Combinação de cargos por um funcionárioé permitido quando for necessário substituir um funcionário ausente ou quando o volume do trabalho principal deste funcionário aumentar. A regulamentação do trabalho a tempo parcial é efectuada com base no Código do Trabalho, que define o conceito de "tempo parcial", enumera os documentos necessários à contratação, determina a duração do horário de trabalho, as condições básicas de trabalho e concessão de licença, garantias e compensações diversas.
O pagamento adicional para combinação de posições é realizadojunto com o salário básico. O procedimento de pagamento é regulamentado pelo Código do Trabalho. O pagamento pela substituição de um trabalhador ausente é feito de acordo com o artigo 74.
De acordo com o artigo 98 do Código do Trabalho, o empregador emCom base no pedido do trabalhador, este tem o direito de permitir-lhe o exercício de funções na mesma organização noutra profissão ou especialidade fora do horário de trabalho do cargo principal que ocupou. Isso é chamado de meio período interno. Além disso, o funcionário tem o direito de concluir um contrato com um empregador completamente diferente, a menos que de outra forma previsto no Código do Trabalho ou em leis federais separadas. Este tipo de trabalho é denominado - combinação externa de posições.
Os contratos de trabalho a tempo parcial podemestar com um número ilimitado de empregadores. O contrato deve necessariamente indicar que o trabalho é a tempo parcial. Ao se candidatar a um emprego a tempo parcial, o trabalhador deve apresentar passaporte, diploma ou outro documento de formação profissional, em alguns casos - atestado das condições de trabalho do local principal.
Depois de chegar a um acordo sobre a admissão atrabalho, é elaborada uma ordem de combinação de posições. A inscrição na mão de obra é feita a pedido do trabalhador. O contrato com trabalho a tempo parcial pode ser rescindido caso seja necessária a contratação de uma pessoa para a qual este será o trabalho principal.
Duração do trabalho a tempo parciallimitado pelo período de tempo. No entanto, o objeto de um contrato de trabalho é o recrutamento direto para um determinado cargo, e não para parte dele; indica o horário de trabalho em que esse trabalho será executado.
A combinação de posições não é fornecida para pessoas antes18 anos e aquelas pessoas cujo trabalho principal está associado a condições de trabalho difíceis, perigosas ou prejudiciais. O trabalho a tempo parcial interno é proibido nos casos em que o tempo de trabalho é limitado (jornada reduzida), exceto nos casos que o Código do Trabalho prevê para os trabalhadores da cultura, educação, medicina e farmacêutica.
A combinação de posições tem uma série de características quandotrabalho em oposição à ordem geral. Em primeiro lugar, trata-se de uma limitação da duração da jornada de trabalho, bem como do facto de determinados tipos de trabalho não exigirem a celebração de um contrato separado, por não serem considerados empregos a tempo parcial.
Remuneração do trabalho (Artigo 285 do Código do Trabalho)é calculado em função do tempo trabalhado ou da saída. Outras condições também são possíveis se forem previstas no contrato. Não há restrições quanto ao valor dos salários. Ao realizar uma quantidade de trabalho maior para a quantidade de trabalho alocada na taxa, o funcionário é pago pelo trabalho realmente executado.
Licença para trabalhadores a tempo parcial (Artigo 286Código) é fornecido sem falha simultaneamente com o tempo de licença para o cargo principal. Se no trabalho a tempo parcial a duração das férias for inferior à principal, então é possível fornecê-las ao trabalhador sem poupar salários durante todo o período exigido (com o consentimento mútuo do trabalhador e do empregador).
