Według statystyk w tych dniachZ ponad 12 milionów osób zatrudnionych w sektorze przemysłowym ponad 5 milionów (około 40%) pracuje w przedsiębiorstwach związanych ze szkodliwą produkcją. Taka jest każda produkcja metalurgii metali nieżelaznych i żelaznych, górnictwo, różne rodzaje inżynierii (ekonomiczna, ciągnikowa, budowlana i drogowa), przedsiębiorstwa do produkcji materiałów budowlanych, pozyskiwania drewna i wiele innych. Istnieje cała lista szkodliwych zawodów, których pracownicy są bardziej narażeni na obrażenia i choroby zawodowe.
Jakie są te szkodliwe czynniki?Są one rozumiane jako warunki aktywności zawodowej, które mogą prowadzić do zmniejszenia zdolności do pracy, ryzyka zatrucia i występowania chorób zawodowych, które z kolei mogą powodować długoterminowe niekorzystne skutki zdrowotne, w tym ryzyko niezdrowego potomstwa.
Dzielą się szkodliwe czynniki produkcjiczynniki środowiska pracy i czynniki związane z procesem pracy. Czynnikami szkodliwymi dla środowiska pracy są: fizyczny (wysokie i niskie temperatury, kurz, hałas, wibracje), chemiczny (zanieczyszczenie gazem, wdychanie szkodliwych zanieczyszczeń itp.) I biologiczny. Czynniki biologiczne obejmują przede wszystkim ryzyko zakażenia patogennymi mikroorganizmami, gruźlicą Bacillus i innymi niebezpiecznymi infekcjami wirusowymi, na które narażeni są pracownicy medyczni i weterynaryjni.
Niekorzystne czynniki procesu pracy - zwiększony stres fizyczny lub nerwowy (wysoka pracochłonność).
Lista szkodliwych zawodów jest bardzo obszernaJest to oficjalnie zatwierdzony dokument, który zapewnia szereg dodatkowych korzyści i odszkodowań dla pracowników zatrudnionych w niebezpiecznej produkcji. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej tacy pracownicy mają prawo do:
1.Dodatkowy urlop płatny, który musi być zapewniony corocznie przez okres co najmniej 6 dni roboczych (do 36) lub więcej, jeżeli jest to przewidziane w polityce wewnętrznej przedsiębiorstwa. Podstawą prawną dla zapewnienia takiego urlopu jest „Lista branż, warsztatów, zawodów i stanowisk ze szkodliwymi warunkami pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconych godzin pracy”, przyjęta uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR w 1974 r. (N 298 / П- 22) i wobec braku innych aktów urzędowych nadal jest głównym dokumentem regulacyjnym w tym obszarze. Ta lista zawodów preferencyjnych jest zatwierdzona dla poszczególnych branż i warsztatów, a także zawiera listę szkodliwych zawodów wspólnych dla wszystkich branż.
Pracodawca nie jest uprawniony do odmowy pracownikowizapewnienie takiego urlopu lub wycofanie pracownika z urlopu, dodatkowo dodatkowy urlop musi być przyznawany co roku i nie może być zastąpiony rekompensatą pieniężną. Głównymi kategoriami pracowników uprawnionych do takiego urlopu są osoby zatrudnione przy pracach podziemnych lub przy pracach otwartych w kamieniołomach górskich, w strefach skażonych radioaktywnie, personel medyczny i weterynarze.
2. Skrócone godziny pracy, a także przerwy na odpoczynek i ogrzewanie.
3. Wynagrodzenie w podwyższonej wysokości, a także rekompensata za trudne warunki pracy.
4. Osobiste wyposażenie ochronne, odżywianie medyczne, dozowanie mleka.
5Regularne badania lekarskie przeprowadzane bez wątpienia na koszt pracodawcy dowolnej formy własności. Przyjmując kandydata, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia wstępnego profilaktycznego badania lekarskiego pracownika w celu zidentyfikowania możliwych przeciwwskazań do tego rodzaju pracy i ostrzeżenia kandydata o obecności niekorzystnych czynników pracy. W przeciwnym razie odpowiedzialność za ewentualną utratę niezdolności do pracy przez pracownika z wypłatą odszkodowania materialnego i inne konsekwencje spoczywa w całości na pracodawcy. Lista szkodliwych zawodów obejmuje szereg zaburzeń zdrowotnych, w których takie lub inne działania są przeciwwskazane.
6. Okres karencji do obliczenia emerytury.Należy zauważyć, że w przypadku osób znajdujących się na liście szkodliwych zawodów, w celu potwierdzenia preferencyjnego okresu przejścia na emeryturę, konieczne jest posiadanie zapisu w książce pracy na temat stanowiska pracy w ścisłej zgodności z oficjalnie przyjętą klasyfikacją, aby uniknąć nieporozumień, a także pamiętać, że preferencyjny czas pracy jest obliczany na podstawie faktycznie przepracowanego czas Obejmuje to okresy pracy, w których pracownik spędził połowę lub więcej dnia roboczego w odpowiednich warunkach.
