Hovedmålet med ethvert arbeid er å tjene penger.Dessverre får ikke alltid folk det ønskede resultatet. Det er arbeidsgivere som utnytter sine ansatte. På grunn av dem, kan du ikke bare stå uten fordeler, men også å miste pengene sine. På grunn av de negative vurderinger kan du finne ut om alle disse selskapene for å "kjenne fienden i ansiktet." For eksempel i Penza svartelistet arbeidsgivere stor nok. Det er verdt å studere det nøye for ikke å falle for lurt av svindlere.
ПТПА - это практически лидер в стране среди produksjon av rør fittings. Arbeidsgivere i det gunstigste lyset annonserer selskapet sitt: de lover karrierevekst, gir alle slags sertifikater og viser levende presentasjoner for å "lokke" nye medarbeidere til teamet sitt. Det er utrolig hvordan en slik virksomhet kan falle inn i den svarte listen over arbeidsgivere Penza?
Det største antallet negative anmeldelser varforbundet med lønn. Folk som leter etter arbeid i Penza ble lovet å betale 20 tusen rubler for dette foretaket. Faktisk fikk de omtrent 6000 rubler i måneden. Det er verdt å merke seg at levekostnadene i denne byen er mye høyere.
Vi bør også snakke om personalavdelingen,som presenteres som en annen struktur. De inngår en arbeidsavtale på nøyaktig to måneder, og etter denne tiden sier de at ansatte ikke er egnet for deres krav.
Тысячи счастливых клиентов смогли осуществить drømmen din takket være finansselskapet Renaissance Credit. Representanter for organisasjonen med spesiell ærefrykt forholder seg til hver klient, og tilbyr dem de gunstigste forholdene. Imidlertid har den, som mange andre Penza-bedrifter, betydelige mangler.
Ansatte insisterer på at de takler oppgaver,som arbeidsgivere krever i ett skift er helt umulig. Må jobbe ekstra. Dessverre oppfordrer eller leder ikke ledelsen for dette.
Vi bør også snakke om prosessen.sysselsetting. Ventetiden for behandling av søknaden er fra tre uker eller mer. I løpet av denne tiden sendes meldinger av reklameaktivitet med fordelaktige tilbud til det angitte nummeret.
LLC Live Beer sørger alltid for sinekunder de mest deilige og ferske drinkene. Dessverre var en så populær organisasjon blant menn på den svarte listen over Penzas arbeidsgivere.
De to første månedene kan den ansatte ringe mestgunstig periode. Han får et godt insentivstipend for studier. Så snart han har inngått en permanent kontrakt etter passering av prøvetiden, begynner arbeidsgiveren å oppmuntre ham med små utbetalinger, omtrent en gang hver tredje måned. Skaperne av selskapet "fôrer" sine arbeidere med stadige løfter om at hele situasjonen snart vil normalisere seg, men ikke oppfyller forventningene. Dessuten krever de kvalitetsarbeid på kort tid.
Сеть магазинов «Пятерочка» - это лидер самых uheldige organisasjoner, ifølge anmeldelser av Penzas arbeidsgivere. Selve selskapet er ganske stabilt: lønn utbetales i tide, hver ansatt får en bonus med jevne mellomrom, og ansettelse utføres i løpet av kort tid.
Det er i denne byen, til tross for stabilitetenDette blomstrende selskapet unngår ansatte slikt arbeid. Ledelsen sparer ingen. Det gjør at du jobber syv dager i uken, og for en lønn, utfører du umiddelbart flere oppgaver (selger, laster og renholder). Holdningen til ansatte er den mest respektløse. Det er sjelden at en arbeidsgiver kan ta fri, og de som ofte blir tvunget til å bli sykemeldt med barna "overlever" trygt.
Arbeid i en taxi i Penza regnes som det mestutakknemlig. Spesielt når det gjelder selskapet "Sura". Arbeidsgivere bryter strengt med vilkårene i arbeidsavtalen, og tvinger sjåførene til å jobbe 24 timer i døgnet med plan 2 til 2. Dessuten overstiger maksimal lønn for en arbeidsmåned nesten ikke merket på 15 tusen rubler.
På høytider ønsker den grådige ledelsenfå så mange fordeler som mulig. Derfor får de maksimalt antall ordrer, som nesten ikke er mulig å takle. På grunn av dette venter kundene lenge på transport, og uttrykker deretter misnøye.
I dag er Rostelecom en av de mest vanskeligstilte bedriftene i Penza. Dessuten kommer negative anmeldelser både fra kunder og fra organisasjonens ansatte selv.
Ved første øyekast ser alt ganske pent utog troverdig. En person som leter etter arbeid i Penza sender CV-en til den offisielle hjemmesiden til selskapet. Etter en viss tid ringer de ham tilbake og tilbyr ham et intervju. Etter den vellykkede gjennomføringen blir den ansatte registrert i staben til de ansatte i dette foretaket, men av visse grunner blir utførelsen av kontrakten utsatt for en annen tid.
Hensikten med arbeidet er å tiltrekke seg så mange kunder som mulig.Den ansatte må ringe folk, tilby dem sine tjenester, og for hver søknad som sendes, får han en god lønnsøkning. Men i virkeligheten viser det seg å være litt annerledes. Den nye ansatte jobber i en måned, men finner deretter ut at arbeidskontrakten ikke vil bli inngått med ham, og alt arbeidet var forgjeves.
Mange søker å finne arbeid i Penza fra direktearbeidsgivere. For eksempel er et slikt kontor Goodwin Workshop, som drives av en ung og sjarmerende dame som heter Elena Sergeyevna. Mange talentfulle mennesker valgte dette stedet som et "utgangspunkt" som deres videre karriere kunne utvikle seg fra.
Dessverre verdsetter ikke den unge regissøren noen.Hun er klar for hva som helst av hensyn til sitt rykte: å tvinge folk til å jobbe døgnet rundt, gjøre det umulige, og noen ganger til og med tvinge til å lure kunder. I stedet for offisiell ansettelse, inngår hun bare en kontrakt som er trykt på skriveren. Lederen lover å betale lønn hver mandag, men glemmer det trygt. Flere ganger ønsket ansatte å straffe henne etter loven, men hun ba om ikke å iverksette slike tiltak, under henvisning til det faktum at hun oppdro datteren.
Dessverre stadig mer svartelistetPenza transportfirmaer faller også. Nylig kan flere og flere negative anmeldelser bli funnet om Olympus-selskapet. Denne organisasjonen er ganske populær blant kundene. Hun tilbyr å leie et stort antall kjøretøyer til forskjellige formål.
Imidlertid er de ansatte selv om det tvetydigemeninger. Selskapet verdsetter sitt omdømme, derfor inviterer det bare kvalifiserte medarbeidere til sine ansatte, det er umulig for en nykommer å komme hit. Arbeidserfaring skal være fra 8 år eller mer. Bedriftsledelsen tolererer ikke absolutt noen mangler. Ethvert brudd på kontrakten (hvis arbeidstakeren overslipte, uhøflig mot klienten, forlatt tidligere osv.) Er lik oppsigelse. Fravær og sykefravær er kategorisk ikke velkomne, høytider blir også stadig utsatt, med henvisning til at det ikke er noen andre å jobbe. På grunn av så strenge krav er transportselskapet Penza "Olympus" svartelistet. Men blant kunder er anmeldelser stort sett positive.
Svart liste over arbeidsgivere i Penza er noki stor skala, til tross for at det er en relativt liten by. Hvis du ikke vil falle for svindelen, må du studere det nøye før du får jobb.
