Por várias razões, funcionários de empresas eas organizações podem estar ausentes de seu local de trabalho. Mas o processo de produção não deve sofrer com isso. Nestes casos, prevê-se que as funções de trabalhador temporariamente ausente sejam impostas a outra pessoa. Como organizá-lo corretamente?
Nessa situação, há sutilezas, saberque são obrigados tanto ao oficial de pessoal quanto ao gerente E os funcionários serão beneficiados com o aumento do nível educacional. Vejamos como são atribuídas as responsabilidades de um funcionário temporariamente ausente, que deve ser o foco de cada uma das partes do processo.
Deve-se notar que a atribuição de funçõesa ausência temporária de trabalhador é realizada apenas de acordo com a lei. O TC oferece duas opções para resolver o problema. A administração pode oferecer uma combinação para o funcionário, ou seja, ele vai trabalhar algum tempo para dois. Outra forma é a tradução. Nesse caso, o funcionário fica dispensado de suas funções principais.
Por exemplo, se a secretária do chefe saiu de fériasou ficar doente, você pode colocar um mensageiro no lugar dele. Ao mesmo tempo, a administração deve considerar se essa pessoa poderá cumprir suas funções anteriores. Se ele consegue se manter dentro do horário de trabalho, então eles aplicam uma combinação de empregos, caso contrário - tradução.
Atribuição de funções do temporariamente ausenteo funcionário deve estar devidamente expedido, levando em consideração a sobretaxa. É necessário também ter presente que nos países pós-soviéticos, cuja legislação em matéria de relações de trabalho se baseia no código anterior, ocorreram modificações. Isso significa que os oficiais de pessoal devem buscar uma solução com base no marco regulatório nacional.
O procedimento para atribuição de funções temporariamenteo trabalhador ausente é o previsto nos artigos da legislação nacional aplicável. O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que tal evento é realizado apenas com o consentimento do funcionário. Isso significa que o oficial de pessoal deve proteger o documento no qual está expresso. Os advogados recomendam a assinatura de um contrato adicional. Ele contém os seguintes dados:
A assinatura de tal acordo significaráconsentimento por escrito do funcionário. Com base nela, é elaborada uma ordem de atribuição das funções de empregado temporariamente ausente. Nesse documento, os dados acima são indicados.
A legislação da Bielo-Rússia também prevêduas opções. Estamos falando sobre substituição e combinação. O primeiro é a liberação das responsabilidades básicas e a atribuição do que o trabalhador ausente estava fazendo. A segunda opção pressupõe carregamento duplo. A substituição pode ser feita com o consentimento do trabalhador.
Existem exceções.No caso de haver ameaça à vida da população, as pessoas podem ser transferidas sem consentimento. Tudo isso está refletido na documentação. Normalmente, a tradução (combinação) ocorre por acordo. Ou seja, é oferecido ao funcionário outro trabalho por um período. Ele assina o papel correspondente, que indica o prazo e o valor do pagamento. É proibida a fixação de um salário de valor inferior ao que a pessoa recebia anteriormente.
Quaisquer mudanças no cronograma de trabalho devem ser processadaspapéis relevantes, incluindo a atribuição de funções a trabalhador temporariamente ausente (RB). Um pedido neste tópico não é diferente de outros documentos semelhantes. Ele contém todos os detalhes, conforme o esperado. Você também precisa de um link para o artigo correspondente do TC. Como base, é indicada uma ordem ou outro documento que caracterize o motivo da ausência de funcionário e um memorando do chefe da unidade. Vamos dar um exemplo:
“Baseado na Arte. 67 do Código do Trabalho da República da Bielo-Rússia e devido à ausência do secretário do chefe Ivashchenko S.N. no local de trabalho:
Mais detalhes sobre esse pedido podem ser encontrados abaixo.
Voltemos ao Código do Trabalho da Federação Russa.Em princípio, o quadro jurídico de ambos os países é idêntico. Mas cada um tem suas próprias nuances. Portanto, se a administração emite uma ordem de cessão, deve-se pensar bem o motivo da ausência do trabalhador. Opções de férias ou licença médica são comuns. Eles são autoexplicativos.
Mas se o funcionário sair para uma farra, você deve primeiroemitir um documento no início da investigação (ato), só então para transferir suas responsabilidades para terceiros. Ou seja, a ausência deve ser explicada. A regulamentação de co-pagamentos também difere nas leis desses países. Não há documentos na Federação Russa que regulem estritamente o montante. Eles são cobrados em base contratual. Mas na Bielo-Rússia isso também é válido apenas para empresas privadas. Pagamentos adicionais para empregos de meio período para funcionários públicos são regulamentados pelo governo.
Tal medida é praticada em condições especiais.Desastres, acidentes, desastres naturais e outros eventos que representam uma ameaça para a população (sua parte) são equiparados a eles. Com um desenvolvimento semelhante de eventos por até um mês, uma pessoa pode ser encarregada de outro trabalho. Essa norma está na legislação da Federação Russa e da Bielo-Rússia.
Naturalmente, o oficial de RH ainda terá queformalizar tudo isso por encomenda. O Código do Trabalho da Federação Russa permite a transferência sem consentimento em outros casos. Isso inclui, por exemplo, a eliminação simples ou de acidentes. No entanto, é proibido transferir um funcionário para um cargo com qualificação inferior sem consentimento por escrito. Isso deve ser levado em consideração no trabalho.
Para que o processo de produção nãofoi inibido por motivo de doença ou férias de um especialista, outra pessoa pode ser contratada para substituí-lo. Às vezes, esse método é mais ideal do que a realocação de responsabilidades. No entanto, os líderes estão extremamente relutantes em aceitá-lo. É tudo uma questão de finanças. Um funcionário recém-contratado terá que pagar todo o salário, enquanto metade de um funcionário em tempo integral é o suficiente. O resultado é uma grande economia de fundos.
Há também essa nuance como uma introdução ao curso do assunto.A nova pessoa não está familiarizada com as complexidades da produção. Conseqüentemente, seu trabalho será coxo e falhará para os outros. A cessão temporária de funções pode ser realizada por até um ano ou até o desligamento do empregado principal. Em caso de transferência, a pessoa mantém o local de serviço. Ou seja, quando o funcionário principal retornar, seu “substituto” deverá ficar no mesmo lugar.
