Se um funcionário violar as disposições do trabalhoo empregador aplica sanções a ele. Um deles é a suspensão do trabalho. Arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece os fundamentos para a aplicação desta medida.
A lista fixada no artigo não écompreensivo. Na legislação federal, outros documentos legais podem estabelecer outros casos em que o empregador é obrigado a afastar o empregado do exercício de suas funções. Considere as características da implementação das disposições do art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários de especialistas.
Suspensão do trabalho, cujas bases foram estabelecidas h. 1 colher de sopa. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, - exclusão temporária de um funcionário da execuçãosuas responsabilidades de trabalho. A medida é aplicada por iniciativa do empregador ou por ordem (demanda) de empregados e entidades autorizadas a fazê-lo por lei federal e demais regulamentos do setor.
Como instalar Arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve remover o funcionário:
Parte 2 Artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa fica estipulado que o empregador deve destituir o empregado até que sejam eliminados os fatores que motivaram a adoção dessa medida, salvo disposição em contrário do Código ou de outra legislação.
Para o período de não admissão do trabalhador ao trabalho, não lhe é cobrado o vencimento. Exceções podem ser fornecidas na lei federal ou TC.
Se o motivo do despedimento foi a não realização de formação, prova de aptidões, conhecimentos, exame médico não por culpa do trabalhador, todo o tempo de afastamento é-lhe pago de forma simples.
A norma considerada estabelece a medida de responsabilidade do empregado. Além disso, na parte 1 Arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa diz-se que a sua aplicação é da responsabilidade do empregador.
A suspensão é realizada até que os motivos sejam eliminados,para o qual foi imputado ao empregado. Por exemplo, se um cidadão aparecer bêbado em uma empresa, ele não poderá trabalhar apenas durante o dia em que esteve nesse estado.
Assim sendo, será ilegal despedir este trabalhador nos dias seguintes, inclusive, por exemplo, antes de ser tomada a decisão de lhe impor uma pena disciplinar.
A obrigação consagrada em Arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russanão dependente de respeitoou a falta de respeito pelos motivos pelos quais o cidadão não realizou formação, exame médico ou prova de conhecimentos. Nestes casos, o cidadão é afastado em qualquer circunstância.
Arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa usado pelo empregador se um cidadão apareceu embriagado na empresa. A intoxicação pode ser alcoólica, narcótica ou causada por outras substâncias tóxicas.
Esta condição pode ser confirmadaconclusão médica ou outra evidência, por exemplo, depoimento de testemunhas. O depoimento é lavrado em ato, que é lavrado com a participação de representante sindical, se o empregado suspenso dele for filiado.
O dever de um funcionário ser instruído,treinamento em técnicas e métodos de trabalho seguros, estágio e teste de habilidades, o conhecimento é fixado por 214 artigos do TC. O procedimento para a organização destes eventos foi aprovado pelo Decreto do Ministério da Educação e do Ministério do Trabalho de 2003 nº 1/29.
Se o cidadão, suspenso do exercício das suas funções profissionais, tiver feito formação e posterior prova de conhecimentos / competências, é imediatamente admitido ao trabalho.
Para alguns trabalhadores, periódicoexame médico e exame psiquiátrico são obrigatórios. Por exemplo, exames médicos são fornecidos para funcionários de indústrias perigosas e perigosas, para professores.
Com base nos resultados da pesquisa, é emitida uma conclusão. Caso contenha contra-indicações ao trabalho, o trabalhador é suspenso do trabalho.
As regras de organização e realização de exames médicos são aprovadas pelas Portarias do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social.
Em arte. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, há uma cláusula que determina a suspensão por este motivo se a restrição para o trabalhador for fixada por até 2 meses.
Um direito especial pode ser o direito de dirigir um veículo, uma licença para porte de arma e assim por diante.
Além disso, no art.76 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que a suspensão é aplicada se a restrição imputada ao trabalhador implicar a impossibilidade de cumprir as suas funções e também não for possível transferi-lo para outro cargo com o seu consentimento por escrito.
O empregador, nesses casos, deve oferecerao funcionário todas as vagas que lhe forem adequadas. Pode ser um cargo vago, atividade profissional que corresponda às qualificações de uma pessoa, cargo inferior ou inferior remunerado. Uma das principais condições para a tradução é a ausência de contra-indicações para a execução da obra. O empregador deve oferecer todas as vagas disponíveis na área. Ele é obrigado a oferecer trabalho em outros bairros / regiões desde que previsto no contrato, convenção coletiva ou outros acordos com o trabalhador.
Se o período de suspensão do direito for superior a 2 meses.especificado no art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, ou um cidadão é geralmente privado / não tem o direito apropriado, o empregador deve rescindir o contrato com ele, de acordo com as disposições do parágrafo 9 do parágrafo 1 da Parte 83 do Artigo do Código.
As estruturas competentes incluem principalmente a inspeção federal do trabalho.
Um requisito não relacionado ao trabalho podeser intentada contra cidadão acusado / suspeito de um crime. Com base no artigo 114 do Código de Processo Penal, se for necessário suspender temporariamente uma pessoa do desempenho de suas funções trabalhistas, o funcionário que conduz o processo, com o consentimento do chefe da unidade de investigação (para o investigador) ou do promotor (para o investigador), inicia uma petição sobre isso perante o tribunal.
Em dois dias, o juiz toma uma decisão,satisfazendo ou não o pedido. Este documento é enviado ao local de atividade profissional do arguido / suspeito.
Conforme estabelecido no Artigo 51 da Lei Federal nº 52,os sanitaristas estaduais e seus deputados têm competência para suspender temporariamente os cidadãos portadores de infecções e fontes de propagação de patologias relacionadas com as especificidades do trabalho que realizam.
No parágrafo 4 da cláusula 69 do Artigo FZ No. 208, é estabelecidoque se a formação de estruturas executivas for realizada pela assembleia geral de acionistas, o estatuto de entidade económica pode estabelecer o direito do conselho fiscal (conselho de administração) de suspender os poderes do único órgão executivo (diretor geral, administrador). A decisão correspondente é a base para a aplicação do art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Afastamento das atividades do chefe do JSC emde acordo com a decisão do conselho de administração, é necessário distinguir da destituição do cargo de administrador da empresa devedora com base nas disposições da Lei Federal n.º 127 (Lei "Sobre a Falência"). Neste último caso, a medida tomada funciona como base adicional independente para a rescisão do contrato com o chefe da empresa.
De acordo com o parágrafo 1 do Artigo 69 da Lei Federal No. 127, o tribunal demite o diretor da empresa devedora com base em um pedido do gerente interino.
Conforme estabelecido no artigo 76, o cidadão não recebe salário durante o período de suspensão. Enquanto isso, há exceções em vários regulamentos federais.
Por exemplo, o artigo 59 da Lei Federal nº 79 estipula que os funcionários que tenham sido destituídos de suas funções em decorrência de uma auditoria oficial, os rendimentos são retidos durante todo o período de suspensão.
