É muito importante na vida motivar a si mesmo e aos outros.de pessoas. A eficácia das atividades educacionais ou profissionais geralmente depende disso. Para motivar corretamente, é preciso saber o que é motivação externa, interna, as peculiaridades de sua formação.
A motivação extrínseca é o impulso para a ação.por meio de forças externas. Ou seja, a pessoa percebe as razões de seu comportamento como impostas e se considera apenas um peão. Essa motivação é regulada por condições materiais e psicológicas externas: dinheiro, recompensa e até mesmo punição. A motivação para a ação é baseada nos incentivos que decorrem da situação atual.
A motivação intrínseca é impulsionada pela necessidade decompetência e escolha pessoal, que conduzem para o "eu" humano. Com esse tipo de motivação, as pessoas entendem que são a verdadeira causa do que está sendo feito e se percebem como um agente eficaz na interação com o meio. Ou seja, no caso da motivação interna, são utilizadas necessidades, interesses, intenções, objetivos, desejos, autoconfiança, a possibilidade de autorrealização, uma sensação de satisfação com o trabalho.
Vamos considerar separadamente cada tipo de motivação.
Os funcionários receberam a promessa de um bônus, eles começaram a trabalharmais rápido. Eles estabeleceram multas e regras, as pessoas começaram a se concentrar nelas, gostando ou não. Uma nuvem de tempestade apareceu de repente e você corre para casa mais rápido. O infrator apontou uma arma para você e exigiu dinheiro - você entregará imediatamente sua carteira.
Todos esses são exemplos de motivação extrínseca.Como já mencionado, incentiva a ação por meio das circunstâncias ou incentivos prevalecentes. De outra forma, podemos dizer que são conquistas da sociedade envolvente. Claro, a motivação interna da atividade é muito mais eficaz. No entanto, esse tipo de impacto sobre os indivíduos é melhor.
Então, quais são as melhores maneiras de motivá-lo? Crescimento na carreira, grande salário, coisas de prestígio (apartamento, casa, carro), status, capacidade de viajar, reconhecimento.
A motivação extrínseca pode estar mudando constantemente.Ontem tive que ganhar dinheiro para alimentar minha família, e amanhã será necessário dinheiro para um novo apartamento, um carro ou a educação dos filhos. O exemplo mais gráfico e clássico dessa motivação é a história do peixinho dourado e do pescador.
Uma criança está constantemente tentando algo ouexplora. É muito importante e interessante para ele. Uma pessoa não trabalha por salário, mas por aquilo que ama. Esses são exemplos de motivação intrínseca. Como já mencionado, não depende de fatores externos e do meio ambiente. O próprio conteúdo da atividade incentiva a pessoa a fazê-lo.
O que pode ser usado como motivação intrínseca? A possibilidade de crescimento pessoal, a sensação de ser necessário, a autoafirmação, a realização de ideias, a criatividade, a necessidade de comunicação, a realização de sonhos.
A motivação intrínseca de um funcionário é quando ele vê seu trabalho como um hobby remunerado. Talvez, se não todos, muitas pessoas gostariam de se empenhar por isso.
É muito mais eficaz usar os dois tipos de motivação. O principal é manter o equilíbrio e o equilíbrio entre eles.
Na verdade, todos os fatores motivacionais podem ser reduzidos a duas idéias:
Todos eles podem ser externos einterno. A presença simultânea de fatores positivos e negativos afeta favoravelmente a ação. Acontece um empurrão muito poderoso, uma espécie de empurrar e puxar. Por um lado, a pessoa deseja receber uma recompensa, mas por outro lado, evita o castigo.
Motivação externa e interna, positiva efatores negativos agem de maneiras diferentes, em direções diferentes e sempre levam a resultados diferentes. Claro, as pessoas são afetadas por todos os tipos de exposição em algum grau. No entanto, pode-se verificar que cada pessoa ainda prefere uma direção. Um precisa ser constantemente instigado, intimidado, enquanto o outro precisa receber a promessa de uma recompensa.
Para maior clareza, abaixo está uma tabela que pode ser usada para motivar os funcionários.
Fatores de motivação extrínseca | Fatores de motivação intrínseca | |
Motivação negativa | Redução de salários; repreensão; rebaixamento; não reconhecimento; doença; ameaça à saúde ou à vida. | Incumprimento; falta de comunicação; sentindo-se humilhado; sentindo-se inseguro; falta de saúde. |
Motivação positiva | Dinheiro; coisas de prestígio; status; carreira; a capacidade de viajar; estética decente da vida cotidiana; confissão. | Auto-realização, sonho; criatividade, ideias; crescimento pessoal; sensação de ser necessário; a necessidade de comunicação; autoafirmação; convicção em ação; curiosidade; saúde. |
Esta história vai contar e mostrar claramente como funciona a motivação extrínseca e intrínseca.
Sob as janelas de uma velha todas as noitesuma companhia de crianças se reuniu, que brincou e conversou muito ruidosamente. Naturalmente, a velha não gostou, mas seus pedidos e persuasões para passar o tempo de lazer em outro lugar não ajudaram. Então ela decidiu mudar a situação de outra maneira.
Todos os dias a mulher deu aos filhos cinquentarublos pelo fato de jogarem muito bem perto de sua casa. Claro, a galera gostou desse alinhamento! A velha começou a reduzir gradativamente essa quantidade. E em um belo momento, quando parecia às crianças que estavam ficando mais baratas, elas simplesmente se recusaram a brincar sob as janelas dela e não apareceram lá novamente.
De maneira tão astuta, a mulher resolveu a situação. A motivação interna das crianças (sua própria vontade de brincar sob as janelas) foi transferida para a externa (fazer isso por dinheiro), mas também desapareceu.
Pessoas que são motivadas por um impulso ascendente não sãopreste atenção ao conforto. Eles são movidos pela busca de interesses pessoais e objetivos organizacionais. Os funcionários que são estimulados pela punição não farão coisas que os roubem de sua zona de conforto.
Neste caso, é muito importante levar em consideraçãofatores positivos. São dinheiro, confiabilidade, condições e segurança. Fatores positivos internos desempenham um papel igualmente importante. Trata-se de conquista, crescimento, autoridade, reconhecimento e responsabilidade. Apenas a combinação certa desses fatores proporcionará satisfação no trabalho. Na sua ausência, o trabalho torna-se odioso e insuportável. Nesse sentido, motivar alunos ou crianças em idade escolar não é diferente. É importante que prevaleça a motivação intrínseca da aprendizagem.
Ao organizar qualquer atividade, é importante considerar vários requisitos. Eles são simplesmente necessários para satisfazer as necessidades e formar a motivação certa:
Se todos esses signos (ou pelo menos a maioria) estão presentes na organização das atividades, então podemos supor que a formação da motivação intrínseca será bem-sucedida.
Para um movimento significativo, é importante saber para onde e para onde ir, além de ter muita vontade. Ou seja, é necessária automotivação. Como conseguir isso? Siga as técnicas e regras listadas abaixo:
Tente dar vida, se não tudo, pelo menosalguns pontos, e você definitivamente terá o desejo de começar a trabalhar! Lembre-se que é importante balancear fatores positivos e negativos, motivação interna e externa para alcançar um bom resultado.
