Совмещение должностей одним сотрудником jest to dozwolone, jeśli konieczne jest zastąpienie nieobecnego pracownika lub zwiększenie wolumenu głównej pracy tego pracownika. Regulacja pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się na podstawie Kodeksu pracy, który definiuje pojęcie „pracy w niepełnym wymiarze godzin”, wymienia dokumenty niezbędne do zatrudnienia, określa czas pracy, podstawowe warunki pracy i urlop, gwarancje i różne rekompensaty.
Dopłata za połączenie pocztowewraz z wynagrodzeniem podstawowym. Kolejność płatności reguluje Kodeks pracy. Płatność za zastąpienie nieobecnego pracownika jest dokonywana zgodnie z art. 74.
Zgodnie z art. 98 Kodeksu pracy pracodawcaNa podstawie wniosku pracownik ma prawo zezwolić mu na pracę w tej samej organizacji w innym zawodzie lub specjalności poza godzinami pracy na zajmowanym stanowisku głównym. Nazywa się to wewnętrznym niepełnym wymiarem czasu. Ponadto pracownik ma prawo do zawarcia umowy z całkowicie innym pracodawcą, chyba że Kodeks pracy lub niektóre ustawy federalne stanowią inaczej. Taka praca nazywa się - zewnętrzna kombinacja postów.
Umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin mogązawrzeć z nieograniczoną liczbą pracodawców. Umowa musi koniecznie wskazywać, że praca ma charakter łączenia. Składając wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi przedstawić paszport, dyplom lub inny dokument szkolenia zawodowego, w niektórych przypadkach zaświadczenie o warunkach pracy w głównym miejscu.
Po osiągnięciu porozumienia w sprawiew pracy wydawane jest zamówienie na połączenie stanowisk. Rekord pracy wykonywany jest na wniosek pracownika. Umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana, jeśli zajdzie potrzeba zatrudnienia osoby, dla której stanie się ona główną pracą.
Czas pracy w niepełnym wymiarze godzinograniczone do ram czasowych. Przedmiotem umowy o pracę jest jednak bezpośrednie zatrudnienie na określone stanowisko, a nie z jego strony; wskazuje czas pracy, w którym ta praca będzie wykonywana.
Kombinacja stanowisk nie jest przewidziana dla osób do18 lat i ci, których główna praca związana jest z trudnymi, niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona w przypadkach, gdy godziny pracy są ograniczone (dzień skrócony), z wyjątkiem przypadków, które Kodeks pracy przewiduje w odniesieniu do pracowników kultury, edukacji, medycyny i farmaceutyków.
Łączenie postów ma wiele funkcjipraca w przeciwieństwie do ogólnego porządku. Przede wszystkim jest to ograniczenie długości dnia roboczego, a także fakt, że niektóre rodzaje takich prac nie wymagają osobnej umowy, ponieważ nie są uważane za prace w niepełnym wymiarze godzin.
Wynagrodzenie pracy (art. 285 kodeksu pracy)liczone w zależności od przepracowanych godzin lub produkcji. Inne warunki są również możliwe, jeżeli są przewidziane w umowie. Nie ma żadnych ograniczeń płac. Przy wykonywaniu większej ilości pracy przeznaczonej na normę pracownik otrzymuje wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę.
Urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (art. 286)Kod) jest dostarczany bezzwłocznie w tym samym czasie, co czas urlopu na głównej pozycji. Jeśli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu urlop jest krótszy niż główny, możliwe jest zapewnienie go pracownikowi bez oszczędzania jego wynagrodzenia przez cały niezbędny okres (za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy).
