Каждый работающий гражданин знает, что раз в год pracodawca musi go zwolnić, zachowując jednocześnie swoją pracę. Wypłata wynagrodzenia urlopowego powinna być dokonana na czas iw całości.
Sześć miesięcy po złożeniu podania o pracępracownik ma prawo do urlopu płatnego. Te wakacje trwają zwykle 28 dni. Jednak w zależności od tego, gdzie osoba pracuje, może być więcej. A ludzie, którzy pracują w niebezpiecznych obiektach i pracują w szkodliwych warunkach, a także ci, którzy mają nieregularne godziny pracy, otrzymują dodatkowe wakacje w ciągu roku. Przykładem takiej pracy jest praca w kopalni lub w systemie zmianowym, na przykład na obszarach należących do terytoriów Dalekiej Północy (tutaj pracownicy mają zapewnione dodatkowe 24 dni urlopu). A na obszarach równych północnym regionom dodatkowy urlop wynosi 16 dni. Aby uniknąć nieporozumień, firma utrzymuje harmonogram wakacji, który zwykle wynosi przed nowym rokiem.
Ponieważ wakacje nazywane są płatnymi, jest to logicznerozważy procedurę wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Po pierwsze, pracownik, który zostanie wysłany na urlop, powinien zostać ostrzeżony za dwa tygodnie. A po drugie, dokładnie trzy dni przed świętami, wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Terminy te są ostateczne i nie mogą ulec zmianie, w przeciwnym razie, jeśli pracodawca naruszy co najmniej jeden z tych warunków, pracownik może zażądać przeniesienia urlopu na dogodny dla niego czas.
Wynagrodzenie za urlop oblicza się na podstawiekilka wskaźników. Należy zauważyć, że wakacje obejmują liczbę dni kalendarzowych minus święta przypadające w tym okresie. Oznacza to, że wakacje nie są wypłacane, ale wpływają na czas trwania wakacji, zwiększając go. Kolejnym elementem obliczającym wynagrodzenie za urlop jest średnie wynagrodzenie obliczone w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Jeżeli urlop jest przyznawany po sześciu miesiącach pracy, należy odpowiednio przewidzieć okres od momentu podjęcia przez pracownika pracy w organizacji. Po ustaleniu okresu rozliczeniowego obliczane są zarobki pracownika, które będą średnią dla powyższego okresu. Należy zauważyć, że na niektóre kwoty wpływają niektóre dodatki, takie jak ogólny wzrost wynagrodzeń, premie miesięczne. Zgodnie z prawem dni chorobowe, podróże służbowe, przymusowe urlopy itp. Są odliczane od okresu rozliczeniowego. Wypłata wynagrodzenia urlopowego, a raczej kwoty przypisanej do emisji, jest obliczana według specjalnego wzoru. Zwykle do tego biorą średni wskaźnik dni w miesiącu - dokładnie 29,4.
Jeśli okres rozliczeniowy został całkowicie opracowany,następnie w celu ustalenia wynagrodzenia urlopowego kwota rozliczeń międzyokresowych z tego okresu powinna zostać podzielona przez 12 miesięcy, a następnie ponownie podzielona przez 29,4. Pomnóż wynik przez liczbę dni urlopu (kalendarz). Jednak przy obliczaniu średniego wynagrodzenia dni chorobowe są odejmowane od 12 miesięcy i czasu, w którym pracownik wziął urlop bez alimentów. Aby obliczyć średni dochód pracownika na dzień, należy podzielić kwotę zarobków otrzymanych w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni przepracowanych przez osobę. Kwotę do zapłaty oblicza się w następujący sposób: średnią liczbę uzyskaną przy obliczaniu dziennych zarobków należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu.
Jest to standardowy schemat, według któregoobliczanie i wypłata wynagrodzenia urlopowego. Prawo przewiduje jednak przypadki, gdy urlop jest obliczany konkretnie w dni robocze. Zasada ta dotyczy osób wykonujących pracę sezonową. Tym kategoriom pracowników przyznaje się urlop w inny sposób, a mianowicie: na każdy miesiąc pracy - dwa dni. Co więcej, średnie dzienne zarobki są również obliczane poprzez podzielenie kwoty naliczonej na koniec miesiąca przez liczbę dni roboczych. Domyślne obliczenia dotyczą sześciodniowego tygodnia pracy.
