W dowolnej produkcji jednego z głównychCelami kierownictwa firmy jest uzyskanie wyniku. Jedynym pytaniem jest, ile wysiłku i zasobów będzie potrzebnych w procesie pracy, aby osiągnąć główny cel. Aby określić efektywność przedsiębiorstwa, wprowadzono pojęcie „wydajności pracy”, która jest wskaźnikiem wydajności pracowników. Praca, którą jedna osoba może wykonać na jednostkę czasu, jest tradycyjnie nazywana „rozwojem”.
Bardzo ważne jest, aby każda firma otrzymaławysokie wyniki, a jednocześnie jak najmniej wydawać zasoby na produkcję (w tym opłaty za prąd, czynsze itp.). Wydajność pracy można określić według wzoru: P = O / H, gdzie O - jest wskaźnikiem objętości pracy na jednostkę czasu, a H jest liczbą pracowników.
Najważniejsze zadanie w każdym przedsiębiorstwie, którezajmuje się produkcją towarów lub świadczeniem usług, ma na celu zwiększenie wydajności. Jednocześnie podjęto szereg działań w celu zmniejszenia kosztów niezbędnych do wykonania pracy. W związku z tym w okresie rozwoju przedsiębiorczości wydajność pracy może ulec zmianie.
Z reguły kilka grup jest klasyfikowanych.czynniki, które mogą wpłynąć na zmianę, a mianowicie wzrost wskaźników produkcji. Przede wszystkim jest to czynnik ekonomiczny i geograficzny, który obejmuje dostępność bezpłatnych zasobów pracy, wody, energii elektrycznej, materiałów budowlanych, a także odległość do komunikacji, terenu itp. Równie ważne jest znaczenie przyspieszenia postępu naukowego i technicznego, który promuje wprowadzanie nowych generacji nowoczesnych technologii oraz stosowanie zaawansowanych technologii i systemów automatycznych. Można również uznać, że wydajność pracy zależy również od czynnika zmian strukturalnych, co implikuje zmianę udziału komponentów i zakupionych półproduktów, a także struktury produkcji i ciężaru właściwego niektórych rodzajów produktów.
Огромное значение все же остается за социальным (ludzki) moment, ponieważ troska o świadczenia społeczne leży u podstaw wzrostu wydajności pracy. Należą do nich: troska o zdrowie fizyczne osoby, poziom jej rozwoju intelektualnego, profesjonalizm itp.
Czynniki wzrostu wydajności pracy sąnajważniejszy element całego przepływu pracy, ponieważ to one wpływają na tempo rozwoju każdego przedsiębiorstwa i odpowiednio przyczyniają się do wzrostu zysków.
Warto również zwrócić uwagę na moment organizacyjny,który determinuje poziom produkcji i zarządzania pracą. Może to obejmować poprawę organizacji zarządzania przedsiębiorstwem, poprawę personelu, szkolenia materiałowe i techniczne.
Mówiąc o wydajności, nie można się obejśćuwaga na intensywność pracy. Ta koncepcja jest odzwierciedleniem wskaźnika ilości energii psychicznej i fizycznej wydanej przez pracownika przez określony czas pracy.
Очень важно определить оптимальную для данного intensywność przepływu pracy, ponieważ nadmierna aktywność może prowadzić do nieuniknionej utraty wydajności. Z reguły dzieje się tak w wyniku przepracowania człowieka, chorób zawodowych, obrażeń itp.
Warto zauważyć, że głównywskaźniki określające intensywność pracy. Przede wszystkim jest to obciążenie pracą danej osoby. Pozwala to określić intensywność przepływu pracy, a tym samym wykonalność kosztów. Jednocześnie zwyczajowo oblicza się tempo pracy, to znaczy częstotliwość działań w stosunku do jednostki czasu. Biorąc pod uwagę te czynniki, z reguły istnieją pewne standardy w przedsiębiorstwie, na podstawie których opracowano plan pracy produkcyjnej.
