På slutten av det tjuende århundre begynte Russland en periode dadenationalisering av økonomien fant sted. Som et resultat av dette ble det utført intensiv utvikling av nye organisatoriske og juridiske former i økonomien og betydelig liberalisering av PR. Disse trendene fungerte som en objektiv grunn for sosiale regulatorer til å skille seg ut - bedriftsnormer.
Men til nå er det ingen singelkonsept og forståelse i tolkningen av dette fenomenet. Det er vitenskapelige søk i denne bransjen, men de utføres utelukkende i arbeids- og sivilrettslige aspekter når en seriøs teoretisk analyse av problemet ikke oppstår.
I russisk ledelse blir konseptene "lov" og "bedriftsnormer" vurdert i nær sammenkobling. Derfor vil definisjonen av dette fenomenet bli produsert fra et juridisk synspunkt.
Bedriftsstandarder er spesielle regulatorersosiale relasjoner som oppstår i organisasjoner, formelle arbeidskollektiver, i utdanningsinstitusjoner, fagforeninger fra gründere. Vanligvis er de også registrert i dokumentene fra ikke-statlige og ideelle organisasjoner.
Men som nevnt, polariteten i meninger om de eksisterende tolkningene av begrepet "bedriftsnormer" fører uunngåelig i praksis til rettshåndhevelse og lovgivningsmessige feil.
Hovedproblemet er at dereferer til sosiale regler. Derfor forholder bedriftsstandarder til atferden til medlemmer av en bestemt struktur som kan dannes i prosessen med deres forhold til hverandre. De har de samme (som sosiale) spesifikke attributtene.
For det første er bedriftens normer standarder og atferd.
For det andre er de ment å regulere visse sosiale relasjoner.
For det tredje er slike standarder ment for kontinuerlig bruk og er obligatoriske.
For det fjerde sikres deres eksistens av tilgjengeligheten av passende midler og foreninger av mennesker.
For det femte har virksomhetsnormer en generell, ikke-individuell karakter og reguleringsfunksjoner.
For det sjette er de tilgjengelige i enhver organisasjon.
Bedriftsstandarder har en visssubjektiv orientering, beregnet på en normativt definert, kvantifiserbar og personalisert krets av personer. Den største gruppen som er involvert i deres aktivitetsfelt, er arbeidskollektivet i organisasjonen. Den består av ansatte som utfører spesifikke arbeidsoppgaver etter kontor og som må tilsvare bemanningsbordet. Arbeidsaktiviteten til slike personer anbefales på mange måter å bli regulert ved hjelp av lokale normer.
Blant fagene i bedriftens normer, kan man skille ikke bare kollektive, men også individuelle enheter. La oss komme nærmere inn på dette problemet.
Kollektive enheter er:
1.Forretningsbedrifter (gjennomsnittlig kapitalpool). I samsvar med Civil Code of the Russian Federation er det visse typer. For det første snakker vi om et aksjeselskap (LLC), et aksjeselskap (JSC) og et selskap med tilleggsansvar.
2. Forretningspartnerskap (organisasjoner som er en sammenslutning av personer). Dette er flere typer. De finnes i to hovedformer: fullt partnerskap og tro.
Individuelle enheter som påvirkes av bedriftens standarder er enkeltpersoner. De må ha faste forpliktelser og rettigheter.
Et spesielt sted inntas av en juridisk enhet, som regnes som et fullverdig gjenstand for selskapsregler.
