Często między pracodawcą a pracownikiempowstają spory i sytuacje konfliktowe związane z naruszeniem prawa pracy i praw pracowniczych. Pozbawiony skrupułów pracodawca może naruszać prawa pracownika, na przykład zmuszając go do pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia, nie pozwalając pracownikowi na urlop lub odmawiając wypłaty zwolnienia chorobowego.
Niestety takie nielegalne czynywystępują wystarczająco często. Prawie każdy może spotkać się z naruszeniem swoich praw w miejscu pracy, więc musi wiedzieć, gdzie złożyć skargę na swojego pracodawcę.
Jakie prawa pracownika mogą zostać naruszone?
Kontrowersyjne sytuacje w stosunkach pracy mogą powstać w związku z następującymi naruszeniami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- niewykonanie umowy o pracę;
- niewypłacanie wynagrodzenia: zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane regularnie, co dwa tygodnie, w dniu wskazanym w umowie o pracę lub regulaminie pracy;
- duże opóźnienia w płacach;
- brak należnej zapłaty za nadgodziny, nadgodziny, wyjazdy w święta i weekendy;
- „czarna” pensja („w kopercie”);
- opóźnienie w zapłacie za urlop, a także naruszenie praw pracownika w przyznawaniu mu corocznego płatnego urlopu;
- po zwolnieniu - nieterminowe wydanie pracownikowi jego zeszytu pracy.
Gdzie złożyć skargę na pracodawcę, który narusza prawa pracownika?
W Federacji Rosyjskiej istnieje specjalny organ, którynadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy. Nazywa się Federalna Inspekcja Pracy. Instytucja ta przeprowadza kontrole działalności pracodawców, przyjmuje pisma, wnioski, skargi dotyczące naruszeń praw pracowniczych obywateli i podejmuje działania w celu ich wyeliminowania.
Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak zrobić to poprawnie?
Jeśli Twoje prawa zostaną naruszone przez Twojego pracodawcę, masz prawosporządzić skargę i przesłać ją do inspekcji pracy. Najważniejsze jest to, aby twój dokument był sporządzony poprawnie: musi jasno określać fakty naruszenia i twoje żądania. Ponadto dokument musi zawierać poprawny numer i podpis. Wniosek musi zawierać inicjały, adres pocztowy i/lub adres e-mail wnioskodawcy. Jeśli chcesz złożyć skargę na pracodawcę i mieć pewność, że Twoja prośba zostanie spełniona, dołącz do pisma wszelkie dokumenty lub materiały, które mogą potwierdzić Twoje słowa. Może to być umowa o pracę, książeczka pracy, zaświadczenie o zaległościach płatniczych itp. Twoja skarga na pewno zostanie rozpatrzona przez specjalistę inspekcji pracy, a Ty otrzymasz odpowiedź na swoje odwołanie. Czas przetwarzania wynosi od 30 do 40 dni. Jeśli więc uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone i nie jesteś w stanie polubownie rozwiązać sporu z pracodawcą, nie siedź bezczynnie. Musisz wiedzieć, gdzie złożyć skargę na zaniedbanego pracodawcę i jak zrobić to dobrze. Zapraszam do napisania wniosku do Państwowej Inspekcji Pracy, a po jego rozpatrzeniu inspektor na pewno sprawdzi Twoje miejsce pracy. Pamiętaj, że reklamację możesz wysłać pocztą, za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej lub złożyć osobiście. Dokładną nazwę kontroli i jej adres można łatwo znaleźć na portalu tej instytucji. Mamy nadzieję, że teraz możesz bronić swoich interesów i wiedzieć, gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Jeśli Twój problem nie zostanie rozwiązany przy pomocy specjalistów Państwowej Inspekcji Pracy lub nie jesteś w stanie samodzielnie obronić swoich praw, radzimy udać się na konsultację z prawnikiem. Pierwsza konsultacja jest często bezpłatna. Koniecznie poszukaj wykwalifikowanej pomocy w przypadku poważnych długów pracodawcy wobec Ciebie, taka sprawa zostanie rozpatrzona przez Sąd Arbitrażowy. Kompetentny specjalista pomoże Ci i powie, gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Jeśli Twój pozew zostanie zaspokojony, otrzymasz wszystkie niezapłacone pieniądze, a pracodawca zostanie ukarany surową grzywną. Zapraszam do obrony swoich praw, w razie potrzeby skontaktuj się zarówno z inspekcją pracy, jak i sądem.
