A legislação da Federação Russa adotou uma série de regulamentaçõesatos que estabelecem o procedimento de classificação para as profissões de trabalho, bem como os cargos dos empregados. Qual é o propósito dessas fontes de direito? Quais deles estão entre os mais populares nas empresas russas?
Lista de profissões e cargos oficialmentefixado na legislação da Rússia. Mais precisamente - no Classificador OK 016-94, que foi adotado pelo Padrão Estadual da Federação Russa em 1994. Posteriormente, o Classificador estadual de cargos e profissões foi complementado por várias disposições. Juntamente com a fonte legal indicada, o legislador russo adotou outros atos regulatórios que definem várias listas de posições de trabalho. Entre eles, a Carta do Ministério da Educação da Federação Russa, datada de 21 de maio de 2001, nº 511 / 13-13. Por meio desse NLA, o legislador aprovou uma lista de ocupações de funcionários em organizações educacionais.
De uma forma ou de outra, uma das principais fontes de direitoO classificador OK 016-94 ainda é considerado. Faz parte do Sistema Unificado de Coleta de Informação Estatística. Vamos considerar com mais detalhes as especificidades do uso de uma fonte como o classificador de profissões totalmente russo OK 016-94.
Pode-se notar que o documento em questãodiscurso, foi desenvolvido em vez de uma fonte de propósito semelhante - o All-Union Classifier, que lista as profissões, cargos e também categorias tarifárias. Esta fonte foi assim desenvolvida na URSS. O novo documento, por sua vez, pretendia refletir as especificidades do pessoal das empresas que operam em uma economia de mercado na Rússia moderna.
O classificador OK 016-94 foi projetado para resolver problemas como:
- estimar o número de empregados das empresas,
- contabilizando a composição, bem como a distribuição de especialistas em várias categorias, qualificações, condições de trabalho,
- determinação da necessidade de especialistas competentes em um campo específico.
O documento em questão foi adotado quandoobservado acima em 1994, mas permanece relevante hoje. Evidentemente, exige periodicamente ajustes a serem feitos, através dos quais é formada uma lista de novas profissões e posições que correspondem às posições que aparecem durante o desenvolvimento da economia nacional. O legislador, como pode ser rastreado, examinando as várias revisões do Classificador, tenta levar em consideração essa regularidade e complementa o documento relevante com novos padrões.
Classificador de cargos e profissões,Aprovado pela Norma Estadual, é usado principalmente como uma ferramenta estatística - a fim de levar em conta o número de cidadãos que exercem atividade laboral em um setor específico pelos órgãos estatais. As informações sobre cada cidadão que trabalha são registradas no sistema contábil mantido pela autoridade competente. Como resultado, o estado tem informações sobre quantos cidadãos trabalham em um segmento específico da economia.
Informações sobre funcionários que trabalham, de acordo comAs listas, que incluem o classificador de profissões para toda a Rússia, são fornecidas às autoridades estatais competentes da maneira prescrita por lei. Contadores ou especialistas em serviços de pessoal das empresas podem ser responsáveis pelo envio de documentos de relatório contendo as informações necessárias.
Na maioria dos casos, a necessidade de detalheso estudo das disposições do classificador surge em grandes empresas. Como regra, isso se deve à presença neles de departamentos que executam diversas funções de produção. Portanto, para algumas divisões estruturais, pode ser necessário compilar uma lista de profissões perigosas para calcular os benefícios e compensações dos funcionários. Outros departamentos da empresa podem ser solicitados a determinar quais funcionários podem ser especialistas altamente qualificados, levando em consideração as listas registradas no Classificador.
Na prática, as disposições do documento em questãotambém pode ser aplicado ao registrar relações de trabalho com funcionários da empresa. As informações que incluem uma lista oficialmente fixa de profissões e cargos podem ser usadas para elaborar contratos corretamente, para indicar a posição específica do empregado nos documentos relevantes e nos cadernos de trabalho. Esse método de aplicação do Classificador caracteriza o trabalho de serviços de pessoal não apenas de grandes empresas, mas também de pequenas empresas. Se a empresa precisar atrair uma pessoa para uma posição bastante rara, é importante refleti-la corretamente nos documentos que fixam a relação de trabalho entre o empregado e o empregador.
