Każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzeganiamu obowiązki służbowe określone w umowie o pracę i opisie stanowiska pracy. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do szczególnego rodzaju odpowiedzialności prawnej, zwanej dyscyplinarną.
Obowiązek pracownika do ukaranianaruszenie zasad organizacji, warunków umowy o pracę lub opisu stanowiska stanowi odpowiedzialność dyscyplinarną. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że przewinienie pracownika, które dowodzi, że zaniedbuje powierzone mu oficjalne obowiązki, posłuży jako podstawa do jej przyciągnięcia.
Jeżeli pracownik nie wypełnia swoich obowiązków służbowych, wówczas powstaje odpowiedzialność dyscyplinarna. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje tutaj zastosowanie do pracownika jednego z trzech rodzajów kar:
- Uwaga;
- nagana;
- zwolnienie.
Ten rodzaj odpowiedzialności może świadczyć o częściowym lub całkowitym niewypełnianiu przez obywatela obowiązków służbowych. Dzieli się na dwa typy:
- ogólne, gdy dana osoba narusza normy Kodeksu pracy;
- specjalny, jeżeli zasady ustanowione przez kierownictwo organizacji i ustalone w statucie nie są przestrzegane, ale nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Jest ich kilka:
- wykorzystanie czasu pracy przez pracownika według własnego uznania, np. nieobecności i spóźnienia;
- nieposłuszeństwo wobec kierownictwa firmy, w tym niewykonanie rozkazów i rozkazów;
- niewłaściwe działanie sprzętu organizacji;
- niemoralne zachowanie - przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu, nieprzestrzeganie zasad ochrony pracy itp.
W tym przypadku kierownik przedsiębiorstwa ma:pełne prawo do pociągnięcia osoby do takiej kary jak odpowiedzialność dyscyplinarna. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje stosowanie określonej kary, która może mieć postać:
- uwagi;
- nagana;
- zwolnienia.
Ostatni z tych trzech jest niezwykle rzadki,gdy menedżer nie może już zatrzymać w przedsiębiorstwie osoby, która po raz pierwszy nie lekceważyła dyscypliny pracy. Dlatego pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej w tym przypadku jest po prostu niezbędnym środkiem, aby stał się bardziej odpowiedzialny za swoje obowiązki służbowe.
Za niezgodność z opisem stanowiska i innewarunki służby w organizacji lub zasady porządku wewnętrznego wiąże się z odpowiedzialnością dyscyplinarną. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku ustanowił tylko trzy rodzaje kar, które należy prawidłowo stosować, aby nie naruszać prawa.
Przykład:obywatel spóźnił się trzy godziny do pracy, twierdząc, że stoi na przystanku autobusowym bardzo długo i nie może czekać na komunikację miejską. W tym przypadku nie będzie to dobry powód, ponieważ reszta pracowników, nawet bez samochodu osobowego, przyjechała do organizacji na czas. Specjalista HR, po wykryciu nieobecności pracownika, musi wykonać następujące czynności:
- sporządzić akt w formularzu (musi być podpisany przez kilka osób);
- zapoznanie pracownika z podpisem z nim, a następnie zanotowanie tego;
- zarejestruj dokument.
Dokumenty potwierdzające naruszenie dyscypliny pracy sporządza się w następujący sposób:
- należy otrzymać od bezpośredniego przełożonego osoby, która przybyła do organizacji z opóźnieniem, memorandum i dołączyć do niego sporządzony akt;
- zarejestruj otrzymane dane w specjalnym formularzu i przypisz numer do dokumentu.
Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zastosowanie następujących sankcji dyscyplinarnych wobec pracownika, który wykonuje powierzone mu obowiązki w złej wierze:
- Uwaga;
- nagana;
- zwolnienie z określonych powodów.
W takim przypadku tylko szef zdecyduje o tym, jaką karę za naruszenie zasad porządku można przypisać obywatelowi. Zwolnienie ma zastosowanie tylko w wyjątkowych przypadkach.
Działania dyscyplinarne, takie jak naganamożna zastosować do obywatela, który nie wykonuje swoich obowiązków wystarczająco profesjonalnie, zwłaszcza jeśli fakt ten zostanie potwierdzony skargą klienta.
