Wraz z nadejściem chłodów ludzie są często narażeninarażenie na agresywne czynniki środowiskowe. Podobny efekt wywołuje rozwój przeziębienia. W związku z tym jednym z najczęściej dyskutowanych tematów wśród księgowych jest sposób obliczania zwolnień lekarskich. Rzeczywiście, od umiejętności specjalisty w tej kwestii zależy z jednej strony dobro pracownika, z drugiej reputacja firmy.
Każdy szanujący się pracownik działu personalnegomusi być świadomy najnowszych zmian w obowiązującym prawodawstwie. W dużych miastach cyklicznie odbywają się seminaria, na których księgowi są wprowadzani do najmniejszych zmian. Warto zastanowić się, jak oblicza się zwolnienie chorobowe w 2013 r. Faktem jest, że od początku tego roku wprowadzono zmiany w prawie, zgodnie z którymi płatność dokonywana jest na podstawie odpowiedniego zaświadczenia i bezpośrednio w zakładach ubezpieczeń społecznych. Ci drudzy są odpowiedzialni za wydawanie środków bezpośrednio odbiorcy. Tym samym władze zapewniły podwójną kontrolę nad prawidłowością naliczonej kwoty i poprawnością dokumentów firmy. Odpowiadając na pytanie, jak wyliczane są zwolnienia lekarskie, przede wszystkim chciałbym zwrócić uwagę na konieczność weryfikacji autentyczności dokumentu. Księgowy lub pracownik działu personalnego powinien zabezpieczyć się przed przechowywaniem dokumentów uzyskanych nielegalnie. Wystarczy sprawdzić umiejętność wypełniania podstawowych danych, obecność mokrej pieczęci i jasno określone terminy. Departament Ubezpieczeń Społecznych okresowo przeprowadza kontrole terenowe, odwiedzając określone szpitale i kliniki. Ale ta procedura jest niezwykle rzadka i tylko w szczególnych przypadkach.
Został niedawno zaktualizowanyujednolicona forma zwolnienia chorobowego i zasady wypełniania tych arkuszy zostały zatwierdzone. Tak więc teraz obliczenie opiera się na średnim miesięcznym wynagrodzeniu danego pracownika za dwa lata pracy. Warto zauważyć, że służba wojskowa wliczana jest do długości służby. Z kwoty otrzymanej w ciągu dwóch lat należy obliczyć średnią, dzieląc nasz wynik przez 730 dni. Ponadto prawo wyjaśnia, w jaki sposób obliczane są świadczenia szpitalne dla pracowników o różnym stażu pracy. Na przykład, jeśli doświadczenie zawodowe jest krótkie (do pięciu lat), wówczas naliczane jest 60% średniego wynagrodzenia za okres dwóch lat. W związku z tym staż pracy od pięciu do ośmiu lat gwarantuje 80% przeciętnego wynagrodzenia, a doświadczenie powyżej ośmiu lat zobowiązuje do wypłaty zwolnienia chorobowego w wysokości stuprocentowego wynagrodzenia.
Maksymalny okres, w którym pracownikma prawo do nieobecności z powodu niezdolności do pracy, nie może przekraczać 15 dni. Dalszy pobyt w placówkach medycznych opiera się na zawarciu komisji powołanej przez naczelnego lekarza. Jeśli jednak całkowity okres zwolnienia lekarskiego przekracza 4 miesiące w roku, wymagane jest badanie lekarskie. Po otrzymaniu zaświadczenia należy go przekazać księgowemu firmy w ciągu sześciu miesięcy, w przeciwnym razie płatności nie zostaną naliczone. W niektórych przypadkach ubezpieczenie społeczne wypłaca świadczenie samodzielnie, ale dopiero po rozważeniu przyczyny.
