viktigste og høyeste stillingsgrupper av guvernører, mens resten blir tildelt lederne for administrasjoner i Moskva-regionen og deres divisjoner.

Offentlige tjenestedatoer

Forskriftsakter fastsetter følgende perioder for:

1. Sekretær, referent 3 og 2 celler. - ikke mindre enn et år.
2. Rådgiver og statsrådgiver 3 og 2 cl. - minst to år.
3. Gyldig statsrådgiver 3 og 2 cl. - vanligvis ikke mindre enn et år.

Datoer for sekretæren,referent, rådgiver og statsrådgiver 1 kl. ikke installert. Når han utnevner en tjenestemann til en høyere stilling, kan han få den neste rangering dersom oppholdsperioden på forrige nivå er utløpt.

i tillegg

Føderale ansatte som erspesialister og tilbudspesialister og har ikke begrensninger i embetsvilkår, samt lederne som er inkludert i de ledende og hovedgruppene, blir gradene tildelt etter bestått eksamen. Personer i stillingene i kategorien "ledere", som tilhører gruppen seniorstillinger, går videre til neste nivå også etter eksamen. I dette tilfellet må avgjørelsen om overgivelse tas av representanten for arbeidsgiveren i personen som er leder av forbundsstatsorganet.

Insentiv tiltak

For spesielle meritter i tjenesten, kan rangeringen tilordnes:

1. Inntil slutten av funksjonstiden, men ikke tidligere enn seks måneder etter at han var i hans stilling og ikke høyere enn klassen som tilsvarer denne stillingen.
2. På slutten av perioden er det ett hakk, men innenfor rammen av den arbeidsgruppen stillingen tilhører.

Funksjoner ved godtgjørelse

Lovregler for spesielle betingelser for tjenesteyting kvote. For klassens rangering av statlig embetsverk det er satt som en prosentandel av lønn for hver stillingsgruppe:

1. Høyere - 150-200%.
2. Hjem - 120-150%.
3. Ledende - 90-120%.
4. Den eldste er 60-90%.
5. Yngre - opptil 60%.

Korrelasjon mellom klassestrekkene til den statlige siviltjenesten og militære rekker

Det er opprettet ved presidentdekret nr. 113 (datert 01.02.2005) og nr. 38 (datert 14. januar 2011).

påtalemyndigheten

Ved presidentdekret nr. 1563 av 21. november.2012 for disse ansatte er også etablerte klassetrinn i den statlige siviltjenesten. Skulderremmer til ansatte for hverdagsdress kan sees nedenfor. Inndelingen av rekkere i grupper er ikke gitt.

validering

Verifisering utføres for å fastslå etterlevelse.embetsmannsstilling, som han erstatter. Sertifisering oppnevnes hvert tredje år. Ved spesiell beslutning kan en ekstraordinær inspeksjon gjennomføres. Det opprettes en kommisjon for å utføre sertifisering.

Møtet behandler dokumenterbeskjeden fra embetsmannen blir hørt. Om nødvendig blir lederen for den sertifiserte personen invitert. Han gir en vurdering av den faglige virksomheten til en underordnet. Under sertifiseringen bestemmer kommisjonen at embetsmannens krav til kvalifikasjonskrav er i samsvar, vurderer hans deltakelse i å løse oppgavene som er tildelt enheten, kompleksiteten i arbeidet og dets effektivitet. I tillegg blir resultatene fra implementeringen av regelverket, erfaring, overholdelse av begrensninger, fagkunnskap tatt i betraktning. Like viktig er fraværet av brudd, oppfyllelsen av krav, forpliktelser.

Valideringsresultater

Basert på resultatene av sertifiseringen, tar kommisjonen en beslutning. Kommisjonen kan fastslå at en offentlig ansatt:

1. Tilsvarer stillingen.
2. Svarer til en erstatningsstilling og anbefales for inkludering i reservatet for ansettelse i en ledig stilling som ledd i jobbvekst.
3. Tilsvarer stillingen underlagt avansert trening eller vellykket omskolering.
4. Samsvarer ikke med innlegget som erstattes.

Kvalifikasjonseksamen

Det gjennomføres for å løse problemet med mottakklasse embetsmenn. Som regel foreskrives en eksamen ikke mer enn en gang i året og minst 1 gang på 3 g. Innenfor rammen av arrangementet evaluerer kommisjonen kunnskaper, ferdigheter og ferdigheter hos tjenestemenn i samsvar med bestemmelsene i regelverket, ansvaret og kompleksiteten i profesjonell aktivitet. Normative handlinger sørger for vurderingsmetoder. Disse inkluderer et individuelt intervju, testing.

Kontrakten

Det er ved mottak av en innbygger påembetsverk. En offisiell kontrakt er en avtale mellom representanten for arbeidsgiveren og kandidaten til stillingen. Dette dokumentet fastslår partenes forpliktelser og rettigheter. Kontrakten kan gi ytterligere betingelser. Blant dem:

1. Test for opptak til embetsverket.
2. Opprettholde konfidensialitet av informasjon,relatert til statshemmeligheter (eller andre hemmeligheter beskyttet av lov), offisiell informasjon, hvis den offisielle forskriften gir bestemmelser om bruk av denne informasjonen.
3. Resultatindikatorer og vilkår for godtgjørelse knyttet til dem.

Ytterligere forhold skal ikke forverre en tjenestemanns stilling i forhold til bestemmelsen etablert ved føderal lov nr. 79.

Stillingsbestemmelser

Det fungerer som et integrert element i de administrative forskriftene til et statlig organ. Det inkluderer:

1. Ansvar, ansvar, tjenestemannsrettigheter.
2. Kvalifikasjonskrav for karakter, nivåferdigheter og kunnskap presentert for personen som erstatter den aktuelle stillingen. Forskriften kan også gi krav til ansiennitet eller arbeidserfaring i retning av opplæring (spesialitet), utdanning.
3. En liste over spørsmål der en offentlig ansatt er forpliktet eller har rett til å delta i utarbeidelsen av utkast til reguleringsrettslige handlinger eller ledelsesmessige (eller andre) beslutninger.
4. Prosedyrer, betingelser for utarbeidelse og vurdering av prosjektene som er angitt ovenfor, prosedyre for godkjenning og vedtakelse.
5. Reglene for offisiell samhandling av en embetsmann med ansatte i samme statlige etat, andre offentlige etater, andre organisasjoner og enkeltpersoner.
6. Listen over tjenester som tilbys juridiske personer og innbyggere på grunnlag av administrative forskrifter.
7. Resultatindikatorer og effektiviteten til den profesjonelle virksomheten til en offentlig ansatt.

ansvar

Uansett rangering, i tilfelle brudd på regelverket, kontraktsvilkår og juridiske standarder, kan disiplinære sanksjoner anvendes på en embetsmann.

1. Gjentatt unnlatelse av å utføre offisielle verv uten god grunn hvis embetsmannen har en annen disiplinær sanksjon.
2. Fraværet.
3. Utseende på jobb i ruspåvirket tilstand (giftig, medikamentelt, alkohol).
4. Utlevering av informasjon som utgjør en statshemmelighet eller annen hemmelighet beskyttet ved lov, samt offisiell informasjon som han ble kjent med i forbindelse med utførelsen av oppgaver.
5. Aksept av embetsmenn som vikaransvarligpost, uberettiget avgjørelse, hvis det innebar et brudd på eiendommens integritet, ulovlig bruk av materielle eiendeler eller annen skade på eiendommen til et statlig organ.

Forskriften inneholder også andre brudd som en offentlig ansatt kan avskjediges for.