Tipos de conflitos: conceito e diferentes classificações

Na literatura científica moderna sobrepsicologia dos conflitos, atualmente existem cerca de uma centena de definições deste fenômeno. Mas eles diferem significativamente na formulação, uma vez que os autores destacam diferentes lados do conflito.

A definição mais popular e geralmente aceitaé o seguinte. Um conflito é uma manifestação de contradições subjetivas e objetivas, que se expressam no confronto das partes. Atualmente, existem várias de suas classificações, que foram criadas em diversos fundamentos.

Os tipos de conflitos de acordo com o nível dos lados opostos foram distinguidos por A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• intergrupo.

Em geral, sua classificação é descritiva.

Os tipos de conflitos identificados por R. Dahrendorf são geralmente reconhecidos. Essa classificação é atualmente a mais popular porque foi capaz de cobrir um grande número de parâmetros.

Em primeiro lugar, de acordo com as fontes de origem, o cientista distingue conflitos de identificação, valores e interesses.

Em segundo lugar, de acordo com a presença de consequências sociais da oposição, eles são malsucedidos ou bem-sucedidos, construtivos ou construtivos, destrutivos ou destrutivos.

Em terceiro lugar, os conflitos são diferenciados por sua escala. De acordo com isso, existem: conflitos globais, megaconflitos, conflitos macro, micro, interestaduais, regionais e locais.

Em quarto lugar, os conflitos diferem nas formas de luta (pacífica e não pacífica).

Quinto, as oposições são divididas de acordo com as características das condições de sua origem (exógena e endógena).

Em sexto lugar, os conflitos podem ser divididos de acordo com a atitude dos sujeitos em relação a eles (latente, falso, acidental e genuíno).

Sétimo, de acordo com as peculiaridades das táticas utilizadas no confronto, estão: debate, jogo e batalha.

Os tipos de conflitos sociais foram identificados por A. Dmitrov. Ele construiu sua classificação com base em vários fundamentos.

• De acordo com o campo de atividade, existem conflitos políticos, econômicos, educacionais, sociais, trabalhistas, sociais e outros.
• Os tipos de conflito também se distinguem em relação a um assunto específico. Com base nisso, existem: internos, ou pessoais, e também externos (intergrupais e interpessoais).

Também é comum distinguir os seguintes tipos de conflitos em psicologia:

• Role-playing, no qual existe o problema de escolher uma das opções desejadas e possíveis existentes: intergrupal, interpessoal e intrapessoal.
• Motivacional, associado às atividades profissionais (insatisfação, sobrecarga constante e estresse no trabalho).
• Cognitivos, que geralmente se relacionam apenas a uma pessoa específica, seu mundo interior e autoconsciência.

Mas a classificação mais comum em que os tipos de conflitos são distinguidos é a seguinte:

• No nível intrapessoal, geralmente háoposições internas de uma pessoa (a luta de motivos, desejos e assim por diante). Normalmente são os mais difíceis de resolver, pois pode ser muito difícil para uma pessoa concordar consigo mesma.
• Conflitos entre grupos queincluir a oposição dos interesses de certos grupos em qualquer área. Na maioria das vezes, são gerados pela luta por recursos limitados, bem como por esferas de influência em uma organização. Normalmente, uma equipe possui um grande número de grupos informais e formais que possuem diferentes interesses, desejos e aspirações.
• Conflitos diversos ao nível interpessoal, cujas causas são diferentes (familiares, profissionais e outras).

Como você pode ver, os tipos de conflitos podem ser distinguidos de várias maneiras e características.