Em empresas com condições de trabalho perigosas e prejudiciais, é adquirido periodicamente macacão. Termos de cancelamento O EPI depende de como é fornecido ao funcionárionikam, bem como do período operacional dos produtos. O custo dos itens está incluído nos custos de produção. Contabilidade de vestuário de trabalho realizado de acordo com os dados obtidos na documentação primária.
Segurança ocupacional e proteção da saúde do pessoal - umdas principais tarefas do chefe da empresa. De acordo com o Artigo 210 do Código do Trabalho, os empregados de algumas empresas são obrigados a receber macacões. É necessário evitar a influência de fatores de produção negativos. O EPI é utilizado quando a segurança da atividade não pode ser garantida apenas pelos equipamentos disponíveis e pela organização da produção.
Os meios de proteção são divididos em:
A legislação estabelece o procedimento parasegundo o qual os trabalhadores recebem equipamentos de proteção. O empregador é obrigado a fornecer EPI às pessoas que exerçam atividades em áreas contaminadas e indústrias perigosas. Além disso, o empregador deve garantir a preservação, lavagem, secagem, descontaminação, desinfecção e reparo do macacão. De acordo com as disposições do artigo 215 do Código do Trabalho, os EPI, incluindo os de fabricação estrangeira, devem estar em conformidade com as normas russas e possuir um certificado. Caso contrário, o uso de fundos é proibido.
Via de regra, eles são fornecidos por órgãos regulatóriosatos adotados pelos órgãos executivos. Por exemplo, as disposições pertinentes estão presentes no Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 01 de outubro. 2008 No. 541n. Aprovou as normas para a emissão de macacões para funcionários empregados em empresas com condições nocivas e perigosas, operando em temperaturas elevadas, em áreas de produção. O despacho prevê os tipos e limites de imobilizado por um ano. Os nomes das profissões incluídos no documento normativo são retirados de livros de referência de qualificação.
As normas para emissão de EPIs estabelecem que especialistasdas profissões previstas nas Normas Modelo, recebem macacão, independentemente de seus cargos constarem de guias de qualificação ou outros atos. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social tem competência para adotar outras disposições que regulamentem essas questões. Por exemplo, podem ser emitidas ordens regulando a emissão de macacões para trabalhadores em gestão de água, habitação e serviços comunitários, metalurgia, construção, mineração ou empresas de petróleo e gás.
Eles são considerados o critério determinante pararegulamento de emissão de macacões. Por exemplo, em uma empresa química, em qualquer caso, são estabelecidos limites para o fornecimento de EPI a motoristas, serralheiros, soldadores, operadores de guindaste e assistentes de laboratório. A legislação pode definir certos tipos de macacões para uso por funcionários de cargos específicos. Por exemplo, tais disposições são fornecidas para motoristas de empresas de alimentos. Esses funcionários recebem chapéus, macacão de inverno, botas de couro etc. Os motoristas do complexo de energia elétrica também devem receber EPIs. No entanto, as coisas devem atender aos requisitos estabelecidos para este campo de atividade. Por exemplo, macacão de inverno deve ser protegido da água, corrente elétrica.
O inquilino tem o direito de ultrapassar o estabelecidopadrões de emissão. Essa necessidade se deve às especificidades das atividades produtivas. O direito de ultrapassar os limites está previsto no artigo 221.º da CLT. Ao tomar a decisão cabível, o empregador a coordenará com os representantes do sindicato. Os fatores determinantes neste caso são a capacidade financeira de produção, as prioridades na organização da política de gestão de pessoas. O empregador pode fornecer aos empregados tipos de EPI que não estejam previstos em atos jurídicos. Por exemplo, pode ser um especial macacão de verão... Porém, neste caso, é exigida a certificação nos locais para a execução das atividades produtivas dos colaboradores.
Na fase de assinatura do contrato, o colaborador deveestar familiarizado com as regras que regem a emissão de macacões. Na empresa, é feito um cadastro especial para as especialidades e cargos para os quais é fornecido o EPI. Tais declarações podem prever seções por temporada, que indicam o número, a duração da operação dos kits. Por exemplo, macacão de verão pode ser fornecido no valor de 1 conjunto por funcionário. A duração da operação é de maio a setembro. Meios de proteção individual, seu número, termos de uso de macacão e a frequência do fornecimento.Esse registro é geralmente compilado em empresas que atuam na construção, processamento, mineração e produção de produtos químicos. As taxas de emissão prevêem a reposição regular da roupa de trabalho. Como regra geral, novos EPIs são fornecidos pelo menos uma vez por ano. As taxas de emissão podem ser refletidas em acordo coletivo ou formalizadas em ato avulso. As informações sobre quais EPIs específicos foram recebidos pelo funcionário estão indicadas em seu cartão pessoal.
