Artikkel om arbeidskoden til Russland 77: oppsigelse av arbeidsavtalen. kommentarer

Oppsigelse er ikke et viktig og avgjørende stadiumikke bare for en ansatt i en organisasjon, men også ofte for familie og venner. Russisk lov regulerer omfattende aspekter ved oppsigelse. Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode nr. 77 fastsetter juridiske grunner for oppsigelse av kontrakten. Arbeidslovgivningen definerer også aspekter ved oppsigelse og nødvendige formelle prosedyrer.

Kommentarer til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Som nevnt ovenfor,fastslår årsakene til at arbeidsforholdet kan avsluttes. Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode nr. 77 er en lovlig garanti for arbeidsretten som ikke er i strid med grunnloven. Oppsigelse av kontrakten er mulig når tre vilkår samtidig er oppfylt:

1. Det er grunner etablert ved lov.
2. Avskjedigelsesordren blir respektert.
3. Det er pålegg om oppsigelse.

Del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (avsnitt1-4) uttaler at kontrakten kan sies opp på forespørsel fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, etter avtale med partene eller på grunn av utløpet av kontrakten. Kontrakten er også underlagt oppsigelse i følgende tilfeller:

• hvis arbeidstakeren blir overført til en annen arbeidsgiver eller til en valgt stilling;
• ved avslag fra en ansatt til å utføre arbeidsoppgaver på grunn av eierskifte, endring av jurisdiksjon, omorganisering av et foretak;
• hvis arbeidstaker nekter å fortsette arbeidet på grunn av nye endringer i kontrakten;
• når du overfører en ansatt til en annen stilling på grunn av helsemessige årsaker;
• hvis selskapet flytter til et annet sted;
• hvis det oppstår forhold som ikke er avhengig av noen av partene;
• i tilfelle brudd på reglene for å inngå arbeidskontrakter og manglende evne til å fortsette arbeidet i fremtiden

Ansattes initiativ

Artikkel 77, ledd 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode,at arbeidstakeren kan bli sagt opp på eget initiativ. Dette er basert på prinsippene om arbeidsfrihet og valg av arbeidssted. Etter anmodning fra arbeidstakeren kan arbeidsforholdet avsluttes når som helst. I tillegg inneholder artikkel 77, ledd 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, en lenke til artikkel 80 TC, hvor arbeidsgiveren må varsles om dette 14 dager før datoen for oppsigelse skriftlig, dessuten kan dette gjøres ikke bare under utførelsen av arbeidstakeroppgaver, men også på ferie under sykdom.

Hvis årsaken til oppsigelse er umulighetfortsettelse av arbeid av objektive grunner (studie, pensjon, brudd på arbeidsretten fra arbeidsgiveren, kollektive vilkår, tilleggsavtaler), må kontrakten sies opp innen den tid som er angitt i søknaden. En arbeidstaker kan også trekke et avskjedsbrev hvis arbeidsgiveren ikke har funnet en erstatning for ham. I dette tilfellet blir ikke kontrakten sagt opp.

Arbeidsgiverinitiativ

Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode nr. 77 i nr. 2uttaler at oppsigelsen kan være initiativ fra arbeidsgiveren. Etter ledelsens initiativ kan en ansatt avskjediges av følgende grunner (i samsvar med 71 og 81 artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1. Dårlig gjennomføring av prøvetiden.
2. Endringer i arbeidsforhold.
3. Utløpet av kontrakten.
4. Likvidasjon av foretaket.
5. Den virkelige nedbemanningen.
6. Inkonsekvens av stillingen av medisinske årsaker eller i henhold til resultatene av sertifisering hos bedriften.
7. Eierskifte til foretaket.
8. En gang grov eller gjentatt manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser.
9. Tap av selvtillit.
10. En umoralsk handling hvis en ansatt utfører arbeid relatert til oppdragelse.
11. Urimelige avgjørelser som resulterer i tap eller grove brudd fra ledelsens side.
12. Hvis arbeidstakeren under ansettelsen ga lederen falske opplysninger eller falske dokumenter.
13. Utløpet av opptaket til klassifiserte data, hvis arbeid er tilknyttet dem.
14. Under de omstendigheter som er angitt i arbeidsavtalen.
15. Av andre grunner etablert i denne loven.

avtalen

Klausul 1 (artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode) sier at kontrakten kan sies opp etter avtale med partene. Dette kan gjøres uavhengig av gyldighetstid for kontrakten.

I praksis tilbyr arbeidsgivere selvsi opp kontrakten på dette grunnlaget når det ikke er andre juridiske grunner for oppsigelse. Dette krever imidlertid den ansattes ønske. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan informere om oppsigelsen etter avtale med partene, enten muntlig eller skriftlig. Utløpsdatoen for kontrakten er også avtalt.

Oppsigelsesordren

Oppsigelsesprosedyre ogsåregulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Som regel regnes datoen for oppsigelse som den siste arbeidsdagen. En ansatt får utstedt en arbeidsbok og andre dokumenter relatert til ansettelse, og det beregnes.

Hvis arbeidsgiver ikke utfører minst en avav disse pliktene, truer det ham med vesentlig ansvar. En registrering av ordren om oppsigelse i arbeidsboka må nødvendigvis inneholde en artikkel i arbeidskodekoden, hvor arbeidsforholdet ble avsluttet.

Oppsigelsesordre

Uansett hvorfor de slutterarbeidsforhold, må arbeidstakeren gjøre seg kjent med ordren om oppsigelse for underskrift. Hvis oppsigelsen skjer på initiativ fra arbeidsgiveren, vil en melding bli sendt til den ansatte og også mot signatur. En organisasjonsansatt kan be om en kopi av ordren og varsel om oppsigelse.

Dermed inneholder artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode 11 poeng. Det er hun som er den lovlige garantien for arbeidsrett i Russland.