Rachunkowość nie jest tak skomplikowana, jak się wydajepierwsze spojrzenie. Po prostu ma wiele niuansów, które zdecydowanie musisz znać, podejmując wszelkie obliczenia. Aby wykonać dowolne, nawet najprostsze obliczenia, konieczne jest metodyczne i powolne przetwarzanie wielu dokumentów. Księgowy w tym przypadku wymaga najwyższej uwagi i wytrwałości.
Można rozważyć stronę płacnajbardziej problematyczne. Dotyczy to bezpośrednio każdego pracownika indywidualnie, a fakt ten nakłada na księgowego pewną odpowiedzialność. Musisz być bardzo ostrożny, aby niczego nie zapomnieć i nie stracić go z oczu. Weźmy na przykład wakacje. Tylko prosty człowiek na ulicy może uznać swoją kalkulację za kwestię szybkości i dość prostą. W rzeczywistości, aby zrozumieć, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie urlopowe, należy dokładnie poznać odpowiednie dokumenty regulacyjne wraz ze wszystkimi dodatkami i zmianami. Prace należy wykonywać etapami, starannie przetwarzając wszystkie podstawowe dane. Opracowano nawet specjalne techniki, które pomagają obliczyć, w jaki sposób oblicza się opłatę urlopową. Cały proces można podzielić na cztery główne etapy.
Na pierwszym etapie musisz zdecydować o okresieobliczenie. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem pracy, przy obliczaniu płatności urlopowych, konkretny pracownik jest pobierany z jego wynagrodzenia za ostatnie dwanaście miesięcy pracy. Musisz być tutaj bardzo ostrożny. Uwzględniane są tylko te płatności, które są przewidziane w umowie o pracę lub umowie. Z naliczonej kwoty należy wyłączyć pomoc finansową, zwolnienia chorobowe, wynagrodzenie za nadgodziny oraz różne dodatki jednorazowe. Pozostałe kwoty należy sumować co miesiąc. W ten sposób otrzymujesz wynagrodzenie naliczone za cały poprzedni rok. Wiedząc, jak obliczane jest wynagrodzenie za urlop, księgowy po prostu bierze miesięczne transkrypcje i sporządza próbkę. Jest tu również mały niuans. Zgodnie z prawem pracodawca może zapewnić pracownikowi urlop, nawet jeśli nie pracował przez cały rok. Za zgodą kierownictwa po 6 miesiącach pracy możesz uzyskać prawo do kolejnego urlopu pracowniczego. Tutaj księgowy będzie musiał wykonać podwójną pracę: porównać wyniki uzyskane za przepracowany okres i te same dane, ale za cały rok. Wybierana jest opcja najkorzystniejsza dla pracownika. Wszystkie subtelności dotyczące okresu powinny być jasno określone w dokumentach dotyczących świadczenia wakacji.
Drugim krokiem jest analizawynagrodzenie pracownika w całym okresie rozliczeniowym. Jeśli w tym czasie w przedsiębiorstwie nastąpił wzrost stawek i wynagrodzeń, należy ten fakt wziąć pod uwagę.
Na trzecim etapie musisz określić wynagrodzeniepracownika średnio przez jeden dzień. W tym celu skorygowane sumy rozliczeń międzyokresowych za rok dzieli się przez liczbę miesięcy (za pełny urlop za przepracowany rok - 12). A następnie wynikową wartość należy podzielić przez kolejne 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu).
Na czwartym etapie pozostaje tylko pomnożyć znalezioną wartość przez liczbę dni urlopu, a obliczenia można uznać za zakończone.
Kwota urlopu = wynagrodzenie / 12 / 29,4 x gł.,
gdzie:
Z P - wynagrodzenie za okres rozliczeniowy;
12 - liczba miesięcy w roku;
29,4 - średnia miesięczna liczba dni;
D to liczba dni urlopu.
Ta formuła będzie prosta dopiero pożmudne wstępne obliczenia. Ale są też pewne pułapki. Na przykład, jeśli pracownik był chory w okresie rozliczeniowym, czas choroby jest automatycznie wykluczany z liczby dni branych do obliczeń. W takim przypadku formuła będzie wyglądać następująco:
Kwota urlopu = wynagrodzenie / (29,4 x Msch.p. + Design.n.) X D,
gdzie Mresch.p. - liczba w pełni przepracowanych miesięcy.
Z kolei Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), gdzie:
Inżynieria n. - liczba dni przepracowanych w niepełnym miesiącu;
A - liczba dni (kalendarz) w danym miesiącu;
H to liczba dni nieprzepracowanych.
