Implikuje się skrócony dzień pracynie 40 godzin tygodniowo, jak zapisano w TC, ale zaczynając od 39 lub mniej. Jest świadczony w kilku przypadkach zgodnie z prawem. W związku z tym, jeśli dostaniesz się na tę listę, masz prawo zażądać zmniejszenia liczby godzin pracy od kierownictwa.
Kobiety w ciążyPrzyszłe matki, niezależnie od ich stanu zdrowia, mają prawo do pracy w ciągu dnia, nie 8, ale 7 godzin w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy. Skrócenie dnia pracy dla kobiet w ciąży jest zapewnione od pierwszego trymestru, gdy tylko kobieta dowie się o swojej sytuacji. W przyszłości może poprosić o skrócenie dnia do 5-6 godzin, jeśli stan zdrowia jest zadowalający lub zły. Pracodawca jest również zobowiązany do zmniejszenia liczby godzin tygodniowo do 20, jeśli ciężarna kobieta wykonuje niebezpieczną pracę. Wynagrodzenie pozostaje takie samo.
Matka może wymagać krótszego dnia roboczego,które mają dziecko (dzieci) w wieku poniżej 14 lat. Samotnym matkom przysługuje krótki dzień roboczy na takich samych zasadach jak zamężnym kobietom.
Kobiety, które mają niepełnosprawne dziecko w każdym wieku, które z nią mieszka. Niepełnosprawność w tym przypadku - pierwsza i druga grupa.
Mężczyźni wychowujący dziecko bez żony. Te same prawa, co kobieta, ma samotnego ojca.
Pracownicy niepełnosprawni mogą również liczyć na krótkie dni pracy.
Nieletni pracownicy w wieku poniżej 18 lat.
Pracownicy szkodliwej produkcji.
Pracodawcy przechodzą do innych sztuczek.Zapewniają krótki dzień bez rozmowy, ale płacą wynagrodzenie w zależności od przepracowanych godzin. Tak więc krótszy dzień roboczy ma silny wpływ na płatności gotówkowe.
Żądać obniżki od pracodawcyw dniu roboczym będziesz musiał zebrać dokumenty potwierdzające powód przejścia do nowych warunków pracy. Mogą to być zaświadczenia lekarskie z opinią o ciąży, stanie zdrowia lub niepełnosprawności dziecka. Będziesz także musiał przynieść dokumenty,
Oczywiście wszystkie wymienione prawa możeszżądać tylko od przedsiębiorstw państwowych, podczas gdy prywatne organizacje, które nie działają zgodnie z kodeksem pracy, mogą cię odrzucić i nie możesz nic zrobić. Ponadto, jeśli natychmiast poprosisz kierownictwo o krótszy dzień pracy w momencie zatrudnienia, zaczekaj na odmowę przyjęcia cię na to stanowisko. Oczywiście nie jest to zgodne z prawem, ale firma znajdzie powód, dla którego nie będziesz odpowiedni jako wymagany pracownik.