Przykład:pracownik musiał zainstalować okna z podwójnymi szybami w mieszkaniu zwykłego nabywcy okien, ale ze względu na fakt, że przybył później niż w wyznaczonym czasie, nie mógł wykonać wszystkich prac w ciągu jednego dnia. Klient był niezadowolony i napisał skargę. W takim przypadku pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej jest po prostu nieuniknione, ponieważ podważa on autorytet organizacji swoimi nielegalnymi działaniami.
Kara w postaci nagany jest uważana za surowszą.Zwykle stosuje się go, gdy osoba wielokrotnie zaniedbuje swoje obowiązki służbowe, na przykład systematycznie spóźnia się na spotkanie personelu, nie wykonuje poleceń kierownictwa i nie kończy całkowicie swojej pracy.
Ostatnim rodzajem sankcji dyscyplinarnej będzie tu zwolnienie pracownika pozbawionego skrupułów, ale tylko z przyczyn obiektywnych, które muszą być potwierdzone stosownym aktem.
Przykład:obywatel nie przyszedł do pracy z powodu choroby i zgłosił to dyrekcji. Po wyjściu nie przedstawił naczelnikowi oficjalnego potwierdzenia tego faktu, nie było też od niego pisemnego wyjaśnienia. W związku z tym sporządzono ustawę i zarządzenie pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za nieobecność w pracy wraz z dalszym rozwiązaniem umowy o pracę, co w tym przypadku jest bezwzględnie legalne.
W tym przypadku zaniedbanie warunkówzawarta umowa i ich realizacja w złej wierze będą głównym powodem odpowiedzialności dyscyplinarnej urzędników. Ponieważ przestrzeganie zasad oficjalnej rutyny to ich główna odpowiedzialność.
Odpowiedzialność dyscyplinarna urzędników polega na nakładaniu na nich kar:
- Uwaga;
- nagana;
- ostrzeżenie o niepełnej zgodności;
- zwolnienie z urzędu;
- zwolnienie z określonych przyczyn (nieobecność w miejscu pracy, pijaństwo, ujawnienie tajemnic chronionych prawem, zniszczenie lub kradzież dokumentów, innego mienia).
W takim przypadku kara za wykroczenie zaosoby te są przewidziane w ustawach federalnych, różnych aktach ministerstw i departamentów. Ponadto odpowiedzialność dyscyplinarna urzędników jest jednym ze środków przymusu państwowego niezbędnych do zapewnienia, że wszyscy pracownicy rządowi nie naruszają swoich obowiązków zawodowych i nie podnoszą poziomu zdolności intelektualnych.
Pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnejpracownik przyczynia się do kształtowania w nim pewnych ram zachowań i poważniejszego podejścia do pracy, ponieważ w przeciwnym razie po prostu przestanie przestrzegać warunków umowy o pracę i zasad rutyny organizacji. Ponadto osoba zaczyna sprawniej wykonywać swoje obowiązki służbowe.
Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera kilka rodzajów sankcji dyscyplinarnych, które pracodawca ma prawo zastosować wobec pozbawionego skrupułów pracownika.
Każdy szef, który chce dać winnemu pracownikowi lekcję, musi przestrzegać kilku zasad:
- uwaga, nagana lub zwolnienie mogą byćmianowany nie później niż miesiąc od dnia wykrycia przestępstwa, z uwzględnieniem czasu zwolnienia lekarskiego, urlopu lub innej nieobecności z ważnego powodu, nie później jednak niż sześć miesięcy;
- w każdym indywidualnym przypadku na daną osobę można zastosować tylko jeden z określonych rodzajów kary;
- pracownik ma prawo odwołać się od decyzji kierownictwa;
- jeśli w ciągu roku zatrudnienia dana osoba nie dopuściła się naruszeń, oznacza to, że nie ma już kary.
W przypadku, gdy kierownik zdecydował się aplikować doswojemu podwładnemu za niedopełnienie obowiązków służbowych, karę dyscyplinarną, która musi być odnotowana na piśmie poprzez wydanie zarządzenia. Następnie w ciągu trzech dni zapoznaj z nim pracownika do podpisu.
Nakaz pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej sporządza się w następujący sposób:
Nazwa firmy______________
00.00.00, miasto ____________ nr ________
"O _________"
W związku z tym, że pracownik ___________ był widziany w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, zlecam:
- dać surową naganę;
- pozbawienie składki za kwiecień w wysokości _______
Powód: art. 192.193 Kodeks pracy, notatka starszego specjalisty działu handlowego ________.
