Często w naszych trudnych czasach w przedsiębiorstwachpomyśl o eliminacji. W związku z tym powstaje wiele pytań. Jeden z nich dotyczy wypłaty świadczeń zwalnianym pracownikom. Tutaj powinieneś wziąć pod uwagę wiele niuansów.
Когда было принято решение о том, чтобы закрыть spółce powołuje się komisję likwidacyjną, która przeprowadzi tę procedurę. Jeśli chodzi o pracowników, jasne jest, że wszyscy są zwalniani. Ale jednocześnie, jeśli w rezultacie nie doszło do likwidacji, każda z nich może zostać przywrócona na takich samych warunkach jak poprzednio, na mocy orzeczenia sądu. Okazuje się, że zwolnienie na tej podstawie jest zgodne z prawem tylko w przypadku ważnej likwidacji.
Nie należy go mylić ze zmianą właściciela lub zreorganizacja. Ponieważ nie powstanie żaden następca, absolutnie wszyscy pracownicy, w tym kobiety w ciąży i osoby poniżej osiemnastego roku życia, zostają zwolnieni. W związku z tym nie są wymagane żadne dodatkowe zgody władz w celu ochrony praw tych pracowników.
Gdy prowadzona jest likwidacja przedsiębiorstwa,świadczenia pracownicze i wszystkie inne kroki są przeprowadzane w ścisłej kolejności. Wtedy będzie można uniknąć konfliktów z pracownikami i niepotrzebnych kosztów materiałowych.
Jeśli organizacja zdecydowała się zamknąć firmę, pewne działania należy przeprowadzić w ciągu dwóch miesięcy. Przede wszystkim powiadamiane są:
Organizacja jest zobowiązana dwa miesiące wcześniejjak zamknąć LLC lub przedsiębiorstwo jakiejkolwiek innej formy własności, powiadom służbę zatrudnienia o zbliżającej się procedurze. Dokument musi wskazywać zawody, specjalizacje i wymagania stawiane zwalnianym pracownikom, a także wynagrodzenie każdego z nich.
Odpowiedzialność za to, że wymagane dokumentyw trakcie likwidacji przedsiębiorstwa nie zostały przedstawione, ma charakter administracyjny. Pracodawca może zostać do niej postawiony na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych za spóźnione udzielenie informacji.
Do kwestii rozwiązania umowy o pracę, gdzieinicjatorem jest pracodawca, związek zawodowy jest zaangażowany bezbłędnie. Organ ten jest notyfikowany na piśmie. W przypadku masowego zwolnienia należy to zrobić później niż trzy miesiące przed rozpoczęciem postępowania likwidacyjnego.
Zasadniczo ostrzega się pracowników ozbliżające się zwolnienie nie później niż dwa miesiące przed rozwiązaniem umowy. Natomiast w przypadku osób wykonujących pracę sezonową zgłoszenie następuje nie później niż 7 dni, a w przypadku osób, które podpisały umowę na mniej niż 2 miesiące – z 3-dniowym wyprzedzeniem.
Ale jeśli organizacja ogłosi upadłość, to ochsyndyk zawiadamia o zbliżających się zwolnieniach nie później niż w ciągu miesiąca od wszczęcia postępowania likwidacyjnego w określonej formie. W takim przypadku pracodawca ma prawo rozwiązać umowę wcześniej, jeśli jest gotów wypłacić pracownikowi dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Nie ma specjalnych formularzy powiadamiania.Dlatego dokument można sporządzić w dowolnej formie. Jeżeli po zapoznaniu się z zawiadomieniem pracownik odmówił jego podpisania, sporządza się specjalny akt odmowy podpisania, w którym swój podpis składa uprawniony organ oraz dwóch lub więcej świadków (z komisji likwidacyjnej lub dowolnych pracowników spółki). Termin dwóch miesięcy liczy się od dnia sporządzenia odpowiedniej ustawy.
Co więcej, jeśli pracownik jest w tej chwiliw podróży służbowej należy ją odwołać w celu doręczenia zawiadomienia za podpisem. Tylko w takim przypadku można odliczyć dwumiesięczny okres i rozwiązać umowę o pracę.
Polecenia wypowiedzenia wystawiane są w formieT-8 lub T-8a. Podpisywane są 2 miesiące po powiadomieniu pracownika lub przed terminem, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę (konieczne jest pisemne potwierdzenie), a pracodawca jest gotowy wypłacić dodatkową wypłatę odszkodowania.
Każdy pracownik zostaje zapoznany z zamówieniem. Następnie odpowiednie wpisy są dokonywane w zeszytach ćwiczeń. W dniu zwolnienia były pracownik otrzymuje całe należne mu odszkodowanie.
