Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przyjęło szereg przepisówakty ustanawiające procedurę klasyfikacji zawodów roboczych, a także stanowisk pracowników. Jaki jest cel tych źródeł prawa? Które z nich należą do najpopularniejszych w rosyjskich przedsiębiorstwach?
Oficjalny wykaz zawodów i stanowiskustalone w ustawodawstwie Rosji. Dokładniej w klasyfikatorze OK 016-94, który został przyjęty przez państwową normę Federacji Rosyjskiej w 1994 roku. Następnie państwowy Klasyfikator stanowisk i zawodów został uzupełniony różnymi przepisami. Wraz z określonym źródłem prawa rosyjski ustawodawca przyjął inne regulacje określające różne listy stanowisk pracy. Wśród nich jest List Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 21 maja 2001 r. Nr 511/13-13. Za pomocą tego RLA ustawodawca zatwierdził wykaz zawodów pracowników w organizacjach edukacyjnych.
Tak czy inaczej, jedno z kluczowych źródeł prawawszystkie te same klasyfikatory OK 016-94 są brane pod uwagę. Wchodzi w skład Zunifikowanego Systemu Zbierania Informacji Statystycznych. Rozważmy bardziej szczegółowo specyfikę wykorzystania takiego źródła, jak ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 016-94.
Można zauważyć, że przedmiotowy dokument jestmowy, został opracowany zamiast źródła w podobnym celu - Ogólnounijnego Klasyfikatora, który zawierał wykazy zawodów, stanowisk i kategorii płac. To źródło zostało więc rozwinięte w ZSRR. Nowy dokument z kolei miał odzwierciedlać specyfikę kadry przedsiębiorstw działających w gospodarce rynkowej we współczesnej Rosji.
Klasyfikator OK 016-94 przeznaczony jest do rozwiązywania takich problemów jak:
- oszacowanie liczby pracowników przedsiębiorstw,
- rozliczanie składu, a także rozmieszczenie specjalistów w różnych kategoriach, kwalifikacjach, warunkach pracy,
- określenie zapotrzebowania na specjalistów kompetentnych w danej dziedzinie.
Przedmiotowy dokument został przyjęty, ponieważ myzauważono powyżej, w 1994 r., ale pozostaje aktualne do dziś. Oczywiście okresowo wymaga to dokonywania korekt, dzięki którym powstaje lista nowych zawodów i stanowisk odpowiadających pozycjom, które pojawiają się w toku rozwoju gospodarki narodowej. Ustawodawca, jak widać, rozważając różne edycje Klasyfikatora, stara się uwzględnić ten wzorzec i uzupełnia odpowiedni dokument o nowe normy.
Klasyfikator stanowisk i zawodów,zatwierdzony przez State Standard, służy przede wszystkim jako narzędzie statystyczne - do celów rozliczania przez organy państwowe liczby obywateli wykonujących pracę w określonej branży. Informacje o każdym pracującym obywatelu są zatem rejestrowane w systemie księgowym prowadzonym przez właściwy organ. Dzięki temu państwo dysponuje informacją o tym, ilu obywateli pracuje w danym segmencie gospodarki.
Informacje o pracujących pracownikach, zgodnie zz listami, które obejmują Wszechrosyjski Klasyfikator Zawodów, są przekazywane właściwym organom państwowym w sposób określony przez prawo. Księgowi lub specjaliści HR przedsiębiorstw mogą być odpowiedzialni za przesyłanie dokumentów sprawozdawczych zawierających niezbędne informacje.
W większości przypadków potrzeba szczegółowychstudium przepisów Klasyfikatora pojawia się w dużych przedsiębiorstwach. Z reguły wynika to z obecności w nich działów, które pełnią różne funkcje produkcyjne. Tak więc w przypadku niektórych jednostek strukturalnych może być konieczne sporządzenie listy niebezpiecznych zawodów do obliczania świadczeń i odszkodowań dla pracowników. Inne działy firmy mogą być zobowiązane do określenia, którzy pracownicy mogą być wysoko wykwalifikowanymi specjalistami - biorąc pod uwagę listy zapisane w Klasyfikatorze.
W praktyce zapisy kwestionowanego dokumentumożna również wykorzystać przy rejestracji stosunków pracy z pracownikami firmy. Informacje, w tym oficjalnie zapisany wykaz zawodów i stanowisk, mogą być wykorzystywane do prawidłowego sporządzania umów, wskazywania konkretnego stanowiska pracownika w odpowiednich dokumentach, a także w księgach pracy. Ten sposób wykorzystania Klasyfikatora charakteryzuje pracę służb kadrowych nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale także małych firm. Jeśli firma musi zarejestrować osobę na dość rzadkie stanowisko, ważne jest, aby poprawnie odzwierciedlić to w dokumentach zabezpieczających stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą.