Agora vamos considerar em mais detalhes como o Classificador de estado está estruturado, o que reflete a lista de profissões e posições.
O classificador, que registra a lista de profissões e cargos, consiste em 2 elementos principais:
- uma seção sobre profissões dos trabalhadores;
- uma seção sobre funcionários.
A primeira seção reflete a lista, entãoAssim, as profissões dos trabalhadores de acordo com os critérios definidos no Diretório Unificado de Empregos e Profissões, bem como os cargos, direitos e obrigações para os quais estão registradas as cartas, regulamentos e decretos que regem várias características das profissões em certos segmentos da economia.
A segunda seção, que reflete informações sobrepostos de empregados, é formado com base nos critérios estabelecidos na nomenclatura unificada dos cargos relevantes, bem como no Guia de Qualificação para cargos seniores, cargos de especialistas e empregados.
Além disso, outroslista aprovada de profissões no campo da regulamentação normativa das relações de trabalho. No que diz respeito, em particular, aos nomes dos funcionários públicos - eles são aplicados de acordo com os estatutos individuais.
As posições presentes no classificador são representadas por 3 blocos:
- identificação;
- contendo o nome do objeto;
- informativo.
Pode-se notar que a unidade de identificaçãoformado com base nas especificidades do sistema de codificação de objetos. Ele contém 5 casas decimais, além de um número de controle, que é calculado com base nos métodos fornecidos por uma técnica especial.
O elemento principal do Classificador é uma tabela, que registra, de fato, uma lista de profissões e cargos, bem como os códigos definidos para eles. Considere sua estrutura em mais detalhes.
Então, a tabela contém os nomes das profissões,especialidades, bem como códigos que lhes correspondem. Ao mesmo tempo, eles podem incluir 6 tipos diferentes de valores gravados em colunas separadas.
No primeiro, o código do Classificador é fixo.Ele tem cinco dígitos. O primeiro dígito pode ser representado por um intervalo de 1-4. Se o código 1 ou 3 for selecionado, isso significa que a profissão de trabalho é refletida. Se o código 2 ou 4 for selecionado, a posição de serviço é indicada. Os números restantes refletem informações sobre uma área específica da atividade humana.
A segunda coluna exibe o número de controle. Pode ser representado em um intervalo de 0 a 9.
Na quarta coluna da tabela, que incluiA lista oficial de profissões e cargos reflete a classificação que um funcionário deve ter para cumprir suas funções. Os dados aqui podem ser fornecidos em um significado específico ou dentro de um ou outro intervalo.
A quinta coluna exibe o número correspondente à edição do Manual de Qualificação Unificado.
A sexta coluna exibe o código correspondente aClassificadoras. É uma fonte que, em certa medida, complementa a lista em questão, mas, como dizem os especialistas, é inferior a ela na informatividade. O código correspondente é indicado por um número de quatro dígitos. Pode-se notar que o termo “ocupação” de acordo com um Classificador especial é caracterizado por uma capacidade maior do que o conceito de “profissão”. Portanto, uma mesma ocupação pode corresponder a várias profissões, que incluirão uma lista oficial de tipos de trabalho e profissões.
Diretamente a lista de posições é fixada ema terceira coluna do classificador - em ordem alfabética. Os pontos correspondentes são divididos em 2 grupos - por profissões de trabalho, bem como por posições de empregados.
Quanto aos blocos de informação em que se reflete a informação sobre as profissões, supõe-se a presença de códigos especiais - facetados. Considere suas especificidades em mais detalhes.
