Todos, independentemente da idade etipo de atividade, consiste em vários pequenos grupos - uma família, uma classe escolar, uma equipe esportiva. O relacionamento do indivíduo com outros membros da equipe desempenha um papel fundamental na formação de sua personalidade. A variedade de tipos de associações é demonstrada pela classificação de pequenos grupos. A psicologia atribui especial importância ao estudo das características de pequenos grupos e seu papel na sociedade.
Com base em pequenas equipes, é possívelestudo detalhado da conexão do indivíduo com seu ambiente, a influência da sociedade em seus membros. Portanto, na pesquisa sociológica, os conceitos de "grupo", "pequeno grupo", "classificação de grupos" ocupam um lugar importante. O fato é que uma pessoa passa grande parte de sua vida em pequenos grupos, que influenciam fortemente na formação de seus valores.
Um grupo social é uma associação de pessoas conectadas por atividades conjuntas e um sistema de relações interpessoais. Esses grupos são classificados por tamanho, ou seja, pelo número de participantes.
Pequeno grupo - um pequeno grupo de pessoasconectados por atividades conjuntas e em comunicação direta uns com os outros. Uma característica dessa equipe é que o número de seus membros não ultrapassa vinte e, portanto, eles podem entrar em contato livremente e estabelecer uma conexão emocional.
Existem várias disposições, cuja presença pode indicar que a associação é um pequeno grupo social:
Sobre esses sinais e a natureza de sua manifestaçãoo conceito e a classificação de pequenos grupos são construídos. O estabelecimento de relações emocionais entre membros individuais pode levar ao aparecimento de sub-blocos e estruturas internas.
Existem vários aspectos sobre os quais se forma a classificação de pequenos grupos. A tabela abaixo mostra os tipos de pequenas redes sociais.
Placa | Tipos |
Ocorrência | Formal (deliberadamente organizado) e informal. |
Método de interação | Primário (alto nível de coesão) e secundário (falta de relacionamentos fortes, trabalho em equipe). |
Duração de existência | Temporário (criado para atingir um único objetivo) e estável (projetado para trabalho de longo prazo). |
Natureza da atividade | Trabalho, pesquisa, entretenimento, ideológico, estético, comunicativo, político. |
Significado pessoal | Elite e referencial. |
O fator decisivo é a classificação de pequenasgrupos sociais quanto ao método de sua origem. As associações formais são estabelecidas pela administração e têm status legal. Suas atividades são reguladas por determinada documentação. A gestão desse grupo é realizada de acordo com o princípio "de cima para baixo", e as relações interpessoais de seus membros são determinadas pela organização.
Grupos informais surgem espontaneamente deconexões emocionais dos participantes. Essas sociedades não têm status oficial e suas atividades são dirigidas “de baixo para cima”. No entanto, eles também formam algumas normas e valores que são compartilhados por todos os membros do grupo e predeterminam seu comportamento. Se nas organizações formais o líder tem poderes oficiais, nas organizações de contato ele age através do reconhecimento de outros participantes.
Sobre o fator de significância da associação para uma personalidade é baseada em uma classificação diferente de grupos sociais. Um pequeno grupo, cujas normas desempenham um papel importante para uma pessoa, é chamado de referência (referência). Um membro da equipe analisa seu sistema de valores, forma os padrões apropriados. Esse grupo é dividido em duas subespécies:
Pequenas comunidades desempenham um papel fundamental naa formação da personalidade de uma pessoa. A criança vê as normas adotadas na família e entre amigos. Ao mesmo tempo, pequenos grupos sociais também podem ter um impacto negativo no indivíduo - suprimir suas qualidades pessoais (inibição), impor ideais errados.