Po rozwiązaniu umowy na podstawie likwidacji pracownik otrzymuje następujące płatności:
W przypadku rozwiązania umowy o pracę powódjakim jest likwidacja przedsiębiorstwa, pracodawca dokonuje wypłat na rzecz pracowników w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za 3 miesiąc od dnia zwolnienia dla tego obywatela, który w tym czasie jest bezrobotny i złożył odpowiednie dokumenty potwierdzające to. Jednak emeryci nie należą do tej kategorii, ponieważ są już chronieni przez państwo, otrzymując emeryturę. W związku z tym służba zatrudnienia nie powinna wydawać im decyzji o zatrzymaniu wynagrodzenia przez 3 miesiąc. Jednocześnie organ ten nie ma wystarczających podstaw do odmowy wydania takiej decyzji. Okazuje się, że jeśli służba zatrudnienia nadal wydaje odpowiedni dokument, to organizacja jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za trzeci miesiąc.
Gdy prowadzona jest likwidacja przedsiębiorstwa,świadczenia pracownicze dotyczą również prawa do urlopu. Aby obliczyć kwotę tego odszkodowania, bierze się średnie zarobki za rok i mnoży się przez wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przy pracy przez cały rokpracownikowi naliczane jest 28 dni urlopu. Jeżeli rok nie został opracowany do końca, wówczas odszkodowanie obliczane jest według dostępnych miesięcy. Organizacja ma jednak prawo zaokrąglić dni wypłaty za niewykorzystany urlop, ale tylko na korzyść pracownika.
Odszkodowanie tego typu nie podlega kalkulacji podatkowej i ubezpieczeniowej. Przy rekompensacie można jednak uwzględnić podatek dochodowy oraz podatek dochodowy od osób fizycznych.
Decyzja o likwidacji przedsiębiorstwa pociąga za sobą:oraz konieczność zapłaty za pierwszy miesiąc po zwolnieniu z pracy. Cała kwota jest płatna niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudnieni w nowej pracy, czy nie.
Średnia wypłata wynagrodzenia może zostać zaoszczędzona wtermin nie dłuższy niż 2 miesiące. Co więcej, za drugi miesiąc wypłata będzie dokonywana na podstawie pisemnego wniosku pracownika i książeczki pracy, w której jest jasne, że nie ma zatrudnienia do nowej pracy. Przy ubieganiu się o nową pracę w drugim miesiącu zasiłek będzie wypłacany tylko za te dni, w których nie był zatrudniony.
Średnia pensja obliczana jest na podstawie średniejrzeczywista opłata za ostatni rok pracy. Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 lub 31 miesiąca. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana ostatniego dnia miesiąca, to wlicza się ją również do okresu, za który dokonywana jest kalkulacja.
Pomimo faktu, że istnieje, po wdrożeniulikwidacja przedsiębiorstwa, instrukcje krok po kroku z czynnościami sekwencyjnymi, niektóre z nich można zmienić. Tak więc umowa o pracę, co do zasady, rozwiązuje się po 2 miesiącach od dnia powiadomienia pracownika. Jej wypowiedzenie może jednak nastąpić nawet wcześniej niż w tym okresie, jeżeli pracownik wyraził na to pisemną zgodę. Następnie organizacja wypłaca dodatkowe wynagrodzenie, które jest również określane na podstawie średnich zarobków i dni, które pozostają przed upływem 2 miesięcy.
Na przykład, jeśli pracownik zostanie zwolniony w tym samym czasiew dniu powiadomienia otrzymał odszkodowanie równe przeciętnemu wynagrodzeniu za dwa miesiące. Jeżeli umowa zostanie rozwiązana później, ale wcześniej niż 2 miesiące, płatność jest dokonywana za te dni, które pozostały przed planowanym terminem zwolnienia.
Kiedy jest likwidacja małego?przedsiębiorstw, średnich lub dużych, a pracodawca wypłaca odszkodowanie zwalnianym pracownikom, może te kwoty uwzględnić przy obliczaniu podatku dochodowego. Ponadto, ponieważ powyższe płatności mają charakter odszkodowawczy, nie podlegają opodatkowaniu:
Ten rodzaj zasiłku wypłacany jest w miejscu pracy.Ale są wyjątki od tego rodzaju płatności. Na przykład ubezpieczeni otrzymują świadczenia w przypadku, gdy w ostatnim miesiącu po rozwiązaniu umowy o pracę doszło do wypadku lub choroby, niezależnie od przyczyn.
Jeżeli pracodawca zaprzestał już działalności do tego czasu, wypłaty dokonuje FSS. Aby otrzymać należne kwoty, musisz złożyć:
Następnie organ FSS w ciągu dziesięciu dni wyznaczy odpowiedni zasiłek. Osoba może odebrać płatność osobiście, pocztą lub przelewem na konto bankowe.
Gdy prowadzona jest likwidacja przedsiębiorstwa,świadczenia pracownicze muszą być przekazywane wszystkim, w tym kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Zasiłek należny takiemu pracownikowi musi być wypłacany w ciągu roku. Aby zwolniona kobieta mogła otrzymać potrzebne jej świadczenia, powinna zarejestrować się w urzędzie pracy. Zasiłek zostanie przekazany przez organy ochrony socjalnej w miejscu jej zamieszkania.
Aby uzyskać następujące dokumenty należy złożyć:
