No território do nosso país, toda mulher tem direito a licença-maternidade - isso é regulamentado e garantido pelo artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa.
De acordo com o Código do Trabalho, que está em vigorhoje, na Federação Russa, as mulheres trabalhadoras recebem licença-maternidade antes do parto - por 70 dias corridos. Caso a gravidez seja múltipla, esse período é aumentado para 84 dias. Após o parto, as mulheres também têm licença de 70 dias corridos. Este período pode ser aumentado no caso de partos complicados - até 86 dias, bem como para o nascimento de mais de um filho - até 110 dias. Durante as férias, as mulheres recebem benefícios do seguro social, cujo valor deve corresponder ao rendimento médio. Vale ressaltar que aquelas mulheres que não trabalharam durante a gravidez e o parto não recebem benefícios.
Para calcular o subsídio pago a uma mulher porgravidez e parto, com base na renda anual média dos 12 meses anteriores ao parto. O pagamento é feito pelo empregador, os fundos para o pagamento são transferidos por uma organização estatal - o Fundo de Seguro Social. O valor do benefício é regulamentado por lei. Desde 2011, o valor mínimo do subsídio foi definido para ser pago às mães que cuidam de um filho. Este mínimo atribuído à mãe que cuida do primeiro filho é igual a 2.194,34 rublos por mês. As mulheres que cuidam do segundo filho, bem como dos filhos subsequentes, devem receber pelo menos 4.388,67 rublos por mês. Além do limite mínimo para o valor do benefício, há também um limite máximo - 1136,99 rublos por dia. O subsídio máximo para a mãe que deu à luz o primeiro filho não deve ultrapassar 40% do rendimento médio, que é calculado a partir do momento em que a mãe começa a trabalhar após o termo da licença de maternidade. No caso de um segundo filho nascer antes de o primeiro atingir a idade de um ano e meio, a mãe tem o direito de não deixar de receber esse benefício em troca de receber o benefício que se espera que seja pago por gravidez e parto (a a mulher pode escolher o benefício a seu critério).
É importante lembrar que desde 2011 surgiram novos,regras ligeiramente modificadas para calcular pagamentos. Assim, em 1º de janeiro de 2011 entrou em vigor o documento N 343-FZ, que introduz alterações no procedimento existente de cálculo dos benefícios atribuídos à gravidez e ao parto, bem como à puericultura.
Assim, desde o início de 2011, os benefícios para grávidas e puérperas estão sujeitos a cálculo, que se baseia na média de rendimentos dos dois anos civis anteriores à gravidez.
Os ganhos médios são calculados porsomatório dos pagamentos dos quais as contribuições de seguro são deduzidas ao FSS da Federação Russa, com sua posterior divisão pelo número de dias, que é estritamente fixo. Este número, independentemente do número de dias efetivamente trabalhados, é de 730.
Legislação a considerar
Antes de obter a licença maternidade eO parto, ou imediatamente a seguir, bem como após o termo da licença parental, a mulher tem direito a gozar férias anuais, as quais devem ser pagas nos termos da lei.
A licença para mulheres grávidas exclui a possibilidade de despedimento de uma mulher pelo empregador durante o período de licença. A única exceção é o caso de liquidação da empresa.
Terminada a licença de maternidade, a mulher tem direito à licença parental até a criança completar três anos.
Os empregadores devem estar atentos às trabalhadoras grávidas e lembrar que seus direitos são protegidos por lei.
