O documento principal que reflete períodosatividades profissionais de uma pessoa é um livro de trabalho. Este é um documento oficial que um funcionário recém-contratado deve apresentar ao empregador. Com base nas informações da pasta de trabalho, é realizado o cálculo da experiência de trabalho.
O sexagésimo sexto artigo do Código do Trabalho da Federação Russa coloca ema obrigação do empregador de manter registros para cada funcionário se o período de sua atividade profissional nesta organização exceder um período de cinco dias. Esses registros são mantidos em cadernos de trabalho individuais. As seguintes entradas são feitas neles:
- na admissão ao trabalho principal permanente;
- na contratação de meio período (se houver desejo do funcionário);
- sobre aceitação por transferência;
- sobre o período de serviço;
- sobre o tempo de estudo nas escolas ou nos cursos para melhorar as qualificações ou o treinamento de pessoal;
- na demissão de um empregado;
- em processos ilegais ao abrigo do Código Penal da Federação Russa.
Registre no livro de trabalho sobre demissão, admissão emtrabalho etc. deve ser feito sem cortes, com cuidado. É usada uma caneta com tinta clara e impermeável. É permitido o uso de hastes roxas, azuis e pretas. Uma entrada no livro de trabalho de demissão é feita no último dia do contrato de trabalho, com base na ordem relevante.
Existe uma instrução, que é o apêndice nº 1ao Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 69, de 10.10.2003, e é aí que são dadas instruções para o preenchimento de documentos individuais que refletem períodos de atividade profissional. De acordo com esta Instrução, é feita uma entrada no livro de trabalho de demissão em conformidade com a seguinte ordem:
- na primeira coluna, o número da entrada é ordenado;
- a segunda coluna reflete a data de rescisão do contrato de trabalho;
- no terceiro, a razão da demissão é registrada;
- a quarta coluna pretende indicaro nome do documento com base no qual o registro foi feito (pedido, decisão, pedido), bem como a data do seu número de assinatura e registro.
Se o contrato com o empregador for rescindido porPor motivos estabelecidos no artigo setenta e sétimo do Código do Trabalho da Federação Russa, a entrada no livro de trabalho de demissão é feita com o reflexo de um link que aponta para um parágrafo específico do artigo especificado.
Há momentos em que um contrato de trabalhorescindido a pedido do empregador. No caso de tais situações, é feito um registro de demissão no caderno de trabalho com a indicação da cláusula correspondente do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação da Rússia ou com referência a outros motivos previstos em atos legislativos.
A instrução estipula casos em que a rescisãoo contrato de contratação ocorre por razões que não dependem da vontade das partes. Em tais situações, a inscrição na rescisão do contrato de trabalho contém um link para um parágrafo específico do artigo oitavo terço do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quando um contrato de trabalho é rescindido, se disponívelPor razões adicionais previstas em atos legislativos, o final do período de trabalho nesta empresa é fixado com a indicação deste documento regulamentar.
Um contrato de trabalho pode ser rescindido porrazões que dão origem a um certo tipo de benefícios ou benefícios. Nesses casos, o registro de demissão deve conter indicações específicas desses motivos.
Se um funcionário for transferido para outro trabalhopara outra organização, a terceira coluna da seção que contém informações sobre o trabalho deve refletir o procedimento para implementar esse processo (com o consentimento da pessoa ou a seu pedido).
Todas as entradas que foram feitas na mão de obrao livro durante o período de trabalho na organização deve ser certificado pela assinatura do empregador ou da pessoa responsável por manter este documento e selado com o selo da organização.
