Ledelsesproduktivitetdet er vanlig å evaluere i to nært forbundne kategorier: det er økonomiske resultater på den ene siden og sosial effektivitet på den andre. La oss finne ut hva det andre betyr.
Sosial ledelse effektivitet eren kategori som uttrykker graden av tilfredshet med en potensiell forbrukers etterspørsel etter tjenester og varer. Jo mer en person kjøper et produkt, jo mer utsatt er han for markedsføringsverktøy.
typer
Sosial ledelses effektivitet blir evaluert i to retninger:
Ledelsespraksis innebærer periodisken komparativ analyse av nivået av effektivitet med det som eksisterte i forrige rapporteringsperiode, eller med det oppnådd i lignende organisasjoner. Dette lar deg spore dynamikken i nedgangen eller øke effektiviteten. Basert på oppnådde resultater tas beslutninger som tar sikte på å forbedre selve kjernen eller ledelsesaktiviteten ytterligere. For dette brukes visse indikatorer og styringskriterier, hvorav de viktigste er fortjeneste og parametrene for å oppnå de planlagte resultatene.
Hva er det for?
Sosial ytelse er etablertforholdet mellom en rekke indikatorer som gjenspeiler resultatene av ledelsen og kostnadene du trenger å pådra for å oppnå dem. Ovennevnte resultater blir evaluert ut fra materialiserte egenskaper som:
Sosial effektivitet er med andre ordgraden av forventning om interessene og behovene til personer som opptrer som ansatte i praksis. I tillegg til salgssektoren brukes den ofte i rekruttering.
For å oppnå en optimal balanse av interesser i denne utgaven er den viktigste, sentrale oppgaven, hvis løsning bør styres av innsatsen fra toppledere i enhver bedrift eller organisasjon.
Det er derfor det antas at det sosialeledelsens effektivitet, som er det sosiale resultatet av denne aktiviteten, kjennetegner hvor fullt mulig det var å bruke evnene til hver enkelt ansatt og teamet som helhet (deres potensial), så vel som deres kreative evner og graden av suksess i å løse en så viktig oppgave som den sosiale utviklingen av personalet.