Dyrektor _________ (podpis)
Zapoznał się z zamówieniem ____________ (transkrypcja)
Za nienależyte wykonanie przez pracownika urzędnikaObowiązki ustawodawstwo przewiduje pewien rodzaj kary, co przejawia się w postaci stosowania środków dyscyplinarnych. Oczywiście nie każdy kierownik ukarze w ten sposób winnego podwładnego, ale jak pokazuje praktyka, ta metoda jest najskuteczniejsza, bo nie każdy szef może patrzeć na ciągłe opóźnienia, niekompletny raport czy projekt itp.
Naruszenia prawa pracy popełnione przez pracownikanakaz jest uważany za podstawę do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Ponadto nieprzestrzeganie przez pracownika warunków umowy i opisu stanowiska oznacza obecność jego winy, co prowadzi do kary w postaci uwagi, nagany lub zwolnienia.
Menedżer nie powinien również zapominać, że pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny jest możliwe tylko w ciągu miesiąca i nie później niż w ciągu sześciu miesięcy.
Po tym, jak pracownik naruszył porządek pracy w organizacji swoimi bezprawnymi działaniami, szef może nałożyć na niego postępowanie dyscyplinarne. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje to w formie:
- uwagi;
- nagana;
- zwolnienia (ostatnia deska ratunku).
W praktyce pracodawcy próbują karaćfinansowo swoich podwładnych, pozbawiając ich nagrody. Aby uniknąć niepotrzebnych kłopotów z prawem, nie dokumentują przewinienia osoby, ponieważ w przypadku niewłaściwych działań kierownictwa przewidziana jest również odpowiedzialność. Wykroczenie dyscyplinarne po prostu nie jest odnotowywane na piśmie, a nakaz nie jest sporządzany.
W przypadku, gdy obywatel na egzekucjipełnienia obowiązków służbowych dopuszcza się wykroczenia godzącego w interesy nie tylko pracodawcy, ale także innych osób, może zostać na niego wymierzona kara w postaci pociągnięcia do odpowiedzialności materialnej.
Przykład:pracownik został zatrudniony przez firmę jako kierowca i przewoził materiały budowlane do innego wykonawcy. Kiedyś złamał przepisy ruchu drogowego i spowodował wypadek, poważnie uszkadzając w ten sposób samochód pracodawcy i innego kierowcę. W takim przypadku pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową.
Jaka jest kara administracyjna dla pracownika,nie każdy szef wie, bo to pojęcie nie jest przewidziane w prawie. Niemniej jednak istnieje taka odpowiedzialność dla samego lidera, na co wskazuje art. 5,27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku karę administracyjną wobec pracodawcy jako urzędnika mogą zastosować wyłącznie organy państwowe.
Obywatel podlegał karze dyscyplinarnejodpowiedzialność za to, że kiedyś przyjechał do pracy w złej porze, tłumacząc, że nie mógł czekać na komunikację miejską. Od początku zmiany minęły trzy godziny. W związku z tą okolicznością pracodawca postanowił go zwolnić, nie chcąc zastosować kolejnej sankcji dyscyplinarnej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje rozwiązanie umowy z pracownikiem wyłącznie z przyczyn prawnych. Pracownik został zmuszony do pójścia do sądu.
Z materiałów sprawy wynika, że kierownik nawet nie odnotował faktu nieobecności pracownika w przepisanej formie, a także nie wziął od niego pisemnego wyjaśnienia.
Ponadto mniej niżcztery godziny, co oznacza, że szef po prostu nie miał podstaw do zwolnienia obywatela za nieobecność. Ponadto kierownik bezprawnie pobrał od pracownika grzywnę za nieterminowe złożenie zgłoszenia, co jest całkowicie sprzeczne z normami Kodeksu pracy.
Sąd w swoim postanowieniu wskazał, że administracyjnya odpowiedzialność dyscyplinarna są ze sobą całkowicie sprzeczne i należą do różnych dziedzin prawa. W związku z tym kierownik nie miał prawa nałożyć na pracownika kary pieniężnej. Ponadto sam fakt rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy był niezgodny z prawem. Obywatel został przywrócony do pracy za wypłatą odszkodowania.