Rozważmy teraz bardziej szczegółowo strukturę klasyfikatora stanowego, który odzwierciedla listę zawodów i stanowisk.
Klasyfikator, który rejestruje listę zawodów i stanowisk robotniczych, składa się z 2 głównych elementów:
- część poświęcona zawodom pracowników;
- sekcja o pracownikach.
Pierwsza sekcja odzwierciedla listę takichTak więc zawody pracowników według kryteriów określonych w Jednolitym Katalogu Prac i Zawodów, a także te stanowiska, prawa i obowiązki, które są ustalone w statutach, rozporządzeniach i dekretach regulujących różne cechy zawodów w określonych segmentach gospodarki.
Druga sekcja, która zawiera informacje ostanowisk pracowników, utworzonych w oparciu o kryteria zapisane w Nomenklaturze Jednolitej odpowiednich stanowisk, a także w Kwalifikacji dla stanowisk kierowniczych, stanowisk specjalistów i pracowników.
Ponadto inny istotnyzatwierdzony wykaz zawodów z zakresu normatywnej regulacji prawnych stosunków pracy. Jeśli chodzi w szczególności o tytuły stanowisk urzędników – stosuje się je zgodnie z odrębnymi regulaminami.
Pozycje obecne w Klasyfikatorze są reprezentowane przez 3 bloki:
- identyfikacja;
- zawierające nazwę obiektu;
- informacyjny.
Można zauważyć, że blok identyfikacyjnyutworzone w oparciu o specyfikę systemu kodowania obiektów. Zawiera 5 miejsc po przecinku, a także numer czeku, który jest obliczany na podstawie metod dostarczonych przez specjalną metodologię.
Głównym elementem Klasyfikatora jest tabela, w której w rzeczywistości zapisywana jest lista zawodów i stanowisk, a także ustalone dla nich kody. Rozważmy bardziej szczegółowo jego strukturę.
Tabela zawiera więc nazwy zawodów,specjalności, a także odpowiadające im kody. Ponadto mogą zawierać 6 różnych typów wartości, które są zapisane w osobnych kolumnach.
W pierwszym kod według Klasyfikatora jest poprawiony.Jest pięciocyfrowy. Pierwsza cyfra może być reprezentowana przez zakres 1-4. Jeśli zostanie wybrany kod 1 lub 3, oznacza to, że zawód pracownika jest odzwierciedlony. W przypadku wybrania kodu 2 lub 4 wskazywana jest pozycja serwisowa. Pozostałe liczby odzwierciedlają informacje o odrębnym obszarze działalności człowieka.
W drugiej kolumnie wyświetlany jest numer czeku. Może być reprezentowany w zakresie od 0 do 9.
W czwartej kolumnie tabeli, która obejmujeoficjalna lista zawodów i stanowisk odzwierciedla kategorię, jaką pracownik musi posiadać, aby wypełniać swoje obowiązki służbowe. Dane tutaj mogą być podane w określonym znaczeniu lub w określonym zakresie.
Piąta kolumna zawiera numer odpowiadający wydaniu Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji.
Szósta kolumna wyświetla kod odpowiadającyKlasyfikator zawodów. Jest to źródło w pewnym stopniu uzupełniające omawianą listę, ale, jak zauważają eksperci, pod względem informacyjnym od niego ustępuje. Odpowiedni kod jest oznaczony czterocyfrową liczbą. Można zauważyć, że termin „zawód” według specjalnego Klasyfikatora charakteryzuje się większą pojemnością niż pojęcie „zawodu”. W związku z tym ten sam zawód może odpowiadać kilku zawodom, które będą zawierać oficjalny wykaz rodzajów prac i zawodów.
Bezpośrednio lista pozycji jest ustalona wtrzecia kolumna klasyfikatora - w kolejności alfabetycznej. Poszczególne pozycje podzielono na 2 grupy - dla zawodów robotniczych oraz dla stanowisk pracowniczych.
Jeśli chodzi o bloki informacyjne, które odzwierciedlają informacje o zawodach robotniczych, zakładają obecność specjalnych kodów - fasetowanych. Rozważmy bardziej szczegółowo ich specyfikę.
