Kvalifisering påvirker lønnden ansatte, hans profesjonalitet, kvaliteten på arbeidet som er utført av ham. For yrker som ikke krever spesiell opplæring, er størrelsen ikke veldig høy, men forslagets elastisitet er høyere, siden arbeidstakere ikke trenger å få opplæring. Følgelig høyere lønn for de ansatte som tidligere har gjennomgått lang opplæring, ledsaget av høye kostnader.
Ansatte tjener inntekter bestående avto komponenter. Den første er oppbevaringslønn (for ikke-overføring). Og deres andre komponent er økonomisk leie. Det tolkes i den mest generelle forstand som inntekt hentet fra en faktor som utmerker seg med en uelastisk tilgang på arbeidskraft. Delvis økonomisk leie inngår også i tilfeller med elastisk forsyning, unntaket er bare de tilfellene når det er elastisk til uendelig. Det er flere tilfeller av forhold mellom det og lønnen. Å oppnå økonomisk leie av ansatte og volum avhenger av hvor fleksibel arbeidstilbudet er. Det er et minimumsnivå for betaling som en person samtykker i å motta for sine tjenester. Hvis lønnen faller enda lavere, vil den ansatte enten flytte til en annen bransje eller i det hele tatt nekte å tilby arbeidskraft. Når markedsforholdene er i likevekt, mottar hver ansatt en betaling litt over minimumsnivået. Det er også ansatte hvis lønn er på det maksimale nivået med et minimum som de kan godta. Den variable verdien på arbeid som brukes avgjør størrelsen på lønnen.
Alle tidligere forklaringer fører til mernøyaktig definisjon av økonomisk leie. Det tilsvarer bedre de økonomiske forholdene som har utviklet seg på det nåværende stadiet. Så økonomisk leie er et gebyr som overstiger kostnadene for mulig bruk av en bestemt ressurs. I praksis ser dette ut som en betaling som overstiger den ansattes lønn.
Med andre ord, økonomisk husleie er overskuddet til ressurseieren som eierne av arbeidsfaktoren får.
Mobilt arbeidsmarked representert av ansatte, ikkehar kvalifikasjoner og enkelt skifter arbeidssted (enten vasker de gulv, så losser de bilene, så bærer avisene dem). Alle inntektene deres - dette er holdelønnen. I dette tilfellet er det ingen permanent leie.
Et annet unikt tilfelle er et arbeidstilbud.absolutt uelastisk. Dette er en ikke-standard ressurs. I dette tilfellet er kostnadene for den mulige bruken lik null. Økonomisk leie vil naturligvis bli betalt, men størrelsen avhenger helt av etterspørselen etter spesifikke ansattes tjenester. Etterspørselskurven påvirker verdien betydelig og kan til og med falle til null i perioder med fallende interesse for en bestemt type aktivitet.
Forskjeller i lønn blir gjort objektivt,siden mennesker med forskjellige yrker ikke kan migrere fra en ressurs til en annen uten hindring. For å få et bedre inntrykk av inntektene som de ansatte tjener, må du henvende deg til spørsmålet om menneskelig kapital. Dette er i hvilken grad en person kan generere inntekter. Det er en kombinasjon av ervervede og medfødte menneskelige egenskaper, og grensen mellom dem er veldig uskarp. For eksempel kan evner, talenter, helse, fysisk styrke både være medfødt og tilegnet av en person som et resultat av klasser, trening. Kostnadene ved å tilegne seg de riktige egenskapene av en person bæres av staten, arbeidsgivere og arbeidstakeren selv. Og menneskelig kapital er i stand til å dannes gjennom livet til et bestemt individ.
