Każdy pracownik, niezależnie od stanowiska,wynagrodzenie i wykształcenie uprawniają do urlopu gwarantowanego przez państwo. Ale, jak pokazuje praktyka, nie zawsze korzysta się z urlopu planowanego, a zarówno pracodawca, jak i pracownik mają dość naturalne pytanie: czy można gdzieś przenieść niewykorzystany urlop lub nawet zastąpić go określoną kwotą.
Opcja kompensacji gotówkowej jest możliwa, alenie we wszystkich przypadkach. Zgodnie z kodeksem prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulującymi interakcje między pracodawcą a pracownikami, ci ostatni mają prawo do otrzymania odszkodowania za niewykorzystane urlopy w dwóch przypadkach. Przede wszystkim jest to zwolnienie osoby, która nie pracowała przez jedenaście miesięcy. Druga sytuacja dotyczy pracowników, którzy nadal pracują w przedsiębiorstwie, ale jednocześnie z tego czy innego powodu nie mogą korzystać z przysługującego im prawa do odpoczynku.
Następnie postaramy się rozważyć w jak największym stopniu każdy z powyższych przypadków i powiedzieć, jak obliczyć niewykorzystane wakacje.
Tak więc, rezygnując, osoba ma prawootrzymywanie rekompensaty pieniężnej za wszystkie niewykorzystane dni planowanego wypoczynku. Ponadto należy uregulować dodatkowe święta przewidziane przez prawo dla osób z dziećmi. Należy zauważyć, że data zwolnienia nie jest dniem, w którym pracownik przestał wypełniać swoje obowiązki, ale datą przypadającą po ostatnim dniu wyrównanego odpoczynku.
Отметим, что другие отпуска, которые по тем или inne powody nie zostały wykorzystane, nie są kompensowane. Mówimy tutaj o tego typu nieplanowanych wakacjach, takich jak wakacje kreatywne, edukacyjne, związane z narodzinami dziecka.
Na przykład pracownik przedsiębiorstwa rezygnuje z pracy, kiedypo przepracowaniu 7 miesięcy. W takim przypadku niewykorzystany urlop jest rekompensowany według następującego schematu: 2,33 * 7 miesięcy = 16 dni urlopu. Te 16 niewykorzystanych dni urlopu należy w całości opłacić.
Prawo to również stanowipracodawca nie ma prawa nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez dwa kolejne lata. Oznacza to, że każdy pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną tylko za co drugi niewykorzystany urlop, a przez resztę czasu przewidzianego przepisami musi odpoczywać.
Jest też cała grupa pracownikówktóre zastąpienie planowanego urlopu odszkodowaniem pieniężnym jest zabronione. Są to przede wszystkim kobiety w ciąży, niepełnoletni pracownicy, a także osoby pracujące w przedsiębiorstwach szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia.
Wypłata odszkodowania za niewykorzystaneurlop pracodawca jest zobowiązany do naliczenia i przelania podatku dochodowego od osób fizycznych, który jest obliczany na podstawie tej kwoty. Jeśli dana osoba odejdzie, wówczas niewykorzystane podatki urlopowe, za które są obliczane, muszą zostać zapłacone w dniu zwolnienia, a kwota podatku przekazana do budżetu. W rzeczywistości okazuje się, że podatki należy przelać nie później niż w dniu, w którym pracownik otrzyma całą kwotę odszkodowania.
Jeśli pracownik nie odejdzie, ale według swojegopisemny wniosek o niewykorzystany planowany roczny urlop otrzymuje rekompensatę pieniężną, wówczas naliczenie odliczenia podatku odbywa się według innego schematu. Rozporządzenia Ministerstwa Finansów stanowią, że takie płatności powinny być opodatkowane zgodnie z ujednoliconym systemem podatkowym. Jednocześnie, jeżeli ulgi podatkowe za niewykorzystany urlop, zrekompensowane pracownikowi, który nie zrezygnował z pracy, obniżają podstawę opodatkowania organizacji, należy je obliczyć w oparciu o normy jednolitego podatku socjalnego. W przeciwnym razie kwota wypłacona pracownikowi nie podlega opodatkowaniu.
Jak widać, wyliczenie rekompensaty za niewykorzystany legalny odpoczynek jest dość trudnym zadaniem, ale gdy już zrozumiesz wszystkie zawiłości, bez problemu możesz je uregulować.