Se o empregador aprovar padrões aprimorados paraa emissão de macacões, as informações relevantes são refletidas no acordo coletivo. Ao mesmo tempo, são apresentados os critérios padrão recomendados por lei e alterados na empresa. O fato de fornecer o EPI ao funcionário é comprovado por meio de sua assinatura. Os macacões são emitidos por funcionário autorizado da empresa. O EPI é fornecido aos funcionários por meio de aluguel. Quando um funcionário é demitido ou transferido para outro cargo que não requeira o uso de macacão, os produtos são devolvidos ao empregador.
Em alguns casos, o empregador, após acordo comA Inspeção Estadual de Proteção do Trabalho e o sindicato devem adquirir macacões diferentes dos previstos nas Normas Modelo. Essas ações geralmente são motivadas pelo desejo da administração de fornecer melhor proteção ao pessoal. Por exemplo, um manto pode ser substituído por um terno de algodão. O trabalhador pode obter botas de borracha em vez das de couro. Botins feitos de material artificial podem ser substituídos por botas de lona. É dada especial atenção ao material com o qual a roupa de trabalho é feita. O avental emborrachado pode ser substituído por um de polímero se neste caso proteger melhor o funcionário. uma situação semelhante com os meios de proteção das mãos. Por exemplo, se o processo de produção exigir, luvas de lona podem substituir as de polímero.
Alguns EPIs podem ser fornecidos aos funcionáriosapós a certificação preliminar das áreas de produção. A lista de tais meios inclui, em particular, plugues, filtros de luz, vidros, luva pvc, galochas, máscara de gás, tapete, respirador, etc. No âmbito da certificação, estuda-se a natureza da atividade profissional. De acordo com os resultados, cronometragem roupas de trabalho... PPE que os funcionários recebem devemcombiná-los em gênero, altura, tamanho, bem como condições de atividade. As instalações de serviço são fornecidas ao pessoal durante as operações tecnológicas para as quais são fornecidas. A transferência desse EPI é realizada entre turnos. Os responsáveis pela aplicação dos fundos são os encarregados das secções. Com o início do frio, são entregues coisas quentes: jaquetas, casacos de pele de carneiro, botas de feltro, protetores de ouvido, etc. Com a chegada da estação quente, são entregues ao armazém até a próxima estação.
Existe uma norma para cada funcionário.No entanto, a partir de 2014 pode ser aumentado. Por exemplo, se você tem direito a 5 pares de luvas por um ano, um funcionário pode receber 10 pares por 2 anos. Segundo os legisladores, esse arranjo deixará os funcionários mais arrumados. De referir, ainda, que atualmente é permitido disponibilizar diferentes EPIs aos colaboradores que integrem diversos tipos de atividades. Por exemplo, se um cidadão estiver listado como operador de bateria e motorista ao mesmo tempo, ele receberá dois conjuntos correspondentes. A saída de pessoal para trabalhar sem EPI é considerada uma violação da disciplina. No caso de empregados com estado da técnica inadequado, a lei prevê penalidades para a gestão do empreendimento.
O remédio mais barato e comumsão luvas. Eles fornecem proteção para as mãos contra sujeira, arranhões, abrasões e pequenos impactos mecânicos. Luva de algodão feita de fio de algodão natural. Isso garante a livre troca de ar, evita a transpiração excessiva das mãos. A luva hb protege as mãos durante a execução de operações de carpintaria, montagem mecânica, pintura, construção, armazém, reparação de automóveis. Este tipo de EPI é utilizado em empreendimentos que atuam no transporte de cargas, manutenção de veículos, postos de gasolina. A durabilidade adicional é fornecida por um revestimento de polímero. Luva de PVC protege contra deslizamento dos dedos nas peças, cria uma pegada estável com objetos.
Contabilidade de vestuário de trabalho é feito ao custo real deaquisição. A empresa pode produzir EPI por conta própria. Nesse caso, os custos de produção são primeiro agrupados em contas que resumem as informações sobre os custos de produção. Na produção, o custo é calculado. Inclui todas as despesas. Quando o produto acabado é enviado, um ato de trabalho concluído é elaborado. Nesse caso, é feito um lançamento nos documentos:
Contagem de Db. 23 CD. Contar. 10 para o valor dos custos de produção.
A análise é feita detalhadamente, indicando a quantidade, o nome, a data de recebimento e devolução, bem como os colaboradores financeiramente responsáveis.