Kody, o których mowa, odzwierciedlają zgodnośćzawód do tego lub innego numeru wydania Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji, a także stanowiska Klasyfikatora Zawodów. W bloku informacyjnym rozważanej listy znajduje się 7 aspektów, które odzwierciedlają zgodność zawodów na takich podstawach, jak:
- rodzaj produkcji lub pracy - w odniesieniu do wydań Ujednoliconych Odniesień Kwalifikacyjnych (faset 01, czas trwania to 2 znaki);
- kategorie taryfowe (aspekt 02, czas trwania to 1 znak);
- klasy lub kategorie kwalifikacji pracowników (aspekt 03, czas trwania - 1 znak);
- formy i mechanizmy wynagradzania (aspekt 04, czas jego trwania - 2 cyfry);
- warunki pracy (aspekt 05, czas jej trwania - 1 znak);
- poziom mechanizacji działalności zawodowej (aspekt 06, czas jej trwania - 1 znak);
- zawody pochodne (faset 07, czas trwania to 1 znak).
Na przykład zawód tokarza będzie reprezentowany w kodzie, który będzie składał się z następujących liczb:
- 1 - wskaźnik ten odzwierciedla fakt, że kodowany jest zawód pracujący;
- 9149 - ta liczba pokazuje, że mówimy o zawodzie tokarza;
- 6 - ta liczba to numer czeku;
- 02 - odpowiedni wskaźnik oznacza, że zawód jest związany z II edycją Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji;
- 7223 - liczba ta odzwierciedla przynależność zawodu do podstawowej grupy związanej z Klasyfikatorem Zawodów;
- 5 - odpowiedni wskaźnik odzwierciedla fakt, że dana osoba musi mieć piątą kategorię taryfową;
- 12 - liczba ta pokazuje, że do obliczania wynagrodzeń pracowników stosowany jest system premii akordowych;
- 1 - odpowiedni wskaźnik odzwierciedla fakt, że zawód pracujący charakteryzuje się normalnymi warunkami pracy;
- 2 - liczba ta oznacza, że dana osoba wykonuje swoją działalność zawodową za pomocą maszyn i mechanizmów.
Okazuje się, że kod zawodu tokarza, wygenerowany na podstawie kryteriów odzwierciedlonych w Klasyfikatorze, będzie wyglądał następująco: 19149602722351212.
Podobnie lista zawodów Federacji Rosyjskiej przewiduje również kody aspektowe przy klasyfikacji stanowisk pracowników. Rozważmy je.
W tym przypadku mówimy o kodach odzwierciedlających kategorię stanowiska – zawierają one 1 znak, a także wskazują konkretną pozycję w Klasyfikatorze Zawodów, w którym zapisywane są 4 znaki.
W 3 aspektach pozycje odzwierciedlane są zgodnie z takimi cechami, jak:
- kategoria (aspekt 10, który jest reprezentowany przez 1 znak);
- pozycje pochodne (aspekt 11, reprezentowany przez 2 znaki);
- kategorie lub klasy kwalifikacyjne (aspekt 12, reprezentowany przez 1 znak).
Można zauważyć, że wybrano fasety 11 i 12w oparciu o specyfikę konkretnego stanowiska. Na przykład w pozycjach pochodnych kwalifikacja nie jest rejestrowana. Dlatego dla odpowiednich pozycji wybiera się tylko aspekt 11.
Na przykład stanowisko takie jak zastępca szefa działu finansowo-ekonomicznego przedsiębiorstwa będzie miało kod składający się z takich wskaźników jak:
- 2 - wyznaczenie stanowiska;
- 4695 - odzwierciedlający fakt, że mówimy o stanowisku kierownika wydziału;
- 1 - używany jako numer czeku;
- 1 - odzwierciedlające fakt, że mówimy o kategorii menedżerów w przedsiębiorstwie;
- 1231 - wskazujący związek pozycji z odpowiednią grupą bazową w Klasyfikatorze Zawodów;
- 03 - odzwierciedlający fakt, że mówimy o pozycji pochodnej.
Można zauważyć, że między obiektamiKlasyfikatora, który został wprowadzony Uchwałą Gosstandart w sprawie zatwierdzenia wykazu zawodów i stanowisk oraz tych, które występują w Klasyfikatorze Zawodów, przyjmuje się, że istnieją powiązania pozwalające na przypisanie tego pierwszego do jednego lub inna grupa z listy, do której należą ci ostatni. Oznacza to, że każde stanowisko - pracownik lub pracownik z reguły można przypisać do określonej kategorii zawodu.
Należy jednak zauważyć:Biorąc pod uwagę, że pojęcia takie jak „zawód”, „zawód”, a także „stanowisko” znacznie się od siebie różnią, pracownik działu personalnego przedsiębiorstwa, który posługuje się przedmiotowym klasyfikatorem, może potrzebować wyjaśnień dla poszczególnych grup klasyfikatora zawody - w celu ustalenia jednoznacznego związku z przedmiotami tych stanowisk, które są przewidziane w rozważanej oficjalnej liście zawodów i stanowisk.
