Atualmente, uma área tão interessanteatividade humana, pois a psicologia deu um passo à frente, o que está associado à significativa demanda de apoio psicológico de muitas pessoas no mundo moderno. O ritmo acelerado da vida no mundo moderno trouxe não apenas momentos positivos, mas também negativos, que se revelaram na necessidade das pessoas recorrerem ao psicólogo para o alívio do estresse mental. Além disso, a atividade profissional também deixa uma marca bastante grave na pessoa, uma vez que o desempenho diário das mesmas ações e responsabilidades provoca certas mudanças na personalidade.
A deformação profissional éuma mudança gradual em alguns traços de personalidade, incluindo traços de caráter, características de comportamento e comunicação com as pessoas, orientações de valores e interesses que se tornam um hábito e passam a fazer parte da própria pessoa. Em alguns casos, isso pode se manifestar de forma muito clara, em outros, ao longo do tempo, as mudanças podem ocorrer de forma lenta e imperceptível. Em qualquer caso, uma pessoa torna-se diferente, uma vez que qualquer campo de atividade possui seus próprios padrões e estereótipos de comportamento que influenciam uma pessoa e deixam sua marca nela.
Deve-se notar que a deformação profissionalA personalidade pode ser positiva e negativa, o que depende muito da base interna de uma pessoa e de sua atitude para consigo mesma. O efeito benéfico da atividade profissional manifesta-se no aumento do nível de qualificação do especialista, no maior conhecimento da matéria, na capacidade de tomar decisões competentes e equilibradas, bem como na procura de saídas para situações difíceis. Essa pessoa passa a integrar a equipe, torna-se mais sociável, estabelece contato próximo com seus colaboradores, trata seu trabalho com consciência e se esforça para melhorar a produtividade do trabalho tornando-o mais racional.
No entanto, a deformação profissional pode desgastar ecaráter negativo, assumindo a forma de personagem episódico ou permanente. O fato é que muitas pessoas, tendo trabalhado por muito tempo em uma organização e tendo estudado todas as sutilezas do sistema interno do processo de trabalho, podem gradualmente se tornar seus reféns e perceber negativamente informações que dizem respeito à melhoria do trabalho e à introdução de novas tecnologias nele. Parecerá a eles que o esquema de organização antigo e bem testado é o melhor, e quaisquer mudanças que violem o "status quo" levarão à sua deterioração. Além disso, um problema bastante sério para muitas organizações é que alguns funcionários que trabalharam no setor de atendimento ao cliente por um longo tempo começam a se comunicar com as pessoas de forma puramente funcional, passando a tratar todas as pessoas com a mesma abordagem. Isso afeta negativamente tanto o caráter do funcionário quanto a reputação da empresa, portanto, para evitar isso, gestores competentes costumam realizar os seminários e treinamentos necessários, nos quais ensinam seus especialistas a abordar cada cliente individualmente, levando em consideração as diversas circunstâncias do caso.
No sistema educacional, esse problema também podemanifestar-se, uma vez que a deformação profissional da personalidade do professor também é observada com bastante frequência. Na maioria dos casos, aqui são visíveis os aspectos positivos, que se manifestam na maior participação do professor no sistema de formação e na sua vontade de ensinar as pessoas e de lhes transmitir os seus conhecimentos. No entanto, também existem armadilhas aqui, uma vez que, em alguns casos, a orientação vocacional pode ter a natureza de uma explicação enfadonha de coisas conhecidas para os alunos. Isso deve ser percebido a tempo e não deve se transformar em um mau hábito.
Assim, podemos tirar a principal conclusão de queque cada pessoa deve, periodicamente, fazer um auto-exame de seu caráter e prestar atenção à natureza não social de seu comportamento. Isso possibilitará identificar tendências indesejáveis no tempo e concentrar o indivíduo na formação de aspectos exclusivamente positivos de seu caráter no processo de trabalho. Como resultado dessa abordagem, a orientação profissional de uma pessoa será extremamente positiva.