O procedimento para descartar o EPI depende sefundos para ativos fixos ou incluídos em estoques de produção. Normalmente a roupa de trabalho pertence a este último. No entanto, quando seu custo é superior a 40 mil rublos e o período de operação é superior a um ano, ele é incluído no ativo imobilizado. Ao formar documentos contábeis, eles se aplicam taxas de baixa de roupas de trabalho por setor... O descarte, neste caso, pode ser formalizado de forma linearmétodo de acordo com o período de operação útil ou diretamente quando fornecido a um funcionário. O primeiro método é usado se o período de uso for superior a um ano, o segundo, respectivamente, for inferior a um ano. Ressalta-se que alguns estabelecimentos fornecem uniformes que não têm o objetivo de proteger os colaboradores de condições adversas de trabalho. Não se trata de um workwear, portanto, sua contabilidade possui especificidades próprias. Os uniformes geralmente indicam a afiliação de um funcionário a uma determinada empresa. Taxas de baixa de vestuário de trabalhoestabelecido pela legislação pode ser alterado para cima. Isso é permitido nos seguintes casos:
A redução não é permitida taxas de baixa de roupas de trabalho... Se, de acordo com a lei, o funcionáriodeve receber dois pares de calças por ano, então um não pode ser fornecido a ele. Caso contrário, o gerente pode receber uma multa. Se tal violação for cometida repetidamente, pode levar à suspensão das atividades da empresa por até 3 meses. Resulta do exposto que, se o empregador estabelecer o seu taxas de baixa de roupas de trabalho, devem aumentar a proteção do pessoal, melhorar o fornecimento de pessoal com EPI e não agravá-lo.
Macacões são baixados para despesas que foramrealmente produzidos para sua manufatura ou compra. A administração é livre para decidir qual método usar para incluir os custos nos custos de produção. Isto pode ser feito:
O fato-macaco, cuja vida útil não exceda 3 meses, está sujeito a amortização total.
Os macacões são considerados sem IVA.Os EPIs são fornecidos aos funcionários por determinado período, ou seja, a propriedade dos mesmos não passa para o pessoal, mas permanece com a empresa. Em alguns casos, entretanto, podem surgir dificuldades. Eles estão ligados ao fato de que em algumas empresas os empregados pagam pela roupa de trabalho. Por exemplo, tal situação é possível após a demissão. Ao rescindir o contrato, o empregado paga o valor residual do imobilizado ao caixa. Nesse caso, você precisa cobrar o IVA ou ser orientado pelo Decreto FAS nº 2901/2008. De acordo com suas disposições, o empregado não comprava macacão, apenas pagava indenização à empresa. Os prêmios de seguro de imobilizado não são cobrados se não forem repassados ao pessoal.
Cabe ressaltar que a contabilização tributária da baixa de imobilizadodifere da contabilidade. Fundos, cujo custo é inferior a 10 mil rublos. com um período de operação inferior a um ano, estão incluídos nos custos de materiais. Os custos de adquiri-los são considerados indiretos. Eles são cancelados no momento em que a roupa de trabalho é fornecida. Se o custo for superior a 10 mil rublos e o período de operação exceder um ano, o imobilizado é incluído na propriedade depreciável. Nesse caso, a baixa é feita por método linear.
O descomissionamento de roupas de trabalho é realizado comutilizando o documento "Baixa de materiais". Ele pode ser inserido de duas maneiras. No primeiro caso, a transação é realizada com base na "Transferência de fundos". A introdução pode ser feita separadamente. Neste caso, os campos são acionados através do botão "Selecionar" ou manualmente. Adicionalmente, na coluna “Local” deve ser indicada a oficina da qual foi retirado o EPI. A "baixa" deve ser concluída se o custo da roupa de trabalho não tiver sido totalmente reembolsado. Os custos são por defeito creditados no débito da conta indicada na parte principal.
A compra da roupa de trabalho é feita usandodocumento "Entrada de mercadorias" com o tipo apropriado de operação. Para adicionar um item de um item, você deve inserir um novo item na guia apropriada, no grupo "Workwear". Também indica a quantidade de produtos e a conta (10). Na próxima etapa, a transferência de materiais é formalizada. Para isso, é utilizado o documento de mesmo nome. Deve indicar o funcionário que recebe o EPI.
O procedimento para amortizar o custo do vestuário de trabalho depende deperíodo operacional. Se for mais de um ano, é atribuído aos custos de material. A peculiaridade do PPE é que eles não podem ser incluídos no sistema operacional se o custo for inferior a 40 mil rublos. Nesse caso, o macacão é amortizado linearmente ou em proporção ao volume de operações realizadas. Nesta última situação, é necessário formar um documento de produção mensalmente, registrar a quantidade de produtos nele produzidos. No débito do registro que abate o macacão, são substituídos os indicadores especificados no campo “Reflexo de despesas”. Esta é uma conta (20 ou 25), item de custo, departamento, grupo de itens. Em contas fora do balanço. 10.10, 10.11 o valor é recebido após o lançamento dos documentos. Se o valor for baixado durante todo o período operacional, as transações são indicadas no final do período no final do mês. Para refletir essas operações, um registro correspondente é fornecido. Forma um registro Дт сч. 20.01 contagem de CDs. 10,11.