Os códigos em questão refletem a conformidadeprofissão a um número de questão específico do Guia de Qualificação Unificado, bem como aos cargos do Classificador de ocupações. No bloco de informações da lista em consideração, existem 7 facetas que refletem a conformidade das profissões por motivos como:
- tipo de produção ou trabalho - em relação às edições dos Manuais de Qualificação Unificados (faceta 01, sua duração é de 2 dígitos);
- categorias tarifárias (faceta 02, sua duração é de 1 caractere);
- classes ou categorias de qualificações dos funcionários (faceta 03, sua duração é de 1 caractere);
- formas e mecanismos de remuneração (faceta 04, sua duração - 2 caracteres);
- condições de trabalho (faceta 05, sua duração é de 1 caractere);
- nível de mecanização da atividade laboral (faceta 06, sua duração é de 1 sinal);
- profissões derivadas (faceta 07, sua duração é de 1 caractere).
Por exemplo, a profissão de um turner será apresentada em um código que consistirá nos seguintes números:
- 1 - este indicador reflete o fato de que é a profissão ativa que está codificada;
- 9149 - esta figura mostra que se trata da profissão de torneiro;
- 6 - este número é um número de cheque;
- 02 - o indicador correspondente significa que a profissão está relacionada à 2ª edição do Manual Unificado de Qualificação;
- 7223 - este valor reflete a correspondência da profissão ao grupo básico relacionado ao Classificador de Ocupações;
- 5 - o indicador correspondente reflete o fato de que uma pessoa precisa estar na 5ª categoria tarifária;
- 12 - esta figura mostra que o esquema de bônus por peça para o cálculo dos salários dos empregados é aplicado;
- 1 - o indicador correspondente reflete que a profissão ativa se caracteriza por condições normais de trabalho;
- 2 - esta figura significa que uma pessoa realiza sua atividade laboral por meio de máquinas e mecanismos.
Acontece que o código da profissão de torneiro, gerado com base nos critérios refletidos no Classificador, será semelhante a 19149602722351212.
Da mesma forma, a lista de profissões da Federação Russa também fornece códigos facetados ao classificar os cargos de funcionários. Vamos considerá-los.
Nesse caso, estamos falando de códigos que refletem a categoria do cargo - eles contêm 1 caractere, bem como indicam uma posição específica de acordo com o Classificador de Ocupações, em que são registrados 4 caracteres.
Por meio de 3 facetas, as posições são refletidas de acordo com características como:
- categoria (faceta 10, que é representada por 1 caractere);
- posições derivadas (faceta 11, representada por 2 caracteres);
- categorias ou classes de qualificação (faceta 12, representada por 1 personagem).
Pode-se notar que as facetas 11 e 12 são selecionadascom base nas especificações de uma posição particular. Por exemplo, em posições derivadas, a qualificação não é registrada. Portanto, apenas a faceta 11 é selecionada para as respectivas posições.
Por exemplo, uma posição como o vice-chefe do departamento financeiro e econômico de uma empresa terá um código que consiste em indicadores como:
- 2 - designando a posição;
- 4695 - refletindo o fato de que estamos falando sobre a posição do chefe do departamento;
- 1 - usado como um número de cheque;
- 1 - refletindo o fato de que estamos falando sobre a categoria de gerentes na empresa;
- 1231 - indicando a relação do cargo com o grupo de base correspondente no Classificador de Ocupações;
- 03 - refletindo o fato de que estamos falando de uma posição derivada.
Pode-se notar que entre objetosO Classificador, que foi introduzido pela Resolução do Gosstandart sobre a aprovação da lista de profissões e cargos, e daqueles que estão presentes no Classificador de Profissões, pressupõe-se que existam ligações que permitam que aquele seja atribuído a um ou outro grupo dentro da lista a que o último pertence. Ou seja, cada cargo - trabalhador ou empregado, via de regra, pode ser atribuído a uma determinada categoria de ocupação.
No entanto, deve-se observar:Dado que conceitos como "ocupação", "profissão" e também "posição" diferem significativamente uns dos outros, então o funcionário do departamento de pessoal da empresa que usa o Classificador em questão pode precisar usar explicações para agrupamentos individuais de Classificador de ocupações - a fim de determinar uma conexão inequívoca com seus objetos daqueles cargos que são fornecidos pela lista oficial considerada de profissões e cargos.
