Na przestrzeni całej historii rozwoju zarządzania nagromadziła sięogromna ilość wszechstronnych i obszernych informacji o praktyce i teorii zarządzania we wszystkich sferach ludzkiej działalności. W tym artykule skupimy się na tym, czym jest nowoczesne zarządzanie, a także na teoriach i modelach zarządzania, które dominują w gospodarce światowej.
Samo pojęcie „zarządzania” można zobaczyć zróżne strony, więc istnieje kilka definicji. Przede wszystkim jest to proces zarządzania. Ponadto zarządzanie jest dyscypliną badającą zarządzanie przedsiębiorstwem oraz podsumowującą doświadczenia i wyniki badań.
Nowoczesne zarządzanie ma wiele zadań, takich jaktaktyczny (utrzymanie funkcjonowania przedsiębiorstwa) i strategiczny (rozwój organizacji i jej przeniesienie na nowy poziom). Istnieje kilka rodzajów zarządzania: produkcja, zaopatrzenie i sprzedaż, innowacyjność, finanse, marketing, zarządzanie personelem i inne.
Prezentowane są współczesne teorie zarządzaniakierunek zachodni i wschodni. Pierwszy stanowi podstawę zarządzania gospodarką Stanów Zjednoczonych Ameryki i Europy Zachodniej, drugi - Chin i Azji Południowo-Wschodniej.
Wśród cech modelu zachodniegozarządzanie - indywidualna odpowiedzialność, brak przywiązania pracowników do pracy, autoafirmacja menedżerów w przedsiębiorstwie, samodzielna decyzja jednego menedżera, niekompatybilność relacji biznesowych i osobistych. Ponadto ten styl zarządzania nie akceptuje funduszy inwestycyjnych i banków jako inwestora. W granicach teorii zachodniej wyróżnia się odrębne style i modele zarządzania.
Na przykład nowoczesne zarządzanie w AngliiWyróżnia się zwiększoną dbałością o koszty produkcji, opracowywaniem produktów naukochłonnych, szybką modernizacją nowych procesów technologicznych, a także stosunkowo niskimi kosztami pracy.
Model niemiecki charakteryzuje się dalekowzrocznością iwysoka dyscyplina, a innowacje w unowocześnianiu procesu produkcyjnego są trwalsze. Zarządzanie organizacją sprawuje rada nadzorcza i rada, pomiędzy które podzielone są funkcje i stanowiska. W badaniach porównawczych uwidaczniają się takie cechy tego modelu, jak stymulowanie doskonalenia zawodowego, szacunek dla kompetencji, przygotowanie techniczne pracowników, szeroki zakres uprawnień i odpowiedzialności, efektywność stosunków pracy, lojalność pracowników.
Nowoczesne zarządzanie na wzór amerykańskiużywany nie tylko w USA, ale także w Nowej Zelandii, Australii, Kanadzie i innych krajach. Wiadomo, że to w Stanach ukształtowała się nauka o zarządzaniu. Amerykańskie zarządzanie ma następujące cechy:
- działania biznesmenów są proste;
- menedżerowie często uciekają się do ataków i rozkazów;
- nie robią odchyleń, ale od razu przechodzą do istoty problemu;
- głównym celem jest kompleksowa umowa.
Amerykańskie zarządzanie jest zorientowane na rozwójkorporacje wykorzystujące w swoich działaniach zarządzanie strategiczne. Opiera się na sytuacyjnej i systemowej analizie otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego.
Zarządzanie w Japonii różni się pod tym względem w kontaktachmiędzy firmami budowane są na przyjaznych i pokrewnych relacjach między menedżerami. Poziom wykształcenia całego personelu jest dość wysoki, dodatkowo następuje stałe podnoszenie kwalifikacji. Partnerzy ufają sobie nawzajem i są pewni sukcesu. Co ciekawe, wszyscy pracownicy w Japonii wykonują poranne ćwiczenia bezpośrednio w pracy, noszą mundury i kultywują lojalność wobec firmy. Są nagradzani za sukcesy w pracy. Praktykowane jest zatrudnienie na całe życie, a świadczenia emerytalne są przyznawane wszystkim członkom rodziny pracownika po przejściu na emeryturę.
Tak więc kierownictwo firmy lub organizacjiw różnych krajach zależy od wielu czynników, w tym zarówno ustawodawstwa, jak i struktury panującej w danym kraju. Nie ma ogólnej teorii zarządzania, dlatego na obecnym etapie istnieje kilka teorii, stylów i modeli zarządzania posiadających własne charakterystyczne cechy i cechy.