As pequenas organizações podem desempenhar diferentes funções emsociedade, dependendo dos valores e objetivos perseguidos pelo pequeno grupo. A classificação de pequenos grupos, com base no critério de significância social, pressupõe a existência de três tipos de associações: de orientação social, associal e anti-social. Assim, eles desempenham um papel positivo, neutro e negativo. Os pequenos grupos de orientação social incluem organizações educacionais, sociais e produtivas. Várias associações criminosas não são aceitas pelas pessoas, que, no entanto, mantêm sua autoridade sobre seus membros.
A gestão inclui uma série de ações,necessários para organizar as atividades da associação. Este conceito inclui a tomada de decisões, estabelecimento de metas, desenvolvimento de planos, controle, coordenação e assim por diante. Existe uma classificação condicional de pequenos grupos em relação ao método de gestão. Existem estes tipos de relacionamento:
O sucesso na organização das atividades baseia-se na combinação desses princípios, na busca pela melhor opção para a construção de relações internas.
A peculiaridade da organização de pequenos grupos éseleção de um líder. Este é um membro da associação que exerce forte influência em suas atividades. Ele é respeitado por outros membros por sua personalidade e desempenha um papel importante na gestão do grupo. A atividade do líder se estende à comunicação interna e externa. Ele garante o envolvimento dos membros da equipe em atividades conjuntas, exerce controle sobre a tomada de decisões. Existe uma classificação dos pequenos grupos com base no nível de intervenção do líder nas atividades da associação e no grau de envolvimento de cada membro no processo de gestão da comunidade. Nas organizações mais bem-sucedidas (de contato e formal), é alcançado um equilíbrio entre os dois extremos.
A classificação condicional de pequenos grupos, com base no envolvimento dos membros da associação no processo de sua gestão, inclui três cargos apresentados no quadro a seguir.
Nome | A natureza do relacionamento | Processo de gestão |
Autoritário | Careca | O líder toma decisões, aumenta o controle. |
Democrático | Horizontalidade, igualdade | Uma discussão coletiva onde todos podem expressar sua opinião. |
Liberal | Para cima | A iniciativa está nas mãos dos governados. |
Existe também a teoria X e Y.No primeiro caso, a pessoa inicialmente evita o trabalho e prefere ser orientada. A Teoria Y pressupõe que o indivíduo tem um alto nível de autocontrole e se esforça para ter responsabilidade. Consequentemente, dois métodos de controle diferentes são aplicáveis aqui.
As normas adotadas pela associação impactamno estilo de vida de seu membro individual. Todos conhecem um experimento realizado com um grupo de crianças, onde participantes previamente acordados responderam incorretamente à questão formulada, e o último sujeito repetiu as palavras de seus pares. Este fenômeno é denominado conformismo. A opinião da maioria dos membros do pequeno grupo exerce pressão psicológica sobre o indivíduo. O oposto desse fenômeno pode ser a independência, ou seja, a independência das atitudes de uma pessoa em relação à opinião do meio ambiente.
Ao mesmo tempo, é importante classificar os pequenos grupos em relação ao papel que desempenham para um indivíduo. Quanto mais alto o referencial da unificação, mais se manifesta o conformismo.
Cada equipe passa por vários estágiosdesenvolvimento. Os psicólogos G. Stanford e A. Roark desenvolveram uma teoria que inclui 7 estágios da formação de um grupo social. O estudo é baseado em um modelo de desenvolvimento de equipe de dois fatores, onde existem contradições entre negócios e atividades emocionais.
Membros da associação podem ser designadoscertos comportamentos associados à resolução de problemas ou comunicação com outros participantes. Os papéis se manifestam tanto nos negócios quanto na atividade emocional do grupo. Por exemplo, no processo de resolução de problemas, o "iniciador" oferece novas idéias, e o "crítico" avalia o trabalho de todo o grupo e encontra seus pontos fracos. Os papéis também se manifestam no campo das relações interpessoais da equipe. Assim, o inspirador apóia ativamente as ideias de outros membros, e o mediador recusa sua opinião e resolve as situações de conflito.
